De trekker deg til side i gangen eller bak lukkede dører.
"Jeg hører at du jobber med Glenda."
"Ja, den første uken på jobben."
"Vel lykke til. Vi håper det som skjedde med de to siste menneskene ikke vil skje med deg. "
"Hva?" du spør.
"Hun løper alle av gårde," begynner de og avslutter historien 20 minutter senere med "se på ryggen din."
Hvis du har begynt i en ny jobb, har du sannsynligvis opplevd sladderhandsken. Før du lærer tauene til den nye jobben din, trekker en eller to personer deg til side og gir deg innsikt i de nye medarbeiderne og veilederen din.
Hører du etter? Selvfølgelig. Du vil ikke gå glipp av informasjon som kan hjelpe deg med å unngå fremtidige fallgruver.
Det virkelige spørsmålet: Hva gjør du med det du hører?
Hvis du er i stand til å arkivere det du lærer inn i et mentalt rom, "Jeg er ikke sikker på hva jeg skal gjøre med dette," går du ubeskyttet gjennom igangsettelsen. Hvis du imidlertid lytter og til og med kjøper deg inn i det du hører, betaler du ofte en høy pris for billig informasjon.
Hallway Deep Throats har vanligvis en skjult agenda. Kanskje de ikke kom godt overens med de nye medarbeiderne eller sjefen din og ikke vil at du skal gjøre det. Kanskje liker de rett og slett å høre, tro og videreformidle det verste om andre. Uansett, vesentlig forvrengt feilinformasjon utgjør seg som et verdifullt head-up. Dermed kan nye ansatte med liten eller ingen historie med sine kolleger og veileder vedta en ferdig negativ historie før de har sjansen til å danne seg egne synspunkter.
Du kan føle og til og med være åpen nok til å "høre skitt" uten å kjøpe det. Er du? Eller vil en liten smak av det du hører slå rot i tankene dine - spesielt hvis det blir presentert av noen som dukker opp og snakker med overbevisning? Før du vet ordet av det, lurer du på om det du hører er sant, og om du vil angre på at du havnet riktig jobb i feil organisasjon.
Prøv som mulig å sette det du har blitt fortalt til side, når du neste gang interagerer med "Glenda", finner du deg selv etter ledetråder som bekrefter problemene du har hørt om. Med samspillet ditt har du forurenset ditt fremtidige arbeidsforhold.
Hva kan du gjøre?
Innse at å lytte, selv om det ser ut til å koste deg ingenting, koster mye. Ensidig sladder i gangen etterlater en rest. Ikke vær et tilbehør til omdømmemord. De som kaster din nye medarbeider eller veileder, har sine personlige akser å male. Når du går inn i en ny organisasjon, må du skape din virkelighet basert på det du hører, ser og føler.
