Na dzisiejszym trudnym rynku trudno jest znaleźć pracę — nie mówiąc już o wyobrażeniu sobie i uruchomieniu kariera zawodowa swoich marzeń. Problem polega na tym, że podczas gdy ludzie walczą o sukces, nie poświęcają czasu na ustalenie, jaka praca jest odpowiednia lub jakie jest ich prawdziwe powołanie. ten Zabawa swojego życia autorka Colleen Sabatino pomaga jeszcze zacząć na właściwej nodze, właśnie tutaj, ze świetnym CV.
Co sprawia, że CV jest świetne?
Istnieją wyraźne różnice między dobrym CV a świetnym CV.
- A dobre CV to uwielbiona aplikacja. Ten rodzaj CV wyjaśnia kierownikowi ds. rekrutacji następujące informacje w tej kolejności: daty zatrudnienia, firmy, posiadane tytuły i funkcje. Kończy się, kiedy i gdzie otrzymałeś wykształcenie. To dobrze, ponieważ kierownik ds. rekrutacji może uzyskać jasne podsumowanie twoich przeszłych doświadczeń i wykształcenia.
- A świetne CV to broszura marketingowa. To CV podkreśla zakres i głębię Twojego doświadczenia. Opisuje wiedzę specjalistyczną, którą zdobyłeś w trakcie swojej kariery, a która odnosi się do potrzeb przyszłego pracodawcy. Świetne CV przekazuje przekonujący powód, dla którego potencjalny pracodawca potrzebuje Twoich usług.
Dobre CV określ, dokąd chodziłeś do szkoły, jakie prace wykonywałeś i jakie są twoje obowiązki w tych pracach. Świetne życiorysy wydobywają istotne osiągnięcia z twoich przeszłych doświadczeń i podkreślają je. To skłania ankietera do pytania o nie z myślą o przyszłości.
Świetne CV torują też drogę do świetnych wywiadów. Dobrze przygotowane CV skłoni ankietera do wybrania konkretnych obszarów, które są najbardziej odpowiednie dla otwartego stanowiska. CV, które zawiera listę wszystkiego, co kiedykolwiek zrobiłeś, wymaga, abyś był przygotowany do omówienia wszystkich tych rzeczy podczas wywiadu. Trudno jest przygotować się do tak obszernego wywiadu i może prowadzić rozmowę na manowce.
Utwórz świetne CV
Po przyjęciu orientacji zorientowanej na przyszłość, jesteś gotowy do stworzenia swojego CV. Prezentacja Twoich informacji, układ i język, którego używasz do komunikowania wartości, są niezwykle ważne. Są tylko dwie rzeczy, o których możesz mieć pewność, że menedżer ds. rekrutacji zrobi podczas przeglądania twojego CV: (1) Zatrudnieni menedżerowie zaczną przeglądać CV, zaczynając od góry i będą czytać wiersze od lewej do prawej. (2) Ich pierwsze wrażenie będzie miało największy wpływ i wpłynie na to, jak cię postrzegają. Tworzy soczewkę, przez którą filtrowane są wszystkie inne informacje.
W oparciu o te zasady ważne jest, aby najistotniejsze i najważniejsze informacje były prezentowane u góry i po lewej stronie CV. Najmniej ważne informacje powinny znajdować się na dole i po prawej stronie.
Wznów format
Aby zmienić swoje CV z dobrego CV w świetne CV, skoncentruj się na jak najefektywniejszym wykorzystaniu układu i języka. Oto jak.
Nagłówki
W głównym nagłówku podajesz informacje kontaktowe dla menedżerów ds. rekrutacji. Twój główny nagłówek informuje ich, kim jesteś i gdzie możesz się z Tobą skontaktować. Ta sekcja powinna być zaprojektowana jak profesjonalny papier firmowy. Życiorysy są dokumentami formalnymi, więc nie należy tu używać skrótów.
Przykład:Fran C. Kowal 1153 Terry Avenue – Atlanta, Georgia 30306 – [email protected] – 404-555-1234 |
Główny nagłówek podświetla Twoje imię i podaje informacje kontaktowe w jednym wierszu, po którym następuje linia rozdzielająca. Ten format pozwala zaoszczędzić miejsce, które można przeznaczyć na przekazanie większej liczby swoich mocnych stron. Zwróć uwagę, że nie jest konieczne oznaczanie numeru telefonu lub adresu e-mail; te pozycje są rozumiane. Bądź tak zwięzły, jak to możliwe.
Użyj tego samego nagłówka na swojej stronie referencyjnej, listach motywacyjnych i listach z podziękowaniami. Tworząc profesjonalnie wyglądający papier firmowy, oferujesz menedżerowi ds. zatrudnienia spójny wizerunek. Pozwala również kierownikowi ds. rekrutacji na szybki dostęp do informacji kontaktowych w każdym dokumencie.
Nagłówki sekcji to tytuły, które przypisujesz do różnych obszarów swojego CV. Na przykład sekcja dotycząca zatrudnienia będzie miała jeden nagłówek. Sekcje związane z edukacją i działaniami społeczności będą miały własne nagłówki.
Nagłówki sekcji są niezwykle ważne. Nazwa sekcji wpływa na sposób, w jaki kierownik ds. rekrutacji postrzega informacje w nagłówku. Jeśli używasz obiektywnego stwierdzenia jako pierwszego nagłówka sekcji, komunikujesz swoje potrzeby kierownikowi ds. rekrutacji. Mówisz kierownikowi ds. rekrutacji: „Moim celem jest znalezienie pracy”.
Podsumowanie kwalifikacji
Jeśli pierwsza sekcja jest podsumowaniem kwalifikacji, nagłówek sekcji przedstawia wartość, jaką oferujesz kierownikowi ds. rekrutacji. Skupiasz czytelnika na sposobach zaspokojenia potrzeb firmy. Ten nagłówek informuje również kierownika ds. rekrutacji, że rzeczywiście jesteś „kwalifikowany” na dane stanowisko. Podsumowujesz kwalifikacje, które zostaną szczegółowo wyjaśnione w dalszej części CV.
Podsumowanie kwalifikacji powinno ograniczać się do trzech stwierdzeń o dużym znaczeniu.
- Pierwsze stwierdzenie powinno podkreślać Twoje wieloletnie doświadczenie w zawodzie i branży.
- Drugie stwierdzenie powinno określać obszary specjalizacji, które chcesz podkreślić.
- Trzecie stwierdzenie powinno określać cechy osobiste, które są ważne dla roli i firmy.
Przykład:Podsumowanie kwalifikacji |
Chociaż „Podsumowanie kwalifikacji” to najlepszy nagłówek na rozpoczęcie CV, istnieje kilka wyjątków od tej reguły. Jeśli wpadniesz w jeden z tych wyjątków, musisz rozważyć rozpoczęcie swojego CV od obiektywnego stwierdzenia.
Wyjątek 1: Przejrzystość. Jeśli dokonujesz zmiany, starając się o stanowisko, które odbiega od Twoich wcześniejszych doświadczeń, potrzebne jest obiektywne stwierdzenie, ponieważ twoje umiejętności nie są oczywiste ani solidne dla pozycja. Użyj obiektywnego stwierdzenia, aby wyjaśnić swoje zainteresowanie stanowiskiem i pokazać, że Twoje umiejętności są zbywalne.
Wyjątek 2: zamiar. Jeśli nie używasz listu motywacyjnego, aby przedstawić swój cel w wysyłaniu CV, obiektywne oświadczenie jest właściwe. Oświadczenie obiektywne komunikuje cel twojego CV. W tej sytuacji cel powinien być bardzo bezpośredni i specyficzny dla przyszłej firmy i pozycji.
