Każdego roku, UCLA publikuje raport na temat reprezentacja kobiet i kolorowi ludzie w filmie i telewizji. Te lata Raport o różnorodności w Hollywood o filmie i telewizji osobno, i jak dotąd ukazał się tylko reportaż filmowy. Będę ciekaw, czy liczby wyglądają lepiej w telewizji (i podejrzewam, że mogą), ale liczby zgłoszone dla różnorodność w filmie w 2019 roku wskazują na niepokojący trend. Podczas gdy na ekranie reprezentacja liczba kobiet i osób kolorowych stale się poprawiała, reprezentacja zakulisowa — szczególnie na poziomie studia — nie do końca nadąża.
Zanim przejdziemy do tego, dlaczego jest to tak niepokojące, przyjrzyjmy się liczbom, które ujawniło to badanie. UCLA przyjrzała się najbardziej dochodowym filmom 2018 i 2019 roku i porównała odsetek głównych ról, które trafiły do kobiet i mniejszości, a także odsetek ogólnych ról.
Nastąpiła poprawa różnorodności głównych ról zarówno dla kobiet, jak i mniejszości: w 2018 r. 41% głównych ról przypadło kobietom; w 2019 roku 44,1% głównych ról przypadło kobietom. W 2018 r. 26,6% głównych ról przypadło mniejszościom; w 2019 r. 27,6% głównych ról przypadło mniejszościom.
Mniejszości były lepiej reprezentowane we wszystkich rolach w filmie, wzrastając z 30,9% w 2018 r. do 32,7% w 2019 r. Kobiety odnotowały niewielki spadek ogólnej reprezentacji, z 40,4% do 40,2%. Niemniej jednak liczby te są uważane za dodatnie netto: filmy, które oglądaliśmy w 2019 roku, były nieco mniej zdominowane przez białe, męskie twarze. Tak!
Kolejna wygrana: Nie tylko było więcej filmy z różnymi obsadami, ale te filmy przewyższały ich mniej zróżnicowanymi towarzyszami. Filmy z niezróżnicowaną obsadą (zdefiniowaną jako mniej niż 11% mniejszości) stanowiły jedynie 15,9% najlepiej zarabiających filmów w 2019 roku. W 2011 roku filmy o podobnie nie zróżnicowanych obsadach stanowiły ponad 50% najbardziej dochodowych filmów roku. Ale w 2019 roku siedem na dziesięć z dziesięciu najlepiej zarabiających filmów miało obsadę, która stanowiła ponad 21% mniejszość.
Ten wynik jest ogromny – ale może również wyjaśnić, dlaczego różnorodność na ekranie rośnie, podczas gdy różnorodność za kulisami pozostaje w tyle. Hollywood jest znane z tego, że zapala zielone światło dla każdego projektu, który według nich przyniesie im pieniądze, i polega na coraz bardziej opartych na danych modelach sukcesu (cześć, dziesięć milionów filmów Marvela i przeróbek). Wygląda na to, że hollywoodzcy szefowie złapali wiatr na to, że lubimy oglądać różne postacie i aktorów, i że są… projektowanie ich treści zgodnie z z tym.
Ale kiedy patrzymy na to, kto projektuje te treści, moje serce wciąż tonie. Jeśli chodzi o pisanie i reżyserowanie ról, nastąpił znaczny postęp. Od 2018 do 2019 roku odsetek dochodowych filmów wyreżyserowanych przez kobiety wzrósł z 7,1% do 15,1%; odsetek pisanych przez kobiety wzrósł z 14,8% do 17,4%. W przypadku mniejszości nastąpił spadek reprezentacji reżyserów (z 19,3% do 14,4%), ale wzrost reprezentacji pisemnej z 10,4% do 13,9%.
Patrząc na analizę miejsca pracy w studiach filmowych, sprawy stają się naprawdę nieprzyjemne. W 2019 r. tylko 9% stanowisk kierowniczych w dużych i średnich studiach (pomyśl Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) było zajmowanych przez mniejszości; tylko 18% było w posiadaniu kobiet. Na kolejnym poziomie niżej, patrząc na stanowiska kierownicze w jednostkach filmowych, 14% to mniejszości, a 31% to kobiety.
Współautorka raportu, Ana-Christina Ramon, mówiła, dlaczego te liczby należy traktować poważnie: „Co to znaczy być zielonym światłem”, powiedziała. „I chociaż branża zmienia się przed kamerą, biali mężczyźni nadal to robią przytłaczająca większość zielonego oświetlenia i podejmowanie najważniejszych decyzji za kulisami na studia”.
Nie tylko problematyczne jest posiadanie białych mężczyzn jako głównych koordynatorów coraz bardziej zróżnicowanych historii, ale ta rozbieżność pozwala, aby głęboko zakorzenione nierównowagi w Hollywood pozostały niekontrolowane. Dla widzów wszystko w Hollywood wygląda bardziej zróżnicowane w ostatnich latach. Ale dopóki nie będzie większej różnorodności wśród tych, którzy mają prawdziwą władzę, decyzje o tym, kto dostanie aktorstwo, pisanie i kierowanie pracą, wciąż leżą w rękach białych mężczyzn. Musimy dokonać bardziej trwałej zmiany.
