Czytając niedawno nagłówki gazet, można by pomyśleć, że pracodawcy prowadzili wyścig zbrojeń, aby ulepszyć swoją politykę urlopów rodzicielskich. Netflix, Microsoft i Adobe należą do tych, którzy otrzymali zasłużone wyróżnienia za wprowadzenie bardziej hojnych świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego.
Chociaż niewielka garstka zasad firmy jest powszechnie znana, dla zdecydowanej większości kobiet nadal niezwykle trudno jest określić, czy: urlop macierzyński polityki dla danego pracodawcy przed rozpoczęciem tam pracy — a często nawet po tym, jak zostali pracownikami.
Na WróżkaGodboss, przeprowadziliśmy rozeznanie i odkryliśmy, że tylko pięć firm z listy Fortune 100 ujawnia na swojej stronie internetowej politykę urlopów macierzyńskich. Tak więc, chociaż to wspaniałe, że niektórzy liderzy rynku ulepszyli swoje polityki, w rzeczywistości większość jest taka kobiety nie mają możliwości oceny potencjalnego pracodawcy na podstawie ich urlopu macierzyńskiego polityka.
Przebadaliśmy 100 kobiet i dowiedzieliśmy się, że 80 procent kobiet nie wie, jaki jest urlop macierzyński w ich firmie polityka była przed przyjęciem ich pracy, a 32% później dowiedziało się, że było to mniej niż mieli oczekiwany. Wiele kobiet nie rozumie nawet swojej polityki urlopów macierzyńskich po tym, jak zostały pracownikami. Niektórzy są rozczarowani, gdy dowiadują się, że nie kwalifikują się do płatnego urlopu, ponieważ nie spełniają progów stażu pracy. Inni zdają sobie sprawę – zbyt późno – że nie opłacali składek ubezpieczeniowych przed zajściem w ciążę, co oznacza, że nie kwalifikują się do krótkoterminowych rent inwalidzkich.
Krótko mówiąc, polityka urlopów macierzyńskich otacza zasłona tajemnicy i zamieszania. To prawdziwy problem, ponieważ ostatnie pytanie, które każda kobieta chce zadać swojemu obecnemu lub przyszłemu pracodawcy, brzmi: jaka jest twoja polityka urlopów macierzyńskich? Kobiety mówią nam, że to pytanie jest jak piorunochron, a 75 procent ankietowanych twierdzi, że zadawanie tego pytania jest dla nich dość niewygodne. Wydaje się więc, że nawet w 2015 roku większość kobiet uważa, że nawet poruszenie tematu urlopu macierzyńskiego zmniejszy jej szanse na zatrudnienie lub awans.
Więc jakie jest rozwiązanie? Najwyraźniej pracodawcy powinni podjąć kroki, aby bardziej otwarcie podchodzić do swojej polityki. W tym tygodniu Fairygodboss uruchomił bezpłatny, publiczny baza danych urlopów macierzyńskich na podstawie zebranych danych od odwiedzających i członków. Do tej pory uwzględniono około 600 firm, a codziennie dodawane są nowe firmy i wskazówki dotyczące urlopów macierzyńskich. Baza danych jest w pełni przeszukiwalna i może być filtrowana według branży, dzięki czemu kobiety mogą również wykorzystywać dane do negocjacji z pracodawcami, jeśli widzą konkurencyjne firmy z bardziej hojnymi politykami.
Kobiety w ciąży w miejscu pracy stoją przed tak wieloma wyzwaniami. Mamy nadzieję, że zapewnienie kobietom lepszych informacji na temat urlopu macierzyńskiego w pewnym stopniu je wspiera.
