Kiedy po raz pierwszy usłyszałem wiadomość, że Chrześcijański Uniwersytet w Oklahomie rekruter poprosił uczniów o ustawienie w kolejce według odcienia skóry i teksturę włosów na „ćwiczenie lodołamacza” byłem bardzo urażony – ale niestety nie zaskoczony. W końcu sama jestem kolorową nastolatką, która obecnie uczęszcza Liceumi wiem, że tego typu rasistowskie, oparte na założeniach postawy są zbyt powszechne.
Oczywiście rekruter próbował uzasadnić swoje działania, mówiąc, że jego celem było nauczenie studentów, że „wszyscy są cenieni i słuszni, co ja [rekrutator] zapewnia.” Ale gdyby naprawdę wierzył, że wszyscy uczniowie są cenieni, nie byłoby potrzeby rozróżniania ich po odcieniu skóry i strukturze włosów.
Edukacja na temat różnic rasowych w dzisiejszej Ameryce powinna pochodzić od ekspertów, a nie od kogoś, kto ma za zadanie… rekrutować studentów na uniwersytet — i wydaje się, że nie przeszli formalnego szkolenia w zakresie prowadzenia dyskusji wyścigi. Ta konkretna metoda nie tylko nie
Oto, co powinien zrobić zamiast tego…
Organizacje takie jak Nauczanie tolerancji opowiadać się za uczyć dzieci o rasizmie robiąc, cóż, wcale nie to, co zrobił ten rekruter. Zamiast tego dorośli powinni zająć się tematem: mówić o historycznym kontekście rasizmuoraz ustalanie wytycznych, aby zapewnić uczniom pozytywne środowisko (na podstawie negatywnych informacji zwrotnych od zarówno uczniów, jak i nauczycieli liceum w Oklahomie, jasne jest, że rekruter tego nie przyjął krok).
…i dlaczego.
Uczniowie z mniejszości w całej Ameryce nadal regularnie stawić czoła dyskryminacji rasowej i mikroagresji na co dzień, często ze względu na program nauczania w ich szkołach. w W 2015 roku McGraw-Hill ogłosił, że zmieni podręczniki po tym, jak mama zwróciła uwagę, że istniejące podręczniki określały afrykańskich niewolników jako „robotników” i „imigrantów”. W 2017 roku nauczycielka z Fox Chapel Middle School poprosiła uczniów o: oceń, jak wygodne byłyby? jeśli, powiedzmy, „grupa czarnych mężczyzn idzie do ciebie ulicą” lub „ich nowi współlokatorzy to Meksykanie”. Później szkoła ogłosiła, że nauczycielka nie jest już zatrudniona. Ale czy zwolnienie nauczyciela było jedynym krokiem, jaki podjęła szkoła?
W przypadku rekrutera z Oklahomy, wykonał już 87 razy „ćwiczenie” w składzie rasowym w tym roku, zanim został w końcu odwołany.
Jako nastolatek pochodzenia azjatycko-amerykańskiego musiałem znosić, jak ludzie pytają mnie, czy były prezydent Demokratów kandydat Andrew Yang kandydował na prezydenta Chin — a jeśli COVID-19 został spowodowany przez Chińczyków jedzenie psów. Ale nawet z tymi rasistowskimi stwierdzeniami i pytaniami moje osobiste doświadczenie wciąż jest niczym w porównaniu z doświadczeniem wielu kolorowych dzieci w Stanach Zjednoczonych. Wszyscy znosimy codzienny rasizm, czy to poważny, czy bardziej subtelny.
Za każdym razem, gdy dochodzi do incydentu, takiego jak „lodołamacz” rekrutera z Oklahomy, pojawiają się wiadomości krajowe i ludzie są (słusznie) oburzeni. Ale w dużej mierze ten gniew nie przekłada się na działanie.
Co dalej?
Oklahoma Christian University ogłosił, że teraz będą robić różnorodność treningi i najwyższy czas. Wiele firm, takich jak Starbucks, zobowiązało się do organizowania podobnych wydarzeń związanych z różnorodnością po tym, jak ich firma stała się przedmiotem kontrowersji. Jednak wiele z tych wydarzeń zostało skrytykowanych jako niewystarczające.
Więc co zrobiłbym być skutecznym szkoleniem w zakresie różnorodności? Według CNN w celu stworzenia treningu różnorodności, który faktycznie wprowadza zmiany, trenerzy powinni przećwiczyć odpowiedzi z uczestnikami szkolenia, dać im wiarę, że mają potencjał, aby naprawdę coś zmienić i (co może najważniejsze) trwać dłużej niż jeden dzień. Chociaż ten raport CNN był głównie skierowany na incydent Starbucks, Oklahoma Christian University powinien wziąć pod uwagę.
W moim własnym liceum, które było najbardziej zróżnicowaną szkołą, w jakiej do tej pory byłam, podjęto działania mające na celu zwiększenie reprezentacji. Każdego roku organizowane jest wydarzenie o nazwie World’s Fair, którego celem jest uhonorowanie studentów o globalnym pochodzeniu. Jedzenie, gry i ubrania ze wszystkich naszych krajów są mile widziane i celebrowane. W zeszłym roku moja szkoła zorganizowała dzień szkolenia w zakresie różnorodności, na który przyjechała firma, aby pokazać filmy z grup mniejszościowych i poprosić nas o omówienie naszych doświadczeń z dyskryminacją. Dla mnie te połączone ze sobą działania pokazują mi, jako uczniowi z mniejszości, zaangażowanie mojej szkoły w rozpoznawanie potrzeb ludzi kolorowych. Personel mojej szkoły był tylko wsparciem dla wielu środowisk kulturowych naszego środowiska studenckiego. Czy to aż tak trudne, że nasza szkoła jest takim wyjątkiem od reguły?
Tymczasem w przypadku rekrutera z Oklahoma Christian University wygląda to tak: już dostał następną pracę. Co jest co najmniej mało inspirujące. Miejmy nadzieję, że jego nowy pracodawca prewencyjnie wyciągnął lekcję i już wdrożył kompleksowe szkolenia z zakresu różnorodności — na długo przed rozpoczęciem pracy.
Zacznij od najmłodszych lat od treningu różnorodności, czytając je swoim dzieciom piękne książki z kolorowymi dziewczynami.
