Czy elastyczny harmonogram przyniesie korzyści Twojej rodzinie? - Ona wie

W naszym ciągle zmieniającym się świecie nierzadko zdarza się, że pracodawcy rezygnują ze stereotypowych 9-5 dni roboczych i oferując swoim pracownikom elastyczny harmonogram pracy, ale czy byłoby to korzystne dla Ciebie rodzina?

Powiązana historia. Moja traumatyczna ciąża sprawiła, że ​​nie mogę połączyć się z „zwykłym” Mamy

Źródło zdjęcia: a.collectionRF/Getty Images

Może nie jest odpowiedni dla każdego pracownika lub firmy, ale ostatnio koncepcja elastycznego czasu pracy pojawiła się na pierwszych stronach gazet. Debata na temat korzyści płynących z elastycznego grafiku pracy ożywiła się, gdy ogłoszono, że prezes zarządu Wieśniak, Marissa Mayer, zakazał swoim pracownikom telepracy. Ta zmiana w polityce korporacyjnej Yahoo sprawiła, że ​​gorący temat elastycznych harmonogramów pracy znalazł się na pierwszych stronach gazet, ale czym jest elastyczny harmonogram i czy może on przynieść korzyści Tobie i Twojej rodzinie?

Elastyczny harmonogram pracy

Zmodyfikowany lub elastyczny harmonogram pracy może oznaczać wiele rzeczy. W zależności od potrzeb Twoich i Twojego pracodawcy, może to oznaczać, że będziesz pracować z domu przez jeden lub więcej dni w tygodniu, masz elastyczne dni na umawianie spotkań lub dostosować się do harmonogramów szkolnych i wakacji, mieć skrócony tydzień pracy z wydłużonymi dziennymi godzinami pracy, brać udział w dzieleniu pracy lub mieć różnice w rozpoczęciu i zakończeniu pracy czasy.

Profesjonaliści

Istnieje wiele zalet i wad pracy nad alternatywnym harmonogramem. Oto niektóre z zalet, które należy wziąć pod uwagę:

• Mniej czasu dojazdów i problemów z parkowaniem
• Mniej bieżących wydatków, takich jak gaz, parking, codzienne posiłki poza domem i obszerna garderoba do pracy
• Więcej możliwości spędzenia czasu z rodziną
• Możliwa zwiększona produktywność osobista, ponieważ możesz zdecydować się na pracę w godzinach szczytu wydajności
• Efektywne zarządzanie czasem osobistym i więcej czasu na wypełnianie osobistych zobowiązań, takich jak zobowiązania rodzinne

Wady

Oto kilka wad, które należy przemyśleć, rozważając, czy elastyczny harmonogram pracy jest dla Ciebie odpowiedni:

• Mniej osobistej interakcji ze współpracownikami i mniejsza szansa na nawiązanie kontaktów z innymi
• Możliwe trudności w znalezieniu domu dziennego lub opiekuna dziecka, który może dostosować się do alternatywnego harmonogramu
• Możliwość dłuższych dni pracy i wydłużonych godzin, które mogą być wyczerpujące fizycznie i psychicznie
• Możliwość mniejszej liczby płatnych godzin, jeśli Twój pracodawca nie może pracować z Twoim zmodyfikowanym harmonogramem
• Mniej okazji do wypełniania osobistych obowiązków w tygodniu pracy

Poświęć trochę czasu na rozważenie zalet i wad w konkretnej sytuacji. Praca w domu lub więcej dni wolnych początkowo może wydawać się idealne, ale w zależności od pracy i harmonogramu rodziny może to zwiększyć stres w ciągu dnia. Jeśli uważasz, że elastyczny harmonogram może być dla Ciebie lepszy i uważasz, że Twój pracodawca może być otwarty na ten pomysł, rozważ porozmawianie z nim na ten temat. Każda zmiana w Twoim harmonogramie pracy będzie wymagała pewnych zmian, nawet jeśli uważasz, że będzie to działać lepiej dla Ciebie i Twojej rodziny.

Więcej o karierze

Sposoby na pokochanie swojej pracy
Jak sprawić, by praca w domu pracowała dla Ciebie
Twój plan wyprzedzenia w pracy