Jeśli jesteś jak większość Amerykanów, prawdopodobnie masz dość słuchania, jak współpracownicy gadają o tym Polityka w miejscu pracy. Nawet jeśli wiemy, że może to zająć psychologiczny wpływ na nas — więcej niż 1 na 4 pracowników twierdzi, że czuje się zestresowany z powodu dyskusji politycznych w pracy — niektórzy ludzie wciąż gadają o opiece zdrowotnej, imigracji, kontroli broni i obrotowych drzwiach Trumpa White Dom.
Tak więc, w miejscu pracy, jak możesz poradzić sobie z tymi politycznymi ćpunami, którzy mają inne poglądy niż ty, lub całkowicie uniknąć rozmowy na ten stresujący temat?
Nie oferuj swoich poglądów
„Powstrzymaj się od otwartego dzielenia się swoją polityką, dopóki nie dowiesz się, jaka jest czyjaś polityka”, mówi Staci McIntosh, specjalista ds. zasobów ludzkich i autor Podręcznik godzinny seria książek. „Jeśli wiesz, że twój kolega ma przeciwny punkt widzenia i wyraźnie stara się uzyskać twoją opinię, powiedz: „Uwielbiam, gdy ludzie są zaangażowani w naszą demokrację i naprawdę podziwiam twoją pasję! Ale mam zasadę, by nie rozmawiać o tym w miejscu pracy’. Następnie natychmiast zmień temat”. To pozwala szanować uczucia tej osoby bez angażowania się w dyskusję, która może nie być produktywna, ona mówi.
Nie angażuj się
Może to zabrzmieć szorstko, ale nie musisz być złośliwy, aby odwieść współpracowników od kłótni. Albo Spódnica rozmowę i pozwól innym włóczyć się dalej lub daj znać współpracownikom, że nie chcesz rozmawiać o polityce w pracy — a następnie możesz dodać temat, który chciałbyś omówić, jeśli kiedykolwiek go poruszą. Po prostu bądź uprzejmy.
Zmienić temat
Następnym razem, gdy będziesz w trakcie tematu, o którym nie chcesz słyszeć, spróbuj delikatnie zmienić kierunek rozmowy. Lekkie pytanie typu: „Czy widzieliście, co wydarzyło się w grze ostatniej nocy?” może przenieść rozmowę na łatwiejszy w nawigacji temat.
Więcej:Dlaczego pomysł zdobycia „wymarzonej pracy” jest mitem
Weź to na zewnątrz
Jeśli zaangażowałeś się w spór, który wydaje się nie mieć końca, daj znać współpracownikom, że szanujesz ich różnice i chciałbyś przejść dalej. Nadal chcesz się z tym uporać? Znaleźć właściwy czas i miejsce; może poproś kolegów na drinka po pracy i wyjaśnij, że wolałbyś to robić.
Powiadom kierownika
Jeśli naprawdę źle się stanie, nie wahaj się porozmawiać ze swoim menedżerem lub dyrektorem działu kadr. Boisz się brzmieć jak bajka? Nie musisz wymieniać nazwisk; po prostu opisz, co zauważyłeś i jak szkodzi to biznesowi. Zamiast marudzić, możesz sformułować swoją prośbę w stylu: „Myślę, że bylibyśmy bardziej produktywni, gdybyśmy mogli skupić się na tematach związanych z pracą”. Nadal masz problem? W tym przypadku pomocny może być kontakt z działem HR.
Więcej:10 gwiazd, które stały się potężnymi działaczami politycznymi
Bądź selektywny w mediach społecznościowych
Nawet jeśli nie rozmawiasz o polityce w pracy, możesz zwolnić współpracowników, którzy są na twoim kanale mediów społecznościowych i zobaczą tam twoje posty. Najlepszym rozwiązaniem jest kontynuowanie publikowania i powiedzenie im, że nie rozmawiasz o polityce w pracy, jeśli zapytają o post lub użyją filtra, aby koledzy nie mogli zobaczyć twoich politycznych tyrad w Internecie. Niezależnie od tego, czy lubisz opowiadać o najnowszym dramacie Trumpa, czy nie chcesz o nim więcej słyszeć, skorzystaj z tych wskazówek, aby mieć pewność, że rozmowa o polityce w pracy nie zrujnuje Ci dnia — ani kariery.
Pierwotnie opublikowano w dniu StyleCaster.
