Więcej: Zrujnowałem swoją reputację zawodową i nie wiem, jak odzyskać czyjeś zaufanie
Pytanie:
W naszym biurze jest złodziej, który kradnie pieniądze z torebek. W zeszłym tygodniu kilkoro z nas jadło na mieście i powiedziałem grupie, że brakuje mi gotówki w torebce. Myślałem, że moja nastoletnia córka go podsunęła, ale potem dowiedziałem się, że oboje współpracownicy również stracili niewielkie ilości gotówki. Każda odłożyła na bok swoje zmartwienia, myśląc, że mogła źle zapamiętać, ile ma pieniędzy.
Po obiedzie powiedzieliśmy szefowi. Powiedział, że jeśli pójdziemy na policję, dowiemy się, że sytuacja jest zbyt mała, by to zbadać. Zasugerował, żebyśmy zamknęli nasze torebki w szafkach na akta. Kiedy go naciskaliśmy, powiedział, że będzie przesłuchiwał wszystkich. Wyraźnie czuł się przez nas osaczony i wiemy, że nienawidzi konfliktów. Więc „przepytywał” wszystkich, ale to była farsa.
Teraz nikt nie wie, co robić ani komu ufać. Jedynymi, którzy mogli wziąć pieniądze, są nasi współpracownicy. Wróciłem do mojego szefa i powiedział, że nie ma dla mnie odpowiedzi innej niż „odpuść”.
nie mogę. Dziwnie się czuję, gdy zastanawiam się, który z moich współpracowników mi ukradł. Wszedłem więc do Internetu i odkryłem, że mój menedżer może kupić test wariografem za mniej niż sto dolarów. Mówi, że nie. Jak go przekonać do zakupu?
Więcej: Moi współpracownicy nazywają mnie głupkiem, bo zamieram na spotkaniach
Odpowiedź:
Poinformuj swojego szefa, że mówienie Ci o zamknięciu torebek kosztuje Ciebie i innych członków zespołu więcej niż pieniądze. Pogarsza jakość życia zawodowego. Kto chce pracować ze współpracownikami, którym nie można ufać, że nie wejdą do portfela?
Wykrywacz kłamstw może nie być twoją odpowiedzią, a nawet legalną. Ustawa o ochronie wariografem pracowników (EPPA) ma zastosowanie do większości prywatnych pracodawców i ogólnie zabrania pracodawcom korzystania z testów wykrywacza kłamstw podczas zatrudnienia. Chociaż EPPA zawiera zwolnienie dotyczące testowania pracowników, co do których istnieje uzasadnione podejrzenie, że są zaangażowani w kradzież miejsca pracy lub malwersacje skutkujące stratą ekonomiczną dla pracodawcy, mogą przeprowadzać tylko licencjonowani egzaminatorzy test. Jeśli Twój przełożony pozwoli Ci nieformalnie korzystać z wariografu w czasie pracy, ponosi odpowiedzialność za naruszenia EPPA.
Możesz jednak zrobić więcej niż odpuścić. Złodzieje działają w środowisku możliwości, motywów i pragnień, a w naszym kraju mamy ogromny problem z kradzieżą miejsc pracy. Zapytaj wokół – ilu z Twoich współpracowników widziało, jak ktoś wysyła osobistą pocztę przez biurową maszynę pocztową lub zabiera artykuły do domowego biura?
Jeśli ty lub inni uważacie to za coś innego niż wyciąganie pieniędzy z portfela współpracownika, albo wierzycie, że jego współpracownik przywłaszczenie zapasów lub przesyłek nie kosztuje lub myślisz, że ci, którzy kradną od pracodawcy, nie kradną od współpracownicy.
Pomyśl jeszcze raz. Pracodawcy mają skończoną ilość pieniędzy. Kradzież pracownicza zmniejsza pieniądze dostępne na inne wydatki w miejscu pracy, w tym pensje. W sposób, w jaki sklepy spożywcze przerzucają koszty klientów gryzących winogrona bez kupowania ich na wszystkich kupujących, każdy pracownik finansuje pracowników, którzy nieuczciwie korzystają z biurowej maszyny pocztowej. Co więcej, każda kradzież znieczula złodzieja na inne kradzieże.
Poprawka? Rozmawiaj ze współpracownikami o świecie, w którym chcesz żyć. Poważne dyskusje o tym, jak kradzież szkodzi wszystkim. Wyeliminuj czynnik „w porządku”. Innymi słowy, utrudnij komukolwiek racjonalizację lub odczuwanie możliwości psychicznych, a możesz być w stanie wrócić do miejsca pracy, w którym nie będziesz musiał pilnować swoich torebek.
© 2016, Lynne Curry. Jeśli masz kariera zawodowa pytania, na które chcesz odpowiedzieć Lynne, napisz do niej @ [email protected]. Lynne jest coachem kadry kierowniczej i autorką Pokonanie łobuza w miejscu pracy, AMACOM i rozwiązania. Możesz śledzić Lynne poprzez jej inne posty na sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ lub @ lynnecurry10 na Twitterze.
Więcej: Moja ostatnia praca była tak okropna, że wariuję na punkcie mojego nowego szefa
