Dziewica szefowa Richard Branson ogłosił nową politykę urlopów ojcowskich, która zapewni nowym ojcom roczny urlop ojcowski z pełnym wynagrodzeniem.
Jest to niezwykle hojne w porównaniu z nowym systemem przedstawionym niedawno przez rząd, który daje nowym rodzicom możliwość rozdzielenia między nich 50 tygodni urlopu rodzicielskiego.
Polityka Bransona dotyczy zarówno mężczyzn, jak i kobiet i obejmuje rodziców, którzy adoptują.
Więcej:Co oznacza wspólny urlop rodzicielski dla Twojej rodziny?
Z ofertą wiąże się jednak kilka warunków. Tylko pracownicy, którzy pracowali w Virgin przez co najmniej cztery lata, mają prawo do pełnopłatnego urlopu ojcowskiego lub macierzyńskiego. Osoby, które pracowały w firmie krócej niż cztery lata, otrzymają część swojego wynagrodzenia, od 25 procent za mniej niż dwa lata zatrudnienia.
Dodatkowo tylko ci, którzy pracują dla Virgin Management, oddziału inwestycyjnego i licencjonowania marek międzynarodowa Virgin Group, kwalifikuje się, co odpowiada około 140 osobom pracującym w biurach w Londynie i Genewa.
W oświadczenie na stronie VirginSir Richard powiedział: „Jeśli zatroszczysz się o swoich pracowników, oni zajmą się Twoim biznesem. Jako ojciec, a teraz dziadek trójki wspaniałych wnucząt wiem, jak magiczny jest pierwszy rok życia dziecka, ale też ile ciężkiej pracy to wymaga. Cieszę się, że możemy zaoferować to wsparcie naszym pracownikom, aby mogli w pełni cieszyć się urlopem rodzicielskim, gdy kontynuujemy naszą pracę nad zmienianiem biznesu na dobre”.
Więcej od SheKnows UK
Heather Mills chce, aby weganizm był modny
Śmiertelnie chora kobieta skreśla się z listy przeszczepów, by spełnić marzenia
Gemporia wprowadza idealny pierścionek zaręczynowy dla zazdrosnego faceta
