Har du noen gang følt deg tvunget til å gi en hånd rundt kontor, enten det er å planlegge noens bursdag eller hjelpe til med å lære opp praktikanter? Er det alltid du som får folk kaffe på møter, selv om det er flere menn i rommet som er mer enn i stand til å gjøre det selv? Da er du kanskje også under for kjønnstereotyper fremdeles plager arbeidsstyrken i dag. Til tross for fremdriften kvinner gjør i denne verden, fortsetter disse forutinntatte forestillinger å holde dem i sjakk.
Kvinnens rolle som hjelper på kontoret blir dessverre videreført av det samme kjønnsstereotyper som har plaget kvinner siden de begynte i arbeidsstyrken. I følge en New York Times artikkel om emnet, “Vi forventer at menn skal være ambisiøse og resultatorienterte, og at kvinner skal være nærende og felles. Når en mann tilbyr å hjelpe, gir vi ham ros og belønninger. Men når en kvinne hjelper, føler vi oss mindre skyldige. ” Hvis hun er en kvinne, er det en del av hennes natur å ville hjelpe, ikke sant?
Bilde: Giphy
Selv om kvinner kan utøve mye mer makt på arbeidsplassen enn de gjorde en gang, finner de seg fortsatt inn i disse utdaterte rollene, noen ganger uten å innse det. Verre er at når de ikke bukker under for sin "naturlige posisjon" som hjelper, blir de straffet for det.
Ifølge en studie utført av New York University psykolog Madeline Heilman, en mannlig og kvinnelig ansattes prestasjoner ble evaluert basert på om han/hun ble værende for å hjelpe kolleger med å forberede et viktig møte. Mannen ble vurdert 14 prosent mer gunstig enn kvinnen for å ha påtatt seg hjelperrollen. Det er imidlertid ikke den skumle delen. Da begge takket nei, ble kvinnen vurdert 12 prosent lavere enn mannen. Da de gjentok studien med flere mannlige og kvinnelige ansatte, var det større sannsynlighet for at mennene ble anbefalt for kampanjer, viktige prosjekter og bonuser. Kvinnene, derimot, måtte hjelpe bare for å få samme vurdering som en mann som ikke hjalp. Enkelt sagt, en kvinne som nekter å gi opp tiden sin til å hjelpe er en dårlig ansatt, mens en mann bare er en mann. Skrekkelig.
Selv om det er lett å klandre menns verden for denne gjennomsiktige stereotypen og konsekvensene av kontordynamikken, må kvinner innse hva de gjør for å hjelpe den videre. Kvinner har i det hele tatt en tendens til å ha det pleiende genet mer enn menn, og det er derfor lettere for dem å falle inn i "mamma" -rollen på alle områder av livet. Selv om jeg ikke er mor ennå, har jeg en tendens til å bare påta meg rollen som vanlig baderomsrenser, kattfrisør og måltidskoker, uten å tro at kjæresten min gjerne ville gjort noen av disse oppgavene. Kvinner i dag vokste opp med å se mødrene spille "mamma" -delen så godt, og ærlig talt er det vanskelig å gi opp en posisjon som virker så iboende i oss.
Imidlertid ender denne mammaimpulsen med å legge betydelig mer følelsesmessig stress på kvinner i arbeidsstyrken og presser dem tidvis forbi brytepunktene sine. Ifølge en analyse av 183 forskjellige studier om saken, “For hver 1000 mennesker på jobb brenner 80 flere kvinner enn menn ut - hovedsakelig fordi de unnlater å sikre sine egne oksygenmasker før de hjelper andre. ” Og virkelig, hjelper det noen hvis mamma ikke kommer til slutten dag?
For å rette opp denne vanskelige situasjonen må vi først begynne med kvinners tankegang. De må minne seg selv hver dag på at innsatsen deres ikke bare er like viktig som enhver manns - de er vel verdt anerkjennelse og ros. En viktig grunn bak hvorfor det ganske enkelt antas at kvinner vil være hjelperne på kontoret, er fordi de bare gjør ting bak kulissene og aldri ber om noe igjen. Kvinner må prioritere seg selv i livet, og en stor del av det er å stå opp og ta æren for hjelpen de gir.
Den mannlige siden av kontorene kan også hjelpe ved å henvise oppmerksomheten til når de ser en kvinnes assistanse gå upåaktet hen. De kan også oppmuntre kvinner til å si sin mening i møter, ikke ved å roe seg ned, men ved å fokusere på prestasjonene og ideene til sine kvinnelige kolleger. Den eneste måten å holde mamma utenfor kontoret er å få alle til å plukke opp slakken litt mer. Tross alt har hun bare to hender-og en heltidsjobb.
Mer om kvinnekarriere
Kvinner var banebrytende for disse mannsdominerende karrierer, men de får null kreditt
Topp 10 beste måter å holde fornuften på kontoret
Balanse mellom arbeid og liv er mindre en ligning og mer magefølelse
