W branży technologicznej jest rażący brak kobiet. Podczas gdy kobiety stanowią 59 procent siły roboczej Ameryki stanowią tylko 18 procent pracowników technicznych w Google i 16 procent zespołu inżynierów na Facebooku. Brak reprezentacji kobiet jest problemem całej branży na całym świecie.
Więcej:12 Geniuszowych sposobów na zaoszczędzenie czasu i zwiększenie produktywności
Trenowałam, oceniałam i brałam udział w hackathony z San Francisco aż do hackathony w RPAi osobiście widziałem rażącą niedoreprezentację kobiet w branży technologicznej. Po części wywarło to dużą presję na nieliczne kobiety z branży technologicznej. „Jako mniejszość na scenie technologicznej czuję, że podczas kodowania reprezentuję nie tylko siebie, ale całą swoją płeć” – powiedział mi kiedyś jeden z uczestników hackathonu.
Nowe organizacje lubią Hack dla wielkich wyborów dbają o to, by kobiety były dobrze reprezentowane podczas hackathonu, i to jest początek. Od mentorów, partnerów i uczestniczek, kobiety odgrywają aktywną rolę w kształtowaniu innowacji na drodze do zostania przedsiębiorcami i wspierania siebie. „Kiedy „oczy są na nagrodzie”, ludzie zaczynają dostrzegać wzajemną wartość w budowaniu czegoś innowacyjnego, co przyniesie korzyści wszyscy, wtedy różnice spadają, a innowacja i współpraca błyszczą” – założyciel organizacji i CEO
Aurora Chiste odzwierciedla. „Wierzymy w siłę kobiet i mężczyzn pracujących ramię w ramię w rozwiązywaniu problemów społeczności poprzez innowacyjność technologia.”Teraz pojawiają się dane, które pokazują, że nie jest to tylko kwestia płci czy problem różnorodności; szkodzi to wynikom firm. Badania pokazują, że zespoły zrównoważone pod względem płci osiągają lepsze wyniki niż zespoły wyłącznie męskie lub wyłącznie żeńskie oraz że firmy z co najmniej jedną kobietą w zespole wykonawczym uzyskują wyższe oceny niż firmy z całkowicie męskim kierownictwem. Dla branży kluczowe znaczenie ma rekrutacja i zatrzymanie większej liczby kobiet oraz zapewnienie aspirującym inżynierom wsparcia, którego potrzebują od najmłodszych lat.
Te dziewięć organizacji tworzy innowacyjne rozwiązania problemów związanych z różnicą płci, aby zapewnić kobietom techniczną platformę, na jaką zasługują:
1. Dziewczyny, które kodują
Dziewczyny, które kodują to bardzo szanowany program, który oferuje dziewczętom w klasach 6-12 możliwość dołączenia do klubów Girls Who Code w 23 stanach w całych Stanach Zjednoczonych. Kluby te oferują 40 godzin programu nauczania inżynierii, a także niesamowity dostęp do mentorek w branży technologicznej. Girls Who Code ma również konkurencyjny program Summer Immersion, w którym dziewczyny spędzają siedem tygodni poznanie podstaw kodowania i uzyskanie kontaktu z najlepszymi kobietami z kadry kierowniczej, przedsiębiorcami i inżynierowie.
2. Dziewczyna rozwija to
Dziewczyna rozwija to jest organizacją non-profit, której misją jest „tworzenie sieci upoważnionych kobiet, które czują się pewnie w swoich zdolnościach do kodowania i budowania pięknych stron internetowych i mobilnych Aplikacje." Girl Develop It ma rozdziały w 53 miastach w Stanach Zjednoczonych, a każdy rozdział organizuje różne wydarzenia i zajęcia, które są otwarte dla wszystkich kobiet i są płatne niedrogo. Nie widzisz swojego miasta na liście? Nie martw się! Organizacja bardzo ułatwia aplikowanie o rozpoczęcie nowego rozdziału w wybranej przez Ciebie lokalizacji.
3. Stypendia Toptal STEM dla kobiet
Rozpoczęty w październiku 2015 r Stypendia Toptal STEM dla kobiet nagradza 12 aspirujących inżynierów płci żeńskiej 5000 USD i cotygodniowy indywidualny mentoring przez rok ze starszym programistą w sieci Toptal. Inżynierowie firmy stanowią trzy procent najlepszych talentów na całym świecie, więc program stypendialny to fantastyczna okazja dla kobiet na całym świecie — i z dowolnym wykształceniem — aby zdobyć praktyczne szkolenie od wiodącego eksperta w branży technologicznej, a także aby pomóc sfinansować ich studia lub technologię projektowanie.
Więcej:15 porad od przedsiębiorców poniżej 30 roku życia
4. Samaźródło
Samaźródło działa na rzecz połączenia osób bezrobotnych, zwłaszcza mieszkających w krajach rozwijających się, z pracą cyfrową. Od 2015 roku Samasource przeszkoliło i zatrudniło ponad 3000 kobiet mieszkających na Haiti, Ghanie, Ugandzie, Kenii i Indiach. Po szkoleniu Samasource połączył te kobiety z projektami danych w firmach takich jak Getty Images, DropBox, Microsoft i TripAdvisor.
5. Akademia Programistów Ady
Akademia Programistów Ady, z siedzibą w Seattle w stanie Waszyngton, to wysokiej jakości akademia szkoleniowa zaprojektowana specjalnie dla kobiet zainteresowanych tworzeniem oprogramowania. Pierwsze siedem miesięcy poświęca się na naukę w klasie, podczas gdy ostatnie pięć miesięcy angażuje kobiety na staż w zespole inżynierskim w firmie technologicznej Puget Sound. Ada Developers Academy to idealne połączenie nauki w klasie i doświadczenia w świecie rzeczywistym. Czy wspomniałem, że to nic nie kosztuje?
6. Kod kreskowy
Kod kreskowy to niesamowita organizacja non-profit, której celem jest pomoc kobietom, członkom społeczności LGBTQ i innym niedostatecznie reprezentowanym grupom w zanurzeniu się w branży technologicznej. Codebar organizuje cotygodniowe warsztaty w całej Wielkiej Brytanii, które koncentrują się na nauczaniu programowania w bezpiecznym i wspierającym środowisku, które pozwala uczniom pracować we własnym tempie i znaleźć profesjonalnych mentorów. Dla tych, którzy nie mogą stworzyć żadnej z obecnych lokalizacji warsztatów, Codebar oferuje również samouczki online i żywy czat społecznościowy na Slacku.
7. Panie Nauka Kod
Panie Nauka Kod to organizacja non-profit o ugruntowanej pozycji, założona w 2011 roku, która organizuje warsztaty i zajęcia dla kobiet, dziewcząt i dzieci w całej Kanadzie. Program oferuje stosunek liczby uczniów do mentorów wolontariuszy 4:1 i promuje efektywność kodowania oraz wiedzę poprzez podejście społeczne i oparte na współpracy. Tego lata Ladies Learning Code będzie prowadzić ciężarówkę do kodowania — nazwaną kod: mobile! — w całej Kanadzie, aby pomóc uczyć dzieci w całym kraju, jak kodować.
8. W2E2
Bezprzewodowe kobiety dla przedsiębiorczości i wzmocnienia pozycji, w skrócie W2E2, współpracuje z kobietami w Indiach, aby „promować internetowe przedsiębiorstwa społeczne i przedsiębiorczość wśród kobiet jako agentek społecznych”. W2E2 celem jest nadanie kobietom umiejętności uruchamiania mikroprzedsiębiorstw społecznych z wykorzystaniem technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz wspieranie przedsiębiorczości przedsięwzięcia. Każde ramię programu szkoli 10 kandydatek, ale celem jest, aby każda z tych kobiet wróciła do swojej społeczności z umiejętnościami, którymi może dzielić się z innymi.
9. Światowy Fundusz na rzecz Kobiet
ten Światowy Fundusz na rzecz Kobiet, jedna z wiodących fundacji promujących równość płci, uruchomiła inicjatywę technologiczną mającą na celu zmniejszenie różnic między płciami poprzez bardziej aktywne promowanie zaangażowania kobiet w przemysł technologiczny. Inicjatywa Technologiczna ma nadzieję promować wykorzystanie technologii do rozwiązywania problemów bezpieczeństwa, dostępu do opieki zdrowotnej i przemocy wobec kobiet. Inicjatywa pracuje również nad tworzeniem i wspieraniem bezpiecznych przestrzeni internetowych dla dziewcząt i kobiet.
Więcej:Jak zachęcić dzieci do bycia doświadczonymi w technologii i bezpiecznymi?
