Føler du deg fast i jobben din? Jeg tror det er trygt å si at mange yrkesutøvere har hatt den følelsen på et eller annet tidspunkt i løpet av karrieren. Ofte kommer denne følelsen fra å prøve å finne ut det neste skrittet fremover, men ikke være sikker på hva det er eller hvordan man gjør det. Du kan også ha spørsmål om fremtiden din i selskapet.
Det virkelige neste trinnet å ta videre? Ta kontakt med sjefen din å planlegge en stund for å snakke sammen. Dette bør ikke være en skremmende diskusjon, men snarere en der du er i stand til å uttrykke hva dine mål er, slik at du kan komme på rett spor fremover. Usikker på hva du skal spørre? Få ballen til å rulle ved å stille disse fem spørsmålene.
1. Hvordan var helgen din?
Hvordan hjelper det å spørre om dette? noen karriere? Selv om det kan virke uvanlig, bør du nærme deg diskusjonen fra et høflig sted hvor du får vite mer om sjefen din i stedet for å umiddelbart snakke om dine behov. Av
Mer:Hva du skal gjøre videre hvis du har valgt feil karriere
2. Hvilke prosjekter jobber du med?
Kanskje sjefen din har et oppdrag de trenger ekstra hjelp med eller ikke har hatt sjansen til å starte. Hvis du søker en utfordring, kan du spørre hvordan du kan engasjere deg, spesielt hvis prosjektet er i styrehuset ditt. Dette viser sjefen din at du aktivt ønsker å ta initiativ og ønsker å slå bakken med oppdraget, enten som et lag eller å gå alene for å fullføre det på egen hånd.
3. Hvordan vil du beskrive min arbeidsstil?
Du tror kanskje at du er usedvanlig hardtarbeidende på kontoret, men det er kanskje ikke slik sjefen din ser deg. Be om deres ærlige tilbakemelding på din arbeidsstil og generelle etikk. Dette lar deg finne ut hvilke områder du utmerker deg i, så vel som de som kan bruke noen forbedringer.
Mer:15 Surefire signerer at arbeidsgiveren din ikke bryr seg om deg
4. Hvor endte ansatte som tidligere jobbet for deg med det neste?
Dette er et vanskelig spørsmål å stille, fordi når du blir spurt feil måte, kan det høres ut som om du har en fot ut av døren. Litt som om du prøver å min sjefen din for denne informasjonen, slik at du kan nå ut til tidligere ansatte på LinkedIn og få et annet sted.
Tilnærm deg dette spørsmålet fra et nysgjerrighetssted. Mange sjefer har et godt forhold til sine tidligere protegéer og kan dele hvordan de senere gikk videre til store ting. Sjefen din kan til og med gi innsikt i hva slags ferdigheter de tidligere ansatte dyrket mens de jobbet for ham eller henne som senere tok dem opp på karrierestigen.
Mer:Hvordan øke mangfoldet og markedsføre flere kvinner
5. Hva kan jeg fortsette å forbedre?
Selv om dette er et ganske standard spørsmål, hjelper det å komme til bunns i forventningene som sjefen din har til deg. Hvis du gjør noe som ikke blander seg godt med deres ledelse stil, vet du hvordan du fikser det. Hvis du gjør det bra, så fortsett det gode arbeidet. Stikkordet her er "fortsett". Ved å formulere det på denne måten, viser du sjefen din at du bryr deg om din generelle reise i selskapet og ønsker å gjøre forbedringer og fortsette å utmerke deg videre og oppover.
En versjon av dette innlegget dukket tidligere opp Fairygodboss, det største karrieremiljøet som hjelper kvinner å få innsikt i lønn, bedriftskultur, fordeler og fleksibilitet i arbeidet. Fairygodboss ble grunnlagt i 2015 og tilbyr bedømmelser, stillingsoppføringer, diskusjonstavler og karriereråd.
