Dziś mówimy o tym, jak partyzanckie walki mogą wpłynąć na miejsce pracy.
Więcej: Moi współpracownicy stracili do mnie szacunek, kiedy powiedziałem im, że głosuję na Trumpa
Pytanie:
Kiedy dostałem tę pracę, moi współpracownicy przyjęli mnie z otwartymi ramionami i głupio pomyślałem, że znalazłem pracę rodziny, której nigdy nie opuszczę. Wszystko zmieniło się wraz z wyborami.
Aż do dnia po wyborach trzymałem gębę na kłódkę, jeśli chodzi o moje poglądy polityczne. Wszyscy w moim biurze faworyzowali Clinton i uważali Trumpa za niegodziwego. Pamiętam, jak pewna kobieta powiedziała: „Jak jakakolwiek myśląca kobieta mogłaby na niego głosować?”
Cóż, mogłem i zrobiłem. I popełniłem błąd mówiąc to, kiedy Trump wygrał, ponieważ czułem, że jego wybór pokazał, że wielu ludzi myślało tak jak ja. Nigdy nie zapomnę przerażenia na twarzy mojego współpracownika. Wieść rozeszła się jak płomień zarośli. Współpracownik za współpracownikiem konfrontował się ze mną, pytając: „Jak mógł ty?"
Moi współpracownicy teraz mną gardzą i zachowują się, jakbym była rasistką i seksistką. Obawiam się, że nigdy nie zostanę tu przełożonym, co było jednym z moich kariera zawodowa cele. Skłaniam się ku odejściu, ale naprawdę kochałem tę pracę i moich współpracowników i nie wiem, co powiem, jeśli ankieter zapyta „Dlaczego odchodzisz z tej pracy?”
Więcej: Mój szef ma osobowość Donalda Trumpa i nie wiem, jak go bronić
Odpowiedź:
Kiedy dwóch kandydatów i ich zwolennicy demonizują drugiego kandydata i jego zwolenników, pozostawia to gorycz, która nie może pomóc, ale kwaśne relacje w niektórych miejscach pracy. W ostatnich dwóch wyborach ci, którzy poparli innych kandydatów, na ogół przełknęli rozczarowanie i ruszyli dalej. Ten rok jest inny z wielu powodów, między innymi dlatego, że Twoi współpracownicy oczekiwali, że ich kandydat wygra, czują zdradzony przez sprzeczność między Kolegium Elektorów a wynikami głosowań powszechnych i autentycznie boi się wielu zachowania.
Chociaż nie jest to dla nich sprawiedliwe, by kierowały swoim gniewem i poczuciem zdrady na ciebie, oznacza to, że musisz nauczyć się, jak sobie z tym radzić.
Najpierw daj mu czas. Te wybory wywołały prawdziwy żal, poczynając od szoku i zaprzeczenia.
Po drugie, jeśli jesteś zdeterminowany, aby uzyskać ten awans, musisz coś wyjaśnić. Chociaż współpracownik, który zapytał „Jak mogłeś?” prawdopodobnie oznaczało to pytanie jako atak, a nie prawdziwe pytanie, na które możesz odpowiedzieć. Prawdopodobnie czułeś, że kraj potrzebuje zmian. Możesz podnieść lustro i powiedzieć: „Czy możemy przejść przez etykietę? Nagle nie jestem seksistą ani rasistą. Obaj kandydaci mieli wady”. Niezależnie od tego masz punkt widzenia i nadszedł czas, abyśmy uzdrowili, słuchając tych, którzy widzą rzeczy inaczej niż my.
Po trzecie, masz szansę na trudną lekcję: jak radzić sobie z dezaprobatą, szczególnie ważna umiejętność, jeśli zamierzasz zostać przełożonym. Kiedy przełożeni nie radzą sobie z dezaprobatą, manipulujący pracownicy uczą się, jak się nimi bawić. Jeśli pozwolisz, by dezaprobata innych cię zawładnęła lub zmusiła do rzucenia pracy, którą kochasz, pójdziesz na łatwiznę i stracisz część siebie. Zostań i porozmawiaj z rodziną z pracy. Wszyscy musimy uleczyć podziały, jakie te wybory stworzyły lub ujawniły.
© 2016, Lynne Curry. Jeśli chcesz uzyskać odpowiedź na swoje pytanie zawodowe, to proste. Pisać [email protected]. Autorką LynnePokonanie łobuza w miejscu pracy (AMACOM, 2016) i Rozwiązania. Możesz także śledzić Lynne@lynnecurry10 na Twitterze lub uzyskać dostęp do jej innych postów na SheKnows, www.workplacecoachblog.com lub www.bullywhisperer.com.
Więcej: Kochanie mojej pracy niszczy mój związek
