Av Valerie Jarrett
Som det viser seg, trenger du ikke å være en politisk vane for å ha en politisk diskusjon. Og det er sånn det skal være.
Mer:Hvorfor bør du bry deg om ukens rådmøte med presidenten?
For her er virkeligheten: Når du spør medarbeideren din om bedriften din tilbyr betalt sykemelding, har du en politisk diskusjon. Når du spør sjefen din hvorfor du ikke tjener samme lønn for det samme arbeidet som mennene på kontoret, har du en politisk diskusjon. Når du prøver å sette bort penger til pensjon, må du betale ned studielån hver måned, sette inn lønnsslipp eller aflever barna dine i barnehagen, disse hverdagslige handlingene er formet av retningslinjene for bøkene hos deg arbeidsplass.
Akkurat nå er det en bred samtale om politikk på arbeidsplassen som skjer i byer, bedrifter, lokalsamfunn og rundt kjøkken bord over hele landet, og det er et som har potensial til å fundamentalt endre måten middelklassefamilier jobber og bor på-for bedre. Denne uken har president Obama samtaler ansikt til ansikt med arbeidende mødre og pappaer for å høre direkte fra dem om spørsmålene som betyr mest for familiene deres. I dag reiser presidenten til Charlotte, North Carolina, for å snakke med arbeidende mødre om planen han la i budsjettet for å hjelpe folk som prøver å forsørge familiene sine. Og han tar spørsmål fra nettsamfunnene BlogHer og SheKnows.
Slik kan du legge til stemmen din, uansett hvor du er:
- Still spørsmål på sosiale medier før, under og etter møtet ved hjelp av hashtaggen #ObamaTownHall.
- Besøk BlogHer.com og SheKnows.com, og send inn spørsmål og historier i kommentarseksjonene i relevante artikler og blogginnlegg.
Mer:Disse Equal Pay Day -tallene er virkelig sjokkerende
Og her er 10 grunner til at dette er en samtale som betyr noe for deg:
- 60 prosent av barna er i husholdninger der alle foreldre jobber-inkludert både tohusholdere og enslige arbeidende foreldre.
- Nesten halvparten av alle foreldre sier at de sa nei til jobben på grunn av utilstrekkelig balanse mellom jobb og familie.
- Kostnadene for barnepass har økt med 72 prosent de siste 25 årene, etter justert for inflasjon. I 3 av 5 stater koster barnepass for et spedbarn mer enn et offentlig universitet for en 18-åring.
- Mer enn halvparten av høyskole- og doktorgradsstudentene er nå kvinner. Siden midten av 1990-tallet har kvinner stått for flertallet av studentene på videregående, noe som betyr at de kommer til å stå for flertallet av vår faglærte arbeidskraft i fremtiden. I 2013 var kvinner i alderen 25-34 år mer enn 20 prosent mer sannsynlig enn menn å være høyskoleutdannede.
- Men blant andre inntekter er det 17 prosentpoeng mer sannsynlig at kvinner forlater arbeidsstyrken sammenlignet med menn. Faktisk faller USA bak sine jevnaldrende når det gjelder å beholde kvinner i arbeidsstyrken. I 1990 rangerte USA syvende av 24 nåværende utviklede land som rapporterte kvinnelig arbeidsdeltakelse i høy alder-omtrent 8 prosentpoeng høyere enn gjennomsnittet av det utvalget. I 2013 hadde USA falt til 19. av de samme 24 landene. En nylig studie fant at den relative utvidelsen av familiepermisjoner og deltidsarbeidsprogrammer i andre utviklede land kontra USA forklarer nesten en tredjedel av USAs slektning avslå.
- Barn hvis mødre fikk betalt svangerskapspermisjon, tjener 5 prosent høyere lønn i en alder av 30 år. Familievennlig praksis kan også bidra til å oppmuntre til bedre bånd mellom foreldre og barn, noe som har vist seg å føre til bedre utfall for barn i voksen alder. For eksempel har forskere vist at barn av kvinner som mottar betalt fødselspermisjon tjener 5 prosent høyere lønn i en alder av 30 år.
- I gjennomsnitt, for hver $ 1 menn tjener, tjener kvinner fremdeles bare 78 cent. Det betyr at den gjennomsnittlige kvinnen vil ha mistet 420 000 dollar i løpet av livet på grunn av inntektsgapet.
- Kvinner som fyller 65 år forventes å leve omtrent 2,5 år lenger enn menn på 65 år. Det betyr at pensjonsårene deres kan bli nesten 14 prosent lengre, noe som gir en premie på pensjonssparing for kvinner. Delvis på grunn av lønnsforskjellen mellom kjønn, er kvinner fortsatt mindre forberedt på pensjon enn menn. 63 prosent av de eldre som lever under fattigdomsgrensen er kvinner.
- Flere kvinner i seniorroller gir bedre og mer innovative selskaper. Større representasjon av kvinner i topplederstillinger er forbundet med bedre faste prestasjoner på flere dimensjoner, og forskning finner også at kvinner kan bidra til å drive innovasjon og bedre målrette kvinnelige kunder og ansatte.
- Å lukke sysselsettingsgapet mellom menn og kvinner kan øke USAs BNP med 9 prosent-eller mer enn $ 1,5 billioner, omtrent $ 5000 for hver mann, kvinne og barn. Det beste tilgjengelige beviset tyder på at oppmuntring til flere selskaper til å vurdere å ta i bruk fleksibel praksis potensielt kan øke produktiviteten, forbedre moralen og komme USAs økonomi som helhet til gode.
Det er ting våre byer, stater, bedrifter og ja, kongressen vår kan gjøre akkurat nå for å sikre at arbeidsplassene våre stemmer overens med virkeligheten til dagens arbeidende familier.
Den raskeste måten å se handling på disse problemene er å hjelpe deg med å vise nøyaktig hvor mange mennesker de påvirker. Derfor er stemmen din viktig for denne samtalen.
Vi kan ikke vente med å høre hva du har å si.
Skrevet av Valerie B. Jarrett, seniorrådgiver for president Barack Obama. Hun er også leder av Det hvite husråd for kvinner og jenter, og hun fører tilsyn med myndighetene for mellomstatlige saker; Offentlig engasjement; og olympisk, paralympisk og ungdomsidrett. Følg Valerie på Twitter @VJ44.
