En rekke studier finner det mangfold i arbeidsstyrken hjelper bedrifter med å gi bedre resultater. Hvorfor føles det da som om vi er tilbake på videregående så snart vi begynner å lete?
Samtidig som mangfold får mye oppmerksomhet, begge deler I pressen og innen selskaper, det står overfor en oppoverbakke kamp - som å prøve å overbevise dramaungene om at vitenskapsnerd passer godt til stykket.
Psykologer har studert "oss vs. dem ”skjevhet i årevis. Det ligger i vår natur å tildele mennesker i en av to grupper: som oss eller ikke som oss. Vi tror folk som er som oss er mer dyktige og varme. Dette gir en automatisk skjevhet når det gjelder å ansette noen. Ved hvert intervju eller screening vurderer en person, ikke et selskap, om du er i kategorien "oss" eller "dem" - om de skjønner det eller ikke.
Mangfoldig, men det samme
1. Fokuser på likhetene.
Ja, du har kanskje jobbet i detaljhandel hele din karriere, og nå vil du gå inn i en ingeniørgruppe. Ting er ikke så annerledes i kjernen av det. Gjør forbindelsene i CV -en og i intervjuet som fremhever likhetene.
For eksempel jobbet jeg for et team av økonomer som så ned på psykologgraden min. I intervjuet og gjennom de første månedene påpekte jeg hvordan metodikkene og de statistiske modellene var like for begge fagområdene. Jeg påpekte også at økonomien var basert på beslutninger fra enkeltpersoner og grupper? -? Akkurat det psykologien ønsket å forklare.
2. Ta med noe teamet trenger.
Kanskje på videregående hadde du en låve med åpen plass for å bygge sett. Kanskje du hadde en bakgård med et halvt rør. Fortell folk hva du kan ta med til teamet. Har du et stort nettverk av tidligere klienter? Kjenner du en teknologi fra bunnen av? Gjør det enkelt for intervjueren eller selskapet å forstå hvordan du kan forbedre teamet deres.
3. Passer inn med teamet.
Vet at alle blir kastet av spillet når en ny person blir med på laget, det er ikke bare nybegynneren som må justere seg. Teamdynamikken er sensitiv, akkurat som klikk på videregående. Fremhev din evne til raskt å bygge relasjoner, lære kulturen og begynne å bidra på dag én.
4. Når du er i tvil…
Ikke vær redd for å stille spørsmål og bli kjent med selskapet eller personen. Å vise interesse er det første trinnet i å bryte skjevheter.
5. Bli motivert med disse flotte lesningene om fordelene med mangfold
- Fem trender som driver mangfoldet på arbeidsplassen i 2015
- Hvordan mangfold gjør oss smartere
- Hva om veien til inkludering virkelig var et kryss?
Lykke til i din jobbjakt!
