Hva sjefen din egentlig synes om utseendet ditt på jobben - SheKnows

Ifølge en nasjonal undersøkelse blant 150 ledende ansatte og administrerende direktører fra landets topp 500 produksjon og servicefirmaer, vil de fleste amerikanske arbeidsgivere oppfordre ansatte til å seriøst oppgradere arving på arbeidsplassen valg. Jeans, tette eller avslørende klær, flip-flops og svette var blant de største lovbryterne, og generelt sa de spurte sjefene at de ville at ansatte skulle "kle seg mer formelt."

Relatert historie. 10 deler av en gang vanlig karriereråd som nå er utdatert

Så, hva synes sjefen din egentlig om utseendet ditt på jobben?

Da Kelly Lee* startet sin nye stilling som markedssjef for et tilbehørsselskap, arvet hun en kundeservicerepresentant som hadde vært i selskapet i nesten to år.

Siden morselskapet er basert i utlandet, er Lee og kundeservicerepresentanten det eneste personalet i USA, og mens hun var villig til å gi ung kvinne til fordel for tvilen først, etter å ha jobbet side om side med henne i flere uker, kunne hun ikke la være å legge merke til hennes uforsonlige utseende.

"Da jeg så min ansatt første gang, trodde jeg at hun virkelig utnyttet det faktum at hun jobbet [på kontoret] alene. Hennes fysiske utseende var ikke det av en ansatt som du ville sett i tradisjonelle omgivelser, sier Lee.

Fordi Lees kontor ikke mottar besøkende eller kommuniserer med kunder personlig, ser hun på ansattes "ignorering av å se profesjonell ut eller i det minste presentabel" som respektløs.

"Jeg ser fulle tårer i skjortene hennes, flekker og skitt på buksene, og jeg har blitt kjent med garderoben hennes fordi hun bare bruker svart," sier Lee. "Hun ser ikke på meg som en autoritetsfigur og føler ikke at hun må presentere seg på en profesjonell måte."

Lee ser også på ansattes utseende som en direkte refleksjon av hennes jobbprestasjoner. "[Hun er] veldig nonchalant og slurvet med mangel på hastverk. Jeg ville ikke ha ansatt henne for rollen. ” Som et resultat planlegger Lee å la henne gå.

På samme måte har James Williams* ledet et lite team med innholdsprodusenter i et underholdningsselskap i flere år. Over tid har han lagt merke til at en av hans ansatte alltid ser sliten og krøllete ut.

"Jeg tenker mindre på mine ansatte når de er urolige fordi det viser mangel på oppmerksomhet på detaljer," forklarer Williams.

"Selv i et uformelt miljø er det ikke akseptabelt å ha riflede jeans, rynkete klær og altfor slitte sko og joggesko."

Han legger til: "Når en ansatt kler seg mer profesjonelt, forteller det meg at de respekterer og bryr seg mer om jobben."

I en stor undersøkelse sa 95 prosent av arbeidsgiverne som ble intervjuet at en jobbsøkers personlige utseende påvirket arbeidsgivers oppfatning av søkerens egnethet for jobben. Den samme undersøkelsen rapporterte at 91 prosent av arbeidsgiverne som ble intervjuet, sa at de trodde påkledning og stell gjenspeiler søkerens holdning til selskapet. Og 61 prosent sa at kjole og stell også hadde effekt på påfølgende kampanjer.

Erica Ravich, en kontoansvarlig og rekrutteringskonsulent for Klarhet Bemanning, et boutiquerekrutteringsfirma i New York City, er enig i at hvordan du kler deg ofte avgjør om du er ansatt i utgangspunktet.

"Som rekrutterer vurderer jeg alltid de mest kvalifiserte kandidatene til en rolle, men det inkluderer også en kandidatens polsk, sier Ravich, som også er frivillig karriererådgiver ved NYU Wasserman Center for Career Utvikling.

"På slutten av dagen vil en arbeidsgiver føle seg trygg på at du vil representere merkevaren deres på best mulig måte. Hvis en jobbsøkende kandidat kommer inn på et intervju som er helt uoversiktlig, reflekterer det dårlig om deres vurdering, eller det kan bare gjør det klart at vi ikke er på linje med hva som er hensiktsmessig kontra det som ikke er det, noe som ikke er en god start punkt."

For å være sikker på at du legger dine beste fot- og garderobeutvalg frem på jobben, tilbyr Ravich følgende tips:

Ditt første inntrykk er ditt eneste inntrykk, så det er viktig å spikre det. Kle deg på en polert og profesjonell måte, som er forskjellig fra hvert selskap. Noen selskaper er mer selskapsrike enn andre, men uansett bør du alltid lene deg på den konservative siden og aldri ha på deg noe for stramt, avslørende, kort eller skittent. Du bør være mer påkledd enn kontoruniformen, klærne dine skal være rene uten rynker, håret bør stelles og sminke og negler skal være subtile.

Selv om det regner, må du bytte regnstøvler på en kaffebar i nærheten, ikke arbeidsgiverens bad - du vet aldri hvem som er der inne.

Hvis du tar på deg noe om morgenen og du lurer på om antrekket er på vei til å være upassende, er det sannsynligvis det. Så lagre antrekket til helgen. Husk at du har jobbet hardt for å få jobben; ikke la antrekk være det som får oppmerksomheten. Du vil bli kjent for ditt flotte arbeid og evne til å passe godt inn i teamet.

Som nyansatt vil du imponere teamet ditt fra begynnelsen. Hvis du er på et uformelt kontor, må du øke det og ha mer konservative klær til du føler deg komfortabel med at du gjør et godt inntrykk. Du ønsker å få kollegers respekt og demonstrere at du passer godt for teamet. Ikke la valget av antrekk/hår/sminke komme i veien for det. Etter hvert vil du kunne uttrykke mer av din personlighet.

*Navn er endret.

Mer om karrierer

25 høyt betalte deltidsjobber
Største tabber for jobbintervju å unngå
Sjekklisten for jobbintervju