Visst, forberedelse til å svare på tøffe spørsmål er den vanskeligste delen av et intervju - men prøver å finne ut hvilke klær og farger du bør ha på deg jobbintervju skremmer oss også. Landing av et jobbintervju fører vanligvis til skapskriget for alle skapskriger og stresser oss totalt når vi skal ha som mål å føle oss rolige, kule og innsamlede.
Du har hørt standardrådene. Kjole for bransjen der du intervjuer (det er en stor forskjell mellom en jobb på et advokatfirma for hvit sko og en teknisk oppstart, og klærne dine burde gjenspeile det). Ikke ha på deg noe for mote-fremover (du vil være stjernen i intervjuet, ikke vesken din), og fremfor alt annet, tør du ikke ha på deg noe slurvet eller bedre egnet for en natt med cocktailer med vennene dine enn en seriøs jobb intervju. Men hva med farge?
CareerBuilder og Harris Interactive gjennomført en studie, meningsmåling av ansettelsesansvarlige og personalansatte på tvers av bransjer og bedriftsstørrelser, og spurte enkelt spørsmål, "Hva er den beste fargen å ha på et jobbintervju?" Blå var den mest anbefalte fargen, mens oransje kom død inn siste.
Å bestemme hvilken nyanse du skal bruke er litt mer komplisert enn bare å plukke blått og avstå fra oransje, men arbeidsgivere rapporterte at forskjellige farger sender forskjellige meldinger under intervjuprosessen. Vil du fremstå som organisert, for eksempel? Eller kreativ?
Mer:Intervjuet ser ut som 6 kvinner sverger til - og hvordan du kan handle dem akkurat nå
"Det første inntrykket av et intervju teller så mye, og du vil ikke være ute av løpet før intervjuet begynner til og med, sier Sherry Maysonave, leder for Empowerment Enterprises, et bildekonsulentfirma med base i Austin, Texas. "Det [inntrykket] skjer på mindre enn 30 sekunder, og det er helt basert på antrekket ditt."
Her er en oversikt over meldingene forskjellige farger kan sende under et intervju, slik at du kan få jobben du fortjener.
Blått er det ultimate sikre valget
Blå var den mest anbefalte fargen ved å ansette fagfolk som ble undersøkt av CareerBuilder, med 23 prosent som svarte at de faktisk foretrakk fargen. Nyanser av blå sender meldingen om at du er troverdig og pålitelig ifølge eksperter. Lisa Johnson Mandell av AOL Jobs skriver, "Studier viser at marineblå er den beste fargen for en drakt å ha på et jobbintervju fordi den inspirerer tillit." Vær imidlertid forsiktig med å velge marinen for mer kreative jobbintervjuer, der du også kan se ut konservativ.
Unngå brunt helt
Brown har ikke negative konnotasjoner - du sender beskjeden om å være trøstende og pålitelig - men det kan også formidle bildet du er enkle og gammeldagse, kvaliteter som ikke akkurat er positive i jobbintervjuer når du vil formidle budskapet om å være fremoverlent og moderne. Så du risikerer ikke å bli stående, bare unngå brun helt.
Svart formidler lederskap - så lagre det for intervjuer for lederstillinger
I tillegg til blå, favoriserer eksperter også svart for jobbintervjuer, med 15 prosent av respondentene fra CareerBuilder -undersøkelsen som sa at det var deres beste valg. Vær likevel forsiktig når du velger svart til et intervju. Fargeeksperter rangerer svart som det høyeste på autoritetsskalaen, noe som betyr at det er en flott farge å ha på seg for et intervju for en ledelse stilling, men vær forsiktig med risikoen for å overmanne personen du intervjuer med hvis du søker om å bli assistent, for forekomst.
Kat Griffin av CorporetteRåd om bruk av svart? Uansett hva du gjør, ikke bland og match forskjellige svarte. "Vennligst ikke prøv å matche forskjellige sorte stoffer for å" lage "en drakt," sier hun.
Mer:Hva du skal ha på deg i et jobbintervju: Eksperttips for hver bransje
Rød sender et budskap om makt, men ikke på en god måte
Du vil definitivt formidle at du er både modig og selvsikker hvis du bruker rødt til et jobbintervju, men i i de fleste tilfeller tror ansettelseseksperter at fargen kan komme ut som dominerende, og enda verre, opprørsk. Det er et unntak fra hver regel, og rødt kan være en flott farge på felt som salg og lov, der det å være aggressivt anses som positivt.
Grå er et annet trygt valg
Hvis du vil sende meldingen til din (forhåpentligvis) fremtidige arbeidsgiver om at du er både logisk og analytisk, så er grå veien å gå. Den undervurderte skyggen fungerer godt for intervjuer på omtrent alle felt. Søker du på en jobb der du vil vise litt av din personlighet? Kjole opp ditt grå antrekk med fargerikt tilbehør som et skjerf eller en veske.
Bare si nei til å ha oransje
Orange toppet CareerBuilder's liste over den absolutt verste fargen å ha på et jobbintervju, med 25 prosent av respondentene som sa at de assosierte fargen med noen som er uprofesjonell. Hva er det? Du dør for endelig å bruke den nye mandarinblusen? Lagre det til helgen.
"Intervjødagen er ikke dagen for å bli kreativ eller vise din potensielle arbeidsgiver din" morsomme "personlighet," sa Mary Orton Notat.
White sender meldingen om at du er organisert og detaljorientert
Send meldingen om at du er organisert, upartisk og ønsker å begynne å ha hvitt på en ren måte. Selv om det å ha en hvit drakt sannsynligvis er en for stor uttalelse for et jobbintervju, velger du en hvit blazer over en svart skiftkjole, eller en hvit knapp ned sammen med et blyantskjørt for å få fordelene med å bruke skyggen.
Lagre lilla og gult for intervjuer i kreative felt
For det meste foreslår eksperter å spille det trygt med nøytrale for jobbintervjuer på de fleste felt, men hvis du intervjuer for en jobb i et kreativt felt, ikke vær redd for å bruke bestemte farger. Purple sender budskapet om å være kunstnerisk og unikt, mens gul projiserer optimisme og kreativitet.
Opprinnelig lagt ut på StyleCaster.
