Firma, która zwolniła Lamara Austina w styczniu. 1 za brakujące dwa dni pracy uczestniczyć w narodzinach syna może nie działał nielegalnie, ale człowieku, jest to trudny sposób, aby życzyć pracownikowi szczęśliwego Nowego Roku.
Weteran wojskowy Austin nie opuścił zmiany swojego 90-dniowego okresu próbnego jako ochroniarz w niepełnym wymiarze godzin w Salerno Służby Ochrony, ale zdecydował, że chciałby być u boku swojej żony Lindsay, kiedy zaczęła rodzić z ich czwartym dziecko.
Więcej: 11 wczesnych oznak ciąży, których nie powinieneś ignorować
30-latek otrzymał wiadomość o 1 w nocy w styczniu. Mówię mu, że został zlikwidowany z powodu jego nieobecności. Mimo to miał ważniejsze sprawy do przemyślenia. Jego syn Caiman przybył tego dnia — pierwsze dziecko, które urodziło się w Concord w New Hampshire w 2017 roku, nie mniej.
Narodziny dziecka to dość doniosłe wydarzenie – i nie jest czymś, przez co wiele kobiet chciałoby przechodzić samotnie, gdyby mogły w tym pomóc. Z pewnością pracodawca Austina mógł dać mu trochę luzu. Nie jest tak, że opuszczał pracę, żeby siedzieć w domu i jeść tacos.
W każdym razie wydaje się, że wszyscy możemy się nauczyć z pozytywnego nastawienia tego człowieka. „Czasami coś tracisz i dostajesz coś jeszcze lepszego” – powiedział w niedzielę. W szczególności zdobył co najmniej trzy oferty pracy, falę wsparcia ze strony społeczeństwa i stronę pozyskiwania funduszy poświęconą pomocy finansowej jego rodzinie.
Więcej: 7 rzeczy, które nowi rodzice chcą, aby ich rodzice bez dzieci rozumieli
Otrzymał praktykę od Denisa Beaudoin, menedżera biznesowego z Międzynarodowego Bractwa Elektrycznego Pracownicy Concord (a także zapewnienie, że nie zostanie ukarany za posiadanie dużej rodziny i chęć spędzania czasu z im); kolejny staż u Glenna Bracketta, prezesa związku NH AFL-CIO; oraz ofertę pomocy w znalezieniu pracy od kierownika oddziału agencji rekrutacyjnej w Portsmouth.
To właśnie mama dwójki dzieci Sara Persechino z Hopkinton założyła stronę GoFundMe dla Austina i jego rodziny. „Nie sądzę, aby ktokolwiek musiał kiedykolwiek wybierać między rodziną a pracą” – powiedziała.
W stanach zatrudnienia do woli, takich jak New Hampshire, pracodawca może zasadniczo rozwiązać umowę o pracę w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin pracownika w dowolnym czasie i z dowolnego powodu, z nielicznymi wyjątkami (narodziny dziecka ojca nie należące do im).
Więcej: Córka gwiazdy NBA J.R. Smitha urodziła się pięć miesięcy za wcześnie
