Dodatkowe nagłówki sekcji
Dodatkowe nagłówki sekcji, które są przydatne przy konstruowaniu CV, które przekazuje wartość kierownikowi ds. rekrutacji, obejmują:
- Obszary specjalizacji
- Kariera zawodowa Najważniejsze
- Osiągnięcia zawodowe
- Najważniejsze Osiągnięcia
Te sekcje zawierają podsumowanie Twoich kwalifikacji. Podkreślają konkretne mocne strony, które wypracowałeś w swojej karierze. Sekcje te dają możliwość zwrócenia szczególnej uwagi na doświadczenia, które są najbardziej istotne dla kierownika zatrudniającego, niezależnie od tego, kiedy i gdzie miały miejsce.
Na przykład, jeśli chcesz przekazać, że Twoje doświadczenie jako lidera jest kluczowym atutem, mimo że doświadczenie przywódcze było w innej branży, możesz to podkreślić w doświadczeniu przywódczym Sekcja. W ten sposób kierownik ds. rekrutacji najpierw skupia się na twoich kwalifikacjach przywódczych, zanim przeczyta o tym później w kontekście branży.
Uważaj, aby nie podawać w tej sekcji zbyt wielu informacji. Na przykład, jeśli tworzysz sekcję obszarów specjalizacji, najlepiej ogranicz swoją wiedzę do czterech obszarów i nie więcej niż sześciu obszarów. Wymienienie zbyt wielu obszarów osłabia głębię wiedzy. To samo dotyczy osiągnięć i osiągnięć. Skoncentruj uwagę kierownika ds. rekrutacji na swoich najważniejszych osiągnięciach, tworząc trzy mocne stwierdzenia.
Wybierz nagłówek sekcji o dużym znaczeniu dla sekcji dotyczącej zatrudnienia. Nie używaj „Historia zatrudnienia” ani „Doświadczenie zawodowe”. Te nagłówki są niejasne i ogólne. Warunki zatrudnienie oraz Praca zdefiniuj praktycznie każdy rodzaj dostępnej pracy, od napoju gazowanego lub gazeciarza do dyrektora generalnego firmy lub dyrektora marketingu.
Zamiast, utwórz atrakcyjny nagłówek sekcji, który zoptymalizuje Twoje wrażenia. Poniższe nagłówki sekcji są odpowiednie dla życiorysów zawodowych. Komunikują ścieżkę kariery, a nie serię zawodów.
- Postęp kariery
- Postęp kariery
- Doświadczenie zawodowe
Teraz jesteś gotowy ułóż najważniejsze informacje w lewym górnym rogu strony a najmniej ważne informacje w prawym dolnym rogu. Zacznij od tego, co najbardziej przekonuje kierownika ds. rekrutacji. Zacznij od swojego tytułu zawodowego lub nazwy branży i firmy. Następnie po prawej stronie podaj lokalizację i daty zatrudnienia.
Przykład:
|
Wznów długość
Istnieją różne opinie dotyczące odpowiedniej długości CV. Ogólna zasada dotycząca długości CV to:
- Jedna strona za mniej niż 10 lat doświadczenia zawodowego
- Dwie strony za ponad 10 lat doświadczenia zawodowego
Jednak ta zasada może się różnić w zależności od okoliczności. Załóżmy na przykład, że masz ponad 20 lat doświadczenia zawodowego. Jeśli ostatnie 5 do 10 lat jest najistotniejsze i najistotniejsze, bardziej odpowiednie może być jednostronicowe CV, które podkreśla to doświadczenie.
Ta rozmowa między autorem a jego redaktorem pokazuje, dlaczego powinieneś zwracać uwagę na długość swojego CV.
Redaktor: Podoba mi się twoja książka z wyjątkiem zakończenia.
Autor: Co jest nie tak z zakończeniem?
Redaktor: Powinno być bliżej początku.
Więcej nie znaczy lepiej w pisaniu CV. Twoim celem jest skupienie uwagi kierownika ds. rekrutacji na Twoich umiejętnościach, które natychmiast dodają firmie wartości. Jeśli opisujesz każde doświadczenie i funkcję w całej swojej karierze, ryzykujesz odwrócenie uwagi od tych części CV, które są najważniejsze.
Dodatkowo, jeśli umieścisz każde doświadczenie w swoim CV, musisz być przygotowany na omówienie każdego doświadczenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W rezultacie Twoja rozmowa kwalifikacyjna będzie trudniejsza do przygotowania i istnieje ryzyko, że zostaniesz zapytany o doświadczenia, które nie są istotne dla stanowiska. Możesz być postrzegany jako „niedopasowany”, ponieważ na podstawie twojego CV kierownik ds. rekrutacji zapytał o niewłaściwą umiejętność, a nie o to, co jest potrzebne na tym konkretnym stanowisku.
Wznów treść
Przekształć swoje CV z opisu funkcji zawodowych w serię oświadczeń o osiągnięciach, które mogą zainteresować kierownika ds. rekrutacji. Aby to zrobić, przeczytaj swoje oświadczenia dotyczące funkcji i zadaj sobie pytanie:
- Jaki był cel tej odpowiedzialności/projektu/zadania?
- W jaki sposób ta funkcja pracy miała znaczenie dla firmy?
- Czy ta funkcja pracy pozwoliła zaoszczędzić czas, pieniądze, zwiększyć przychody, usprawnić proces/politykę/infrastrukturę?
Odpowiedzi na te pytania są zazwyczaj najważniejszymi elementami życiorysu dla kierownika ds. zatrudnienia i należy je jasno zakomunikować.
Więcej wskazówek dotyczących kariery dla kobiet
- Ryzykowne ruchy kariery dla odważnej kobiety kariery
- Nawiązywanie kontaktów zawodowych jest jak randkowanie – tylko lepsze
- Myślisz o zrobieniu kroku w karierze?
