Så du har passert applikasjonsfasen, og de har bedt deg om å komme inn på et intervju. Gratulerer, det er en enorm prestasjon i seg selv. Men nå kommer den vanskelige delen-serien med sanntidsspørsmål de vil bruke for å avgjøre om du virkelig er verdt å ansette eller ikke.
Mer: Amerikas første kvinnelige kampleder får voldtektstrusler for hennes suksess
Noen mennesker er gode i intervjuprosessen, fordi de er flinke til å tenke på tærne og trives med presset. Andre, imidlertid... ikke så mye. Mange av oss har problemer i slike situasjoner, og som et resultat ender vi med å sabotere oss selv på en eller annen måte. Hun vet snakket med flere erfarne rekrutterere for å finne ut hva noen av de vanlige feilene er, og hvordan du kan unngå dem når det er din tur i intervjupersonens stol.
1. Gjør alt om deg
Ja, du bør være et fokus for deg jobbintervju, men ikke det eneste fokuset. Tross alt sitter du i et rom med en annen person som ønsker å se om du passer for selskapet, men også om du virkelig er interessert i det og menneskene som også jobber der.
Lauren DuBois, Georgetown-sertifisert utøvende trener, fortalte Hun vet, "Still gode spørsmål som ikke bare er" meg og mine behov "fokusert som kandidat. Bli bedre kjent med intervjueren som menneske. Bare å spørre: ‘Hvor lenge har du jobbet her, og hva liker du best med dette selskapet?’ Kan være et eksempel av et stort spørsmål hvor du lærer mye, samtidig som du demonstrerer noe viktig om din egen personlighet. Et ytre fokus er gyllent. ”
Mer:Hillary Clintons 'woman card' vs. Donald Trumps 'mannskort' - Det er på!
2. Ikke gjør nok forskning
Du kjenner sannsynligvis allerede det grunnleggende om selskapet du intervjuer med, men det er ikke nok til å imponere intervjueren. Lidia Arshavsky, HLR kl JC Strategic, fortalte Hun vet, "Noen jobbsøkere er redde for at de vil bli" skumle "hvis de leser intervjuernes LinkedIn-sider på forhånd, se opp media og presse om selskapet der de intervjuer og på annen måte demonstrerer å ha brukt massevis av tid på forskning. Men i virkeligheten vil du ved å gjøre forskningen din - og vise den - skille deg fra andre jobbkandidater, hvorav mange er for late til å gjøre noen reell forskning. ”
3. Å stille feil spørsmål
Du har nådd slutten av intervjuet, og rekruttereren spør deg om du har spørsmål. Det er her mange intervjuobjekter får problemer, fordi de ofte stiller spørsmål om hvordan jobben kan hjelpe dem, ikke omvendt. Barry Maher, forfatter av Fylling av glasset, fortalte Hun vet, “Spørsmålene søkerne stiller under intervjuet, avslører ofte prioriteringene sine på en måte som ingenting annet under intervjuet gjør. De beste spørsmålene viser ikke bare interesse for jobben, men interesse for å hjelpe selskapet med å nå sine mål. ”
Mer:Ikke prøv dette hjemme! 25 populære Pinterest -pins som ender med feil
4. Holder svarene for korte
Selv om du ikke vil spasere videre i et intervju, vil du heller ikke begrense svarene dine. Husk at dette er en sjanse for intervjueren din å bli kjent med deg, og de kan ikke gjøre det hvis du ikke kommer. Peter Seenan av Leadmater fortalte Hun vet, "Vi er ikke her... for å få deg til å se ut som en tosk. Vi er i et rom med deg for å få en så god ide om deg som mulig. Vet du den beste måten for oss å bli kjent med deg? Snakke. Utdype. Uttrykk deg selv. Det er en massiv feil å selge deg selv kort. Utdyp dine erfaringer, og det lar oss finne flere og flere vanlige berøringspunkter, og før du vet ordet av det liker vi deg og du har et jobbtilbud. "
5. Å være for uformell
Mange ting kan falle inn i denne kategorien, fra overdeling på personlige (aka ikke jobbrelaterte) emner, til hvordan du sitter, kler deg og handler. Du bør alltid se ryddig og ryddig ut for et intervju. Slå opp "business casual" og spikre det. Direktør for sosiale medier på Atrium bemanning Allison Basilica sier at dette går videre til hvordan du presenterer deg fysisk. Selv om intervjuet føles avslappet, er det ingen unnskyldning for å sløve eller bli muntlig lat. Glem aldri at du fortsatt prøver på jobben.
6. Bashing din forrige arbeidsgiver
Dette går hånd i hånd med nummer fem. Basilica sier at du ikke skal la et intervju med en uformell følelse lure deg til å tro at det er OK å si negative ting om din tidligere arbeidsgiver. Det er aldri OK, fordi det får deg til å se ut som om du ikke har respekt for menneskene du jobber for.
7. Glemmer små, men viktige detaljer
Her er bare noen få små ting som kan ende opp med å gjøre et veldig dårlig inntrykk på intervjueren: å glemme en ren kopi av CV -en din, ta med kaffe inn i intervjuet, tyggegummi, dukke opp sent eller for tidlig og glemme å slå av cellen telefon. Alle disse tingene kan tilføre noen som ikke har seg selv sammen, og dermed ikke ville være et godt tillegg til selskapet.
Mer:Mansplaining blir ikke mye verre enn dette, gjør det?
Det kan virke som om det er mange måter du potensielt kan ødelegge sjansene for å lande jobben, men de fleste av disse er bare sunn fornuft. Det viktigste er å presentere den beste versjonen av deg selv og vise ekte interesse for jobb og selskap, som ikke burde være for vanskelig siden du allerede har tatt betydelige skritt for å få det der. Bare ta deg tid, pust sakte for å holde nervene i sjakk og trippel sjekk at telefonen er stille.
Før du går, sjekk ut lysbildeserien vår under:
