Młodzi Australijczycy mogą być w stanie dwukrotnie przeglądać kanał na Instagramie lub spędzać godziny na przewijaniu mediów społecznościowych, ale jeśli chodzi o cyfrowa inteligencja i perspektywami pracy, jesteśmy dobrze i naprawdę w tyle.
Badania opublikowane na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos porównywały młodych ludzi z dziewięciu krajów i ich umiejętności cyfrowe.
1000 osób w wieku od 16 do 25 lat zostało ankietowanych z każdego kraju, w tym Australia, Brazylia, Chiny, Francja, Niemcy, Indie, RPA, Wielka Brytania i Stany Zjednoczone.
Badanie przeprowadzone przez czołową firmę informatyczną Infosys wykazało, że młodzi Australijczycy nie tylko nie są szczególnie optymistyczni o swoich perspektywach zawodowych, ale tylko 19 procent wykazało zainteresowanie kodowaniem, najniższa liczba odnotowana przez wszystkie dziewięć kraje.
Więcej:10 nagród dla dorosłych, które chcielibyśmy, aby były prawdziwe?
Ta wymowna informacja pojawia się zaledwie kilka miesięcy po tym, jak Malcolm Turnbull ogłosił 1 miliard dolarów deklaracja innowacyjna, mająca na celu umożliwienie start-upów i współpracy między sektorem publicznym i prywatnym sektor.
Rząd przekaże również 51 milionów dolarów w ciągu pięciu lat, aby pomóc australijskim studentom „przyjąć erę cyfrową i lepiej przygotować się do pracy w przyszłości”.
„Częścią bycia rządem zaangażowanym w innowacje jest dawanie przykładu i reagowanie na zmieniające się okoliczności” – czytamy w oświadczeniu.
Okoliczności wyraźnie pokazują, że młodzi ludzie w Australii nie mają kontaktu z możliwościami, jakie może zapewnić inteligencja cyfrowa.
Więcej:Dlaczego warto rozważyć zakup franczyzy w tym roku
Ale jak możemy zapewnić, że stanie się to priorytetem, aby nie pozostać w tyle w świecie innowacji i technologii?
1. Zbuduj zaufanie w okolicy
Młodzi Australijczycy, będąc jednymi z najbardziej świadomych potęgi technologii i roli, jaką będzie ona odgrywać w przyszłości biznesu i innowacji, nie mają pewności co do tego, by podążać w tym obszarze. Aby budować pewność siebie, musimy inspirować naszych młodych ludzi do zaangażowania się i poznawania innych umiejętności technologiczne. „Tę rozbieżność należy rozwiązać, abyśmy mogli wzmocnić naszych przyszłych liderów, aby odnieśli sukces w pracowników przyszłości”, Infosys Australia i Nowa Zelandia wiceprezes i dyrektor regionalny Andrew mówi Groth.
2. Szukaj możliwości zdobycia nowych umiejętności
W 2015 roku stwierdzono, że tylko 32 procent australijskich uczniów przyznało, że otrzymali możliwość nauki kodowania w szkole. Dwie trzecie uczniów stwierdziło, że chce uczyć się kodowania, ale nie wie, jak to zrobić. Udostępnianie tych możliwości ma fundamentalne znaczenie, jeśli chcemy, aby wiedza naszych młodych ludzi się poszerzała. Szukaj kursów i możliwości, przeszukując online lub rozmawiając ze szkołą.
3. Bądź kreatywny
Myśl nieszablonowo. Wiem, że to brzmi banalnie, ale wysłuchaj mnie. Istnieje mnóstwo startupów, inkubatorów i innych organizacji branżowych, które ułatwiają rozwój cyfrowy. Zobacz, co robią inne firmy cyfrowe na całym świecie, aby zainspirować się do tworzenia własnych możliwości. Według badań, młodzi ludzie dzisiaj nie są skoncentrowany na zabezpieczeniu jednej pracy przez resztę życia przedsiębiorczość jest realną możliwością. „Badania pokazują, że młodzi ludzie uznają „pracę na całe życie” to już przeszłość, więc mogą spodziewać się przekwalifikowania i wielokrotnie przekwalifikowywać się w trakcie swojego życia zawodowego”, szef sztabu Business Council of Australia Matt Garbutt powiedział.
Co myślisz o młodych Australijczykach i ich poziomie inteligencji cyfrowej? Daj nam znać.
Więcej:Jak dowiedzieć się, jaka powinna być Twoja następna kariera?
