For de fleste i virksomhet verden, drømmer om et hjørnekontor og en fet lønnsheving opptar tankene deres på timebasis. Det er bare virkeligheten i bedriftsmiljøet. Men for noen er streben etter en forfremmelse absolutt ikke det riktige karrieretrinnet. Vurder hvert av følgende for å være sikker på at du er god egnet for ledelse - og ledelse passer godt for deg.
Har du den riktige personligheten?
Det er åpenbart at det er visse personligheter og egenskaper som trengs for å være en god leder. En del av det jeg liker med jobben min er å kunne oppdage mennesker med talent for ledelse. Nødvendige lederegenskaper skiller disse menneskene fra resten:
- Naturlig selvstarter: Folk klare for lederstillinger krever liten eller ingen veiledning når det gjelder å dykke rett inn i et prosjekt.
- Selvsikker: I en verden som beveger seg så fort som vår gjør, er tillit avgjørende for å ta gode, raske beslutninger. Gode ledere har guts til å presentere eller lede et prosjekt. De er ikke redde for å stå opp for det som er riktig og ta opp konflikter.
- Lidenskapelig: Folk som viser lidenskap er svært ettertraktet i lederverdenen. Hvis en person har lidenskap og er i den rette atmosfæren for å blomstre, vil hun oppnå virkelig fenomenale resultater for både seg selv og teamet sitt. Lidenskap er ikke noe som kan kjøpes eller lånes. Det er noe som kommer dypt inne i et individ; det er en primær drivkraft for å vokse, uavhengig av hvor hun er plantet.
- Kjørt: Ledere er drevet til å bli bedre i dag enn de var i går. Disse menneskene er naturlige suksesshistorier og oppnår mye mer enn forventet i lederstillinger. Hvis den korreleres riktig, vil stasjonen en leder har blitt sendt videre til teamet hennes og til slutt skape et miljø der suksess er den eneste hastigheten.
Flere trekk ved en god leder
Vær forberedt på å være diplomatisk, strategisk og selvoppofrende før du selv vurderer en lederfremmelse. Du må like å håndtere oppgaver og bli ansett som en autoritet. Tilbakemelding fra beslutninger må komme fra deg.
Det vanligste trekket jeg observerer hos ledere som feilaktig har blitt forfremmet, er deres manglende kontakt med ansatte. Du kan være den smarteste, mest erfarne personen på ditt felt, men hvis du ikke kan danne et forhold til noen av lagkameratene eller kollegene dine, er du død i vannet. På den annen side vil din karriere sveve til stillinger du aldri trodde var mulig hvis dine kolleger ser på deg som pålitelig, pålitelig og relatabel.
Har du tenkt på prioriteringene dine?
For ofte løper folk bort med drømmen om et stort kontor og navnet sitt på en gullplate før de tar av de rosefargede brillene for å se de virkelige pliktene forbundet med å bli leder. Jeg har måttet ofre ting - tid, søvn og favoritt -TV -programmene mine, bare for å nevne noen - for å beholde posisjonen min. En leder er avhengig av hva som helst når som helst på døgnet. Det er helt avgjørende å vurdere de mulige livsendringene som kan komme med å godta en forfremmelse til ledelse.
Husk at en stilling i ledelsen krever et helt annet sett med oppgaver og ansvar. Du må spørre deg selv om du virkelig, virkelig elsker din nåværende jobb. Hvis du ikke kan forestille deg at en dag skal gå uten å samhandle med kunder, utvikle rapporter eller lignende andre av dine nåværende plikter, så vil jeg på det sterkeste advare mot å ta spranget til ledelsen hylle.
Hvordan bestemme om en kampanje er riktig for deg
- Lag en liste over fordeler og ulemper. Disse er enkle og effektive. Tilpass dine prioriteringer, og til og med gjennomgå listen din med en mentor eller coach for å høre upartiske tilbakemeldinger og veiledning før du tar din beslutning.
- Søk råd fra utsiden. Hvis du er interessert i ledelse, snakk med en mentor som allerede har konvertert og flyttet gjennom ledelsen i selskapet. Spør om hennes personlige ledererfaringer og hvordan jobben hennes skiller seg i dag fra for 10 år siden.
- Gå tilbake til prioriteringslisten. Vanligvis beholder ledere ikke tradisjonelle arbeidstider. For eksempel sjekker jeg ofte e -post sent på kvelden og i helgene. Sørg for at dette er noe du kan være i fred med, vel vitende om at du vil flytte inn i ledelsen.
Gjør bevegelsen (eller ikke)
Selv etter å ha gjennomgått alle disse forberedelsene, må du noen ganger bare hoppe inn i en ledersituasjon, føttene først, for å se om du er klar til å påta deg dette nye presset. Det gode med denne tilnærmingen er at du raskt vil lære om lederstillinger er riktig for deg. Hvis ikke, ikke svett det. Som jeg sa tidligere, er ikke alle kuttet ut for ledelse, og ledelse er ikke kuttet ut for alle. Å vite om du vil være leder eller ikke er helt opp til deg, ingen andre. Det spiller ingen rolle om du er leder eller leder etter tittel; vi er alle sanne ledere i vårt eget liv.
Wendy Komac er en langvarig ekspedisjonsspesialist som har hjulpet å redde selskaper ved å fokusere på å bytte underpresterende til eksepsjonelle arbeidere. Hun er forfatteren av Jeg jobber med Crabby Crappy People, en humoristisk og svært informativ bok om å oppnå lykke og suksess.
Flere forretningstips
Hvordan gjøre bloggen din til en bedrift
Er du klar til å eie en bedrift?
Hvordan finne en jobb du virkelig liker
