Har du noen gang lurt på om hvordan du snakker påvirker sjansene dine for å få jobb? Dessverre gjør det det. Selv om det er ulovlig å diskriminere rase eller nasjonal opprinnelse, inkludert aksenter, er linjene litt uskarpe.
Men det er ikke bare utenlandske aksenter, det er også slang, lokale aksenter og den nye "vocal fry" -formen, også kjent som "steking". Vokal yngel er et talemønster som hovedsakelig sees hos unge kvinner, men menn er ikke immun mot denne trenden, enten. Det er tegn på en lav, knirkende lyd av stemmen, spesielt på slutten av setningene. En studie utført i 2011 fant at omtrent to tredjedeler av høyskolekvinnene har tilpasset denne nye talemåten.
Enten engelsk er ditt andre språk og du har en tykk aksent eller du snakker med en sørlig twang, er kommunikasjon en viktig del av ansettelsesprosessen. Faktisk, ifølge forskning fra advokatfirmaet Peninsular, innrømmer 80 prosent av arbeidsgiverne at de gjør det ansettelsesbeslutninger basert på aksenter.
Typer jobber og aksenter på arbeidsplassen
Selv om tykke, utenlandske aksenter er vanskeligere å forstå enn lokale aksenter, hvis jobben er basert på kommunikasjon med offentligheten - for eksempel en telefonsalgsjobb - kan enhver form for aksent hindre søkerens evne til å utføre jobb. I dette tilfellet er det lovlig å ikke ansette noen selv om han eller hun på annen måte er kvalifisert. Hvis jobben ikke er basert på kundeservice, er det ulovlig å diskriminere på grunn av en aksent, men det kan være vanskelig å bevise i retten. Hvis du tror du har blitt diskriminert på grunn av en aksent, snakk med en advokat med en gang.
Visse aksenter - selv om de ikke er riktige - kommer med visse stereotyper, noe som kan påvirke arbeidsgivers beslutning om å ansette noen. Aksenter som blir sett på som "mindre utdannede" inkluderer latinamerikansk, sørlig og slang, mens britiske, franske og asiatiske aksenter har en tendens til å få folk til å se mer utdannede ut. Dessverre holder denne tankegangen bare ingen sannhet. En spansk person kan godt ha en mastergrad og være betydelig mer kvalifisert enn sin kaukasiske motpart. Fokuset bør være på hva personen sier, ikke om hvordan det blir sagt.
Hva med vokal yngel?
Vokal yngel påvirker ansettelsesbeslutninger sterkt, selv om de fleste ikke har problemer med å forstå hva personen sier. I følge denne studien, individer hvis stemmer viser vokal yngel blir vanligvis tenkt på som mindre kompetente, mindre utdannede, mindre pålitelige, mindre attraktive og derfor mindre ansettelige.
Hvordan unngå å ikke bli ansatt på grunn av en aksent
Selv om det er ekstremt vanskelig å bli kvitt aksenten din helt uten intens logopedi, er det ting du kan gjøre for å minimere den. Enten aksenten din ble "lært" - for eksempel vokal yngel - eller på grunn av morsmålet ditt, kan du bidra til å øke sjansene for å få jobben ved å:
Fokus på klare kommunikasjonsevner. Med andre ord, snakk sakte og konsist. Tror ikke du trenger å bli kvitt aksenten din helt. Tross alt er det en del av hvem du er, og mangfold er en god ting. Bedrifter liker vanligvis å ansette folk fra alle forskjellige opprinnelser.
Ramon Santillan, grunnlegger og hovedintervjuskonsulent hos PersuasiveInterview.com, deler følgende:
- Arbeidsgivere elsker å snakke om hvor stor og internasjonalt mangfoldig lønnen deres er, og det er derfor jeg sier det til meg klienter til å eie aksenten sin, siden det vil være en ting til som får dem til å skille seg ut fra kandidaten basseng.
- En aksent kan være kjærlig og kanskje til og med legge til en spenning i det en kandidat bringer til jobben.
- Nøkkelen er å senke farten og si fra. Uansett hvor eksotisk eller kosmopolitisk aksenten din er, vil du ikke bli ansatt hvis folk ikke kan forstå deg.
Fokuser på dine kvalifikasjoner. Hvis du har en aksent, ikke stress om det vil påvirke ansettelsesbeslutningen eller ikke. Fokuser på alt som gjør deg kvalifisert og på å være vennlig i stedet. Arbeidsgiver bør se forbi aksenten din og fokusere på det du vil bringe til selskapet - både juridisk og profesjonelt sett.
Mer om karrierer
Få det til å fungere når du har en ny sjef
11 Jobber som får frem din indre nerd
5 spørsmål hver gründer må svare for å lykkes
