Zapytaj dzieci jest pierwszą książką, w której pytamy dzieci, co naprawdę myślą o pracujących rodzicach. Ich odpowiedzi są pouczające, nie przerażające, i pomagają nam przeformułować debatę o pracy i rodzinie, dając podstawę do zrozumienia naszej przeszłości i punkt wyjścia dla naszej przyszłości.
Niezwykłe spostrzeżenia
Na podstawie reprezentatywnego dla całego kraju badania ponad 1000 dzieci w wieku od 8 do 18 lat, autorka Ellen Galinsky bada kluczowe kwestie związane z pracą i życie rodzinne dzisiaj z dziećmi z różnych środowisk – dzieci w rodzinach z dwoma osobami zawodowymi, samotnych rodziców zatrudnionych i tradycyjnych rodziny. Ponadto przeprowadziła badanie reprezentatywne wśród ponad 600 zatrudnionych matek i zatrudnionych ojców z dziećmi od urodzenia do 18 roku życia oraz wywiady pogłębione z blisko 175 dziećmi i rodzicami w wieku 15 lat państw.
Ankietowane dzieci dostarczyły setek niezwykłych spostrzeżeń i wniosków na temat pracy i życia rodzinnego w Ameryce, z których wiele jest dobrą wiadomością dla pracujących rodziców. Jednak niektóre odkrycia naprawdę się wyróżniają. Wśród tych ważnych i zaskakujących odkryć są:
Lista życzeń
Więcej czasu jest nie na szczycie listy życzeń dzieci dla zatrudnionych rodziców.
Zapytano dzieci, czy otrzymały jedno życzenie, aby zmienić sposób, w jaki praca matki/ojca wpływa na ich życie, jakie by to było życzenie.
Zatrudnionych rodziców poproszono również o odgadnięcie życzeń ich dzieci. Większość pracujących rodziców (56%) przypuszczała, że ich dzieci będą chciały spędzić z nimi więcej czasu.
Co zaskakujące, większość dzieci nie chciała mieć więcej czasu. Większość dzieci życzyłaby sobie, aby ich rodzice byli mniej zestresowani i mniej zmęczeni pracą.
34% dzieci wyraża to życzenie w stosunku do swoich matek, a 27,5% w stosunku do ojców.
Co zaskakujące, tylko 2% zatrudnionych rodziców przypuszcza, że ich dzieci życzyłyby sobie, aby były mniej zestresowane i zmęczone.
Z kolei tylko 10% dzieci życzy sobie, aby ich matki spędzały z nimi więcej czasu, a 15,5% mówi to samo o swoich ojcach.
Dość czasu
Większość dzieci uważa, że ma wystarczająco dużo czasu ze swoimi zatrudnionymi rodzicami
67% dzieci w wieku od 8 do 18 lat uważa, że ma wystarczająco dużo czasu ze swoimi zatrudnionymi matkami, a 60% twierdzi, że ma wystarczająco dużo czasu ze swoimi zatrudnionymi ojcami.
To starsze dzieci bardziej niż młodsze czują, że nie mają wystarczająco dużo czasu ze swoimi rodzicami, a szczególnie czują, że nie mają wystarczająco dużo czasu ze swoimi ojcami.
Postrzeganie matki WOH i SAH
Dzieci z matkami zatrudnionymi i te z matkami w domu NIE różnią się tym, czy czują, że mają za mało czasu z matką.
Liczy się związek matki ze swoimi dziećmi, a nie to, czy pracuje, czy nie.
W trakcie badania Galinsky odkrył, że posiadanie pracującej matki nigdy nie jest predyktorem tego, jak dzieci oceniają umiejętności rodzicielskie swoich matek.
W rzeczywistości wydaje się, że dzieci nie kwestionują, czy ich matki pracują, czy nie
Spośród 265 pisemnych odpowiedzi dzieci na pytanie, co chciałbyś powiedzieć pracującym rodzicom w Ameryce, tylko 5 dzieci (2%) mówi „zostań w domu”.
Naprężenie
Jednak wiele dzieci martwi się o swoich rodziców, głównie dlatego, że są zestresowani.
32% dzieci twierdzi, że martwi się o swoich rodziców „bardzo często” lub „często”. Po dodaniu odpowiedzi „czasami” odsetek wzrasta do 65%.
Dzieci mówią, że martwią się, ponieważ im zależy, ale także dlatego, że ich rodzice są bardzo zestresowani.
Dzieci uważają, że rodzice nie lubią swojej pracy tak bardzo, jak mówią rodzice
41% dzieci twierdzi, że ich ojcowie bardzo lubią swoją pracę. Dla porównania 60% ojców z dziećmi w wieku od 8 do 18 lat deklaruje, że bardzo lubi swoją pracę.
42% dzieci uważa, że ich matki bardzo lubią ich pracę, w porównaniu z 69% matek.
Dzieje się tak nie tylko dlatego, że wielu rodziców ma tendencję do opowiadania dzieciom o złych rzeczach, które przydarzyły im się w pracy, ale także dlatego, że nie wyjaśniają powodów – innych niż finansowe – dlaczego pracują.
Dzieci uczą się więcej o świecie pracy od swoich matek niż od ojców
Umiejętności rodzicielskie
Większość rodziców ma się dobrze, według ich dzieci.
Podczas gdy opinia publiczna w ostatnich sondażach wyrażała duże zaniepokojenie jakością opieki nad dziećmi, większość dzieci pozytywnie ocenia swoich rodziców pod kątem 12 różnych umiejętności rodzicielskich. Około 10% do 15% rodziców zazwyczaj nie radzi sobie tak dobrze.
Jest kilka obszarów do niepokoju. Mniej niż jedna trzecia rodziców jest postrzegana przez nastolatków bardzo pozytywnie, jeśli chodzi o kontrolowanie swojego temperamentu, gdy dziecko robi coś, co je denerwuje. Być może jest to wskazówka, że stres w pracy przenosi się na życie rodzinne.
Około jedna trzecia nastolatków uważa również, że ich rodzice tak naprawdę nie wiedzą, co dzieje się w życiu ich dziecka – jest to również powód do niepokoju.
Rodzice czują się lepiej w domu niż w pracy
44% pracujących rodziców uważa, że „bardzo” odnieśli sukces jako rodzice, podczas gdy tylko 32% uważa, że „bardzo” odnieśli sukces w pracy. Wyraźnie to i inne wyniki badania wskazują, że chociaż rodzice pracują przez wiele godzin, większość z nich: robią wszystko, co w ich mocy, aby być ze swoimi dziećmi, a to przyczynia się do ich poczucia sukcesu jako rodzica. „Większość zatrudnionych rodziców nie jest rodzicami kierowanymi”.
Jakość pracy i życia rodzinnego
Praca może negatywnie wpłynąć na życie rodzinne
46% zatrudnionych rodziców zgłasza negatywny efekt przeniesienia z pracy do domu, twierdząc, że w ciągu ostatnich trzech miesięcy on lub często, bardzo często lub czasami nie ma energii, aby robić rzeczy ze swoim dzieckiem z powodu stanowisko.
Rodzice, którzy mają rozsądne wymagania, prace dobrej jakości (w tym samodzielność zawodowa), prace, które im umożliwiają skoncentrować się na swojej pracy, a wsparcie współpracowników i przełożonych prawdopodobnie zostanie pobudzone przez: Praca.
Tacy rodzice mają większe szanse na lepszą interakcję ze swoimi dziećmi, wpływając pozytywnie na ich rozwój.
Tacy rodzice są również bardziej narażeni na to, że rodzicielstwo dodaje im energii w pracy.
71% zatrudnionych rodziców twierdzi, że dzięki swoim dzieciom mieli dobry humor w pracy. Chociaż zwykle skupiamy się na szkodzie, jaką mogą wyrządzić negatywne doświadczenia, gdy praca jest pozytywna, to wpływa na nastrój i energię rodziców, ich interakcje z dziećmi, a nawet ich dzieci rozwój.
Najważniejsze jest to, że dobre doświadczenia w pracy przekładają się na dobre doświadczenia w domu, które zwracają się w pracy.
