Hvis arbeidsgivere ønsker å forbedre teamytelsen, bør de virkelig oppmuntre sine ansatte til å være mer omgjengelige, i hvert fall mens de spiser.
Mer:Australske arbeidsplasser henger etter med fleksible arbeidsforhold
Dette ifølge en ny studie fra Cornell Universitys Food and Brand Lab, som gjennomførte et eksperiment på brannmenn i 50 brannhus i en by over en periode på 15 måneder.
Studien, publisert i journalen Menneskelig ytelse, intervjuet 395 veiledere fra brannvesenet og ba dem vurdere karakteren til teamet deres på en skala fra 0 til 10. Veilederne ble også avhørt om hvor ofte plutonen deres spiste sammen på en vanlig fire dager arbeid uke. Det forskerne oppdaget var ganske overraskende: De som spiste sammen hadde en tendens til å få bedre ytelsesvurderinger, og de som ikke scoret i den nedre enden av skalaen.
Mer:Sarkastisk oppsigelsesbrev er morsomt fordi alle kan forholde seg til det
“Å spise sammen er en mer intim handling enn å se over et Excel -regneark sammen. Den intimiteten strømmer tilbake til arbeidet, ”sa studiens forfatter, Kevin Kniffin.
“Fra et evolusjonært antropologisk perspektiv har det å spise sammen en lang, opprinnelig tradisjon som et slags sosialt lim. Det ser ut til å fortsette på dagens arbeidsplasser, fortsatte Kniffin.
Forskere lærte også av intervjuer at daglige måltider var en viktig del av brannmannskift, så mye at de som ikke spiste sammen virket flau over spørsmålet.
Mer: 6 måter å vinne over medarbeideren som hater deg
"Det var i utgangspunktet et signal om at noe dypere var galt med måten gruppen jobbet på," sa Kniffin.
Studien kan ha blitt utført på brannmenn, men den kan brukes på de fleste bedrifter, da den bestemmer hvordan samarbeidsaktiviteter blant medarbeidere faktisk kan øke produktiviteten.
