Ja, det er flere måter du kan lage rot i jobben med å slutte. Når du gjør det dårlig, kan det ikke bare ødelegge ditt profesjonelle rykte, men det kan også forårsake flere problemer enn du forventer. Det er viktig at du opprettholder profesjonaliteten din selv når du avslutter forholdet til arbeidsgiveren din. Husk at i næringslivet er det aldri en god idé å brenne broer.
Her er de verste måtene å slutte i en jobb, som du må unngå for enhver pris:
1. Avslutter som standard
Du slutter som standard når du bare bestemmer deg for ikke å dukke opp. Først ville kollegaene dine og til og med sjefen din bekymre deg for hva som har skjedd med deg, men før ville det bli til sinne. Dette er en veldig uprofesjonell ting å gjøre, og er urettferdig overfor dine kolleger og sjefer. Å slutte i jobben på denne måten vil skade omdømmet ditt, og det ødelegger sjansene dine for å bli akseptert av arbeidsgiveren din igjen.
2. Delta i et argument eller slåss med sjefen din
Dette er åpenbart som å ha en siste kamp med sjefen din før du slutter. Dette kan innebære høye argumenter med sjefen din - inkludert navnesamtaler. Selv når du føler at du har all grunn til å være sint på sjefen din og ikke respektere ham, er det aldri rimelig å oppføre seg slik før du sier opp jobben. Denne typen oppførsel får deg bare til å se umoden og uprofesjonell ut, og du kan stole på at arbeidsgiveren din aldri vil ha deg tilbake.
3. Velger å ikke gi beskjed
Det er tilfeller der en ansatt snakker personlig med sin leder for å si at de drar, og det er deres siste dag på jobben. Selv om det virker profesjonelt av deg å la sjefen din vite det ved å snakke med ham eller henne personlig, er det ikke like uprofesjonelt å ikke gi beskjed om det å ikke si noe i det hele tatt. Det er profesjonell høflighet å gi en slags varsel, vanligvis to uker før din siste dag i selskapet. Det vil også få deg til å se profesjonell ut hvis du tilbyr hjelp i overgangsprosessen.
4. Forsøk på å ta ned andre mennesker med deg
Det er vanlig at arbeidsgivere gir noen form for avslutningsintervju til sine ansatte som har uttrykt sitt ønske om å slutte i jobben. Slike intervjuer brukes av arbeidsgivere til å vite hva som får folk til å gå. I ditt tilfelle må du være forsiktig når du svarer på spørsmålene deres. Du kan snakke om tingene du ikke likte med arbeidet ditt eller selskapet, men du bør holde deg unna å nevne navn. For å opprettholde profesjonaliteten din, bruk dette intervjuet til å informere arbeidsgiveren om tingene de kan gjøre for å forbedre arbeidernes vilkår - ikke for å få andre mennesker sparken.
Konklusjon
Å avslutte en jobb er ikke alltid en enkel prosess, og mange av oss har bare ikke mot til å være profesjonelle nok til å gjøre det. Husk hva som virkelig betyr noe - forholdet til mennesker og omdømmet ditt. Du kan konsultere en personlig trener hvis du trenger det, kan du unngå å ødelegge ditt profesjonelle rykte og brenne broer med arbeidsgiveren din.
