Hvis du ikke har et fast sted arbeid, og reiser til og fra arbeidsmøter i begynnelsen og slutten av hver dag, kan det hende du bare er så heldig å få et løft i lønningspakken din.
Ifølge EU -domstolen, Europas høyeste domstol, bør arbeidere som ikke har et fast kontor, kunne ta betalt for reisetiden til og fra jobb. I henhold til dagens lov anses dette ikke som arbeidstid.
Dette betyr at selskapene som ansetter folk i roller som elektrikere, omsorgsarbeidere og salgsrepresentanter kan bryte EUs arbeidstidsbestemmelser hvis de gjør opp med regionale kontorer, rapporterte Den uavhengige.
Mer: Beste hundetrener tatt for retten for å være "ubrukelig"
Dommen ble truffet av en spansk rettssak som involverte sikkerhetssystemfirmaet Tyco etter at den stengte regionkontorene sine i 2011. Dette resulterte i at ansatte reiste forskjellige avstander før de kom til sin første avtale.
I kjennelsen ble det sagt: «Det faktum at arbeiderne begynner og avslutter reisene hjemme, stammer direkte fra arbeidsgiverens beslutning om å avskaffe regionkontorene og ikke fra arbeidernes ønske dem selv.
"Å kreve at de skal bære byrden av arbeidsgiverens valg ville være i strid med målet om å beskytte sikkerheten og helsen til arbeidstakere som forfølges av direktivet, som inkluderer nødvendigheten av å garantere arbeidstakere et minimum av hvile periode."
Mer: 12 Ærlige sannheter om å jobbe som en lovlig prostituert
Direktivet det refereres til er EUs arbeidstidsdirektiv, som er utformet for å stoppe arbeidere som blir utnyttet av arbeidsgivere ved å sette forskrifter om saker som hvor lenge ansatte jobber, hvor mange pauser de har og hvor mye ferie de har krav på til.
Selvfølgelig er virkningen av dommen kanskje ikke mer penger for kvalifiserte ansatte, bare en annen dagsplan.
"Arbeidsgivere må kanskje organisere arbeidsplaner for å sikre at arbeidernes første og siste avtale er i nærheten av hjemmene deres," sa BBCs juridiske korrespondent Clive Coleman.
Mer: Hvorfor det kan være på tide å endre måten vi står i kø på
