Som noen hvis mål er å finne en karriere som lar meg skrive fra sengen og ikke krever at jeg bruker ekte bukser noen gang (sjekk!), jeg bruker ikke uvanlig mye tid på å fantasere om å gå inn på kontoret. Når det er sagt, er resultatene av en ny studie virkelig bumming meg ut. Til tross for at de er ambisiøse i karrieren, er det bare et mindretall av kanadiske kvinner som tror at de har det som trengs for å bryte seg inn til topptjenende, hjørnekontorjobber i næringslivet.
Mer:8 måter å holde sjefen din lykkelig på uten å ofre fornuften
Omtrent halvparten av kanadiske kvinner beskrev seg selv som ambisiøse og motiverte for å fremme karrieren, i en studie fra American Express Canada og kvinner med innflytelse, bare om lag 30 prosent tror de kan nå C-Suite executive level, mens under en tredjedel til og med vil. Disse resultatene er litt av en hode-skraper, ettersom kvinners karrieremotivasjoner ikke ser ut til å stemme overens med samme tillit på arbeidsplassen. Og hvorfor ønsker ikke kvinner engang å fange de store jobbene?
Ingen er helt sikker. Men la oss drømme stort. Følg disse tipsene for å fremme karrieren din:
Finn en mentor
Studien fant at flertallet av kanadiske kvinner ikke har noen til å forkjempe karrieren og hjelpe dem videre. Drøyt en fjerdedel av kvinnelige gründere har mentorer, noe som egentlig ikke er veldig bra. Se rundt i bransjen din etter folk du jobber misunnelig med, og snakk med dem på nettverksarrangementer. Hvis du finner noen du har kontakt med, ikke vær redd for å spørre dem om de ville være interessert i å veilede deg.
Finn din egen versjon av suksess
Over 70 prosent av kvinnene definerer suksess som "å elske det du gjør", mens under halvparten definerte det som å oppfylle økonomiske mål. Men de to tingene trenger ikke å være gjensidig utelukkende.
Mer:Sjefen din vet at du lyver når du bruker disse ordene
"Fordi hver kvinnes definisjon av suksess er forskjellig, bør organisasjoner strebe etter å aktivere og styrke arbeidsstyrken deres for å skjære sin egen individuelle karrierevei, sier Stephania Varalli, co-CEO i Women of Innflytelse. "Kvinner vil selvfølgelig vise ambisjoner, men de vil også være tro mot sine kjerneverdier, som balanse mellom arbeid og liv."
Ikke vær redd for å stå opp for deg selv hvis du trenger mer fleksibilitet på arbeidsplassen for å balansere familieansvar. Finn det som fungerer for deg, selv om det ikke er et tradisjonelt 9-til-5-skift.
Pisk din andre i form
Det kan være 2016, men kvinner bærer fortsatt mest av husarbeid, og mange føler at det holder dem tilbake på arbeidsplassen. En fersk rapport fra Randstad Women Shaping Business Study fant ut at tre fjerdedeler av kanadiske kvinner jobber under ledernivå, og 50 prosent føler at sjefene deres ikke promoterer dem på grunn av fravær knyttet til familieforpliktelser. I American Express Canada og Women of Influence Study rapporterte nesten halvparten av kvinnene å ta på seg flere ansvar hjemme enn partneren deres gjør - og over 70 prosent av disse kvinnene var primære forsørgere. For de med innenlandske partnere ville det være et godt tidspunkt å piske dem i form og kreve at de bidrar med sin andel. Å stifte familie på egen hånd? Prøv å få kontakt med andre kvinner som gjør det samme, slik at du kan være hverandres støttesystemer, roterende barnevakt og skolehenting og avleveringer.
Selv om det er mange urettferdige faktorer som gjør at kvinner henger etter menn på arbeidsplassen, er det opp til oss å forsvare på våre vegne. For ellers kan den fyren som spiller Angry Birds på sin iPhone under møter, bare få jobben din.
Mer:Hvordan gjøre dine karrieredrømmer til virkelighet
