Disney High School Musical miał rację: wszyscy jesteśmy w tym razem. Kiedy kobiety w miejscu pracy wzmacniają nawzajem swoje pomysły, bronić nawzajem swoich stylów przywództwo i szkolić kolejne pokolenie pracownic, wszystkich korzyści.
Oto siedem rzeczy, które możesz zrobić dzisiaj, aby bronić swoich sióstr w pracy.
1. Mentor jej
Pokusa konkurowania z innymi kobietami jest silna. Zwalcz to. Sukces jest zaraźliwy. Jeśli się rozmnażasz, oboje możecie awansować. Pokaż jej na przykładzie, jak bronić siebie i innych kobiet. Jeśli jesteś na wyższym stanowisku, weź mentoring krok dalej i poszukaj młodszej kobiety, która poszukuje sponsora. Miej oko na jej oceny wyników, sugeruj projekty, które może prowadzić i udzielaj jej praktycznych opinii. Poprowadź ją, by była dobrym liderem.
2. Mistrz ją
Kiedy współpracownicy rozmawiają o niej za jej plecami, wstawiaj się za nią. Wskaż jej referencje: „Nie dostała tej pracy, ponieważ jest ładna. Dostała to, bo ma doświadczenie i umiejętności niezbędne do tego” lub „Przejęcie kontroli nad sytuacją nie czyni jej apodyktyczną. To czyni ją szefową. Każdy popełnia błędy, a kobiety mają tendencję do akceptowania większej części winy, gdy projekt się nie udaje. Nie pozwól nikomu obwiniać jej więcej niż jej udział.
3. Zachęć ją
Praca może być ciężka. Bycie kobietą pracującą może być trudniejsze. Nie pozwól jej użalać się nad sobą. Nic się nie zmieni, jeśli się podda. Coś może się zmienić, jeśli będzie dalej pływać. Świętuj jej sukcesy. Kobiety grają zespołowo i mają tendencję do dzielenia się swoim sukcesem. Mężczyźni mają tendencję do zdobywania zwycięstw w pojedynkę. Bądź jej hype girl: „Słyszałeś, że wykryła błąd w księgowości i uratowała tę firmę 10 000 $?!”
4. Wyśrodkuj ją
Na spotkaniach zasugeruj, aby siadała bardziej w kierunku środka stołu, gdy skłania się ku końcowi. Jeśli przedstawia pomysł i zostanie jej przerwana, poproś przerywającego, aby pozwolił jej dokończyć wypowiadanie się. Zachęć mężczyzn do pracy z nią w centrum projektu. Zaproponuj, żeby podjęła to trudne zadanie, którego się boi.
5. Zapłać jej
Jeśli jesteś menedżerem, staraj się płacić równorzędnie kobietom, które pełnią role równorzędne mężczyznom. Czy podczas sezonu z podwyżkami otrzymujesz pewien procent pieniędzy do rozdysponowania między swoją drużyną? Czy to od Ciebie zależy, kto dostanie ile z tego ciasta? Jeśli masz dwóch kierowników ds. księgowości, jednego mężczyznę i jedną kobietę, wykonujących tę samą jakość pracy i obaj zasługują na podwyżkę, ale mężczyzna ma już większą pensja niż samica, rozważ podniesienie samicy większej podwyżki procentowej, aby zacząć ją podnosić do odpowiedniego poziomu.
6. Promuj ją
Zwalczanie uprzedzeń drugiej generacji: polityka firmy, która wydaje się neutralna pod względem płci, ale szkodzi kobietom w prawdziwym życiu. Na przykład firmy chcą, aby kobieta była empatyczna, opiekuńcza i bezinteresowna, ale kiedy przejawia te cnoty, jest pomijana na stanowiskach kierowniczych, ponieważ jest postrzegana jako słaba. Kobiety mają tendencję do przewodzenia dzięki pracy zespołowej. Uznaj to za uzasadnione styl przywództwa i promować ją.
7. Kształć go
Poproś ją, aby zidentyfikowała męskiego kolegi, który chce ją mieć, i poproś go, aby ją wspierał. Daj mu kilka sugestii: Zaproś ją do sieci wydarzenia, w których uczestniczy reszta zespołu. Kiedy zgłasza pomysł, a członek zespołu powtarza go jako swój, poproś koleżankę, aby natychmiast przypomniał słuchaczom, że pomysł był pierwotnie jej. Zachęć go, aby zignorował jej życie osobiste: nie karz jej za posiadanie rodziny i nie karz jej za brak rodziny.
Dbanie o siebie to wybór, którego musimy dokonywać codziennie. W chaosie wymagań i terminów naszych projektów łatwo stracić z oczu Cele długoterminowe, jak przeniesienie większej liczby kobiet na wyższe stanowiska. Ale kiedy niesiemy ten ładunek razem, będzie lżejszy.
Ten artykuł pierwotnie ukazał się na Wróżka. Jako największa społeczność zawodowa dla kobiet, Fairygodboss zapewnia milionom kobiet kontakty zawodowe, porady społecznościowe i trudne do znalezienia informacje na temat tego, jak firmy traktują kobiety.
