Wszystkie mamy szukają sposobów na spędzenie więcej czasu z rodziną, a elastyczny harmonogram pracy może naprawdę pomóc. Zanim zwrócisz się do szefa z pomysłem, zrób trochę badań i przygotuj się.
Jeśli tęsknisz za harmonogramem pracy, który pozwala ominąć dojazdy do pracy w korku, zaoszczędzisz pieniądze, zmieniając spodnie wypoczynkowe do garderoby do pracy lub która skraca tydzień pracy do czterech dni, wtedy nadszedł czas, aby wyostrzyć swoje umiejętności negocjacyjne i zbliżyć się do szef.
Uzyskaj podstawowe informacje
Upewnij się, że skontaktujesz się z przedstawicielem HR, czy wprowadzono już korzyści związane z elastycznym planowaniem. Jeśli nie, zapytaj, czy inni pracownicy mają elastyczne warunki. Dowiedz się, co zrobili, aby negocjować harmonogram i skorzystaj z ich wskazówek, jak sprawić, by Twój harmonogram działał.
Chodzi o nich
Zaplanuj negocjowanie elastycznego harmonogramu pracy z pracodawcą — nie z Tobą — pamiętaj. Tym razem nie chodzi o ciebie i co najlepiej działa dla twojej rodziny, ale raczej o to, jak ta aranżacja może im przynieść korzyści. Większość firm, które oferują
świadczenia przyjazne rodzinie rób to, ponieważ ma to sens, a nie dlatego, że są uprzejmi i charytatywni.Zwróć uwagę na zalety
Korzyści płynące z elastycznego harmonogramu pracy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców są dobrze udokumentowane. Pracodawcy, którzy wdrażają ten harmonogram świadczeń, rozumieją, że jest to zachęta do rekrutowania i zatrzymywania najlepszych talentów, z których wiele to pracujące matki. Ponadto pracodawcy zdają sobie sprawę, że pomaga to poprawić produktywność, ponieważ według badań ludzie są: szczęśliwsi w miejscu pracy, gdy otrzymują zakwaterowanie, podkreślając ich znaczenie w pracy i wzmacniając morale.
Plusy i minusy
Przyjrzyj się uważnie swojemu życiu i sytuacji, zanim rozpoczniesz proces negocjacji dotyczących pracy w domu. Na pewno są tacy ludzie, którzy nie mogą pracować w domu, ponieważ są zbyt rozproszeni przez życie! Pranie, rachunki i telefon nie przestają działać, więc musisz być gotowy do odłączenia się w czasie, gdy poświęcasz się swojej pracy.
Oto kilka wad pracy w domu:
- Zaciera się granica między domem a pracą
- Nie masz widoczności od kierownictwa
- Rezygnujesz z interakcji społecznych ze współpracownikami
Wszystkie te elementy, plus wszelkie inne osobiste rozrywki, należy wziąć pod uwagę, jeśli zastanawiasz się, czy pracować w domu, czy nie.
Utwórz plan
Propozycję zmiany harmonogramu należy przedstawić na piśmie. Kluczowe punkty, które należy poruszyć w swojej propozycji, to:
- W jaki sposób Twój elastyczny grafik będzie korzystny dla Twojego pracodawcy
- Podaj zarys pożądanego układu pracy
- Jeśli prosisz o możliwość pracy zdalnej, opisz pojemność swojego domowego stanowiska pracy
- Opisz, w jaki sposób planujesz utrzymać komunikację z biurem (np. raporty tygodniowe, codzienne e-maile)
- Opisz, w jaki sposób Ty i Twój menedżer możecie regularnie sprawdzać skuteczność swojego harmonogramu pracy
- Wypisz wszelkie potrzeby związane z Twoim stanowiskiem i obowiązkami zawodowymi
- Poproś o ich wsparcie
Bądź elastyczny
Jeśli Twoje miejsce pracy nie ma formalnej polityki planowania, musisz podejść do dyskusji z myślą o elastyczności. Bądź otwarty na sugestie szefa dotyczące tego, jak wyobraża sobie działanie harmonogramu. Pomoże Ci to rozważyć wszystkie możliwe opcje planowania, nawet jeśli na początek jest to niewielka zmiana. Jeśli twój szef wydaje się tylko letni w stosunku do twojej propozycji, zasugeruj trzymiesięczny okres próbny. Ten okres próbny jest dobry dla was obojga.
Zajmie to trochę pracy, ale w większości przypadków elastyczna organizacja pracy otrzyma uwagę, na jaką zasługuje.
Więcej pomysłów dla pracujących mam
Jak być szczęśliwie zatrudnionym w trudnej gospodarce
Dogadywanie się w biurze: Adaptacja do zmian
Cztery bezstresowe wskazówki dla pracujących mam
