Har du som mor noen gang analysert beslutningene du tar daglig? Jeg tenkte på dette på min datters svømmetrening. Jeg måtte hjelpe til med å bestemme om kroppen hennes var klar for trening etter de siste utfordringene med luftveisallergi. Sittende ved kanten av bassenget, klar til å trekke henne ut med et øyeblikks varsel, innså jeg hvordan disse potensielt stressende avgjørelsene ofte er normen når man skal stifte familie.
Mødre tar utallige beslutninger på vegne av familien
Mødre tar beslutninger knyttet til helse, utdanning, sosialisering, berikelse og karakterutvikling for å hjelpe familier med å realisere sitt fulle potensial. Noen beslutninger forårsaker angst. Hva om svømmeøvelsen var for anstrengende? Hva om den nye skolen ikke er ideell? Noen beslutninger er rudimentære, som å administrere tidsplaner og rutiner for sengetid.
Paralleller mellom ledelse og morsferdigheter
Enten høy eller lav risiko, slutter foreldrebeslutninger aldri. Når jeg reflekterer over tiden min i arbeidsstyrken, ser jeg paralleller mellom ledelse og
morskap. Gode ledere motiverer team, utfører forretningsplaner, behandler tilbakemeldinger, slukker branner og støtter selskapets visjon. På samme måte forstår gode mødre sine barns behov, implementerer en struktur for familielivet, vurderer beslutninger, løser problemer og går alltid videre for å fremme vekst.Nettverk av ledereksperter
Jeg tror det er verdt å koble prikkene. Hvis ledelse innebærer evnen til å ta avgjørelser, bygger de evige beslutninger om morskap et nettverk av ledelseeksperter. Mødre fortjener å føle tillit til tiden de bruker på å oppdra familier, spesielt når de bruker ferdigheter som bidrar til å drive suksess i forretninger og ledelse.
Hvilke situasjoner håndterer mødre i løpet av en typisk arbeidsdag? Her er noen eksempler:
- Bør hun bli hjemme fra skolen med denne hosten? Ringte jeg legen snart nok? (kritisk beslutningstaking)
- Bør hun delta på sleepover for å få kontakt med venner, eller vil sleepover drepe energien hennes i morgen? (kostnadsfordeler)
- Leser du boken igjen? La oss oppdatere utvalget. Bøker gir mange alternativer over digitale medier. (forskning/berikelse)
- Hvilken sunn lunsj vil barna spise og ikke bytte bort? (teori vs. øve på)
- Hva er fristen for registrering av basketball? Er det en trener, eller skal jeg melde meg frivillig (igjen!) Slik at laget kan spille? (sette lagets behov først)
- Vil vaskehaugen brette seg selv? Kan vi fullføre gjøremål uten å mase? (ansvarlighet, respekt)
- Hvordan lager vi et ulvedrakt til Halloween og holder et barn med matallergi trygt mens vi lurer eller behandler? (kreativ problemløsning)
- Det er upraktisk å kjøre over byen for separate aktiviteter for hvert søsken, men det er viktig å utvikle sin egen identitet, så avveining av bekvemmelighet er verdt deres personlige utvikling. (langsiktig visjon)
- Er det nok tid til å fullføre leksene og fortsatt legge seg tidlig? (tidsfordriv)
Selv om noen avgjørelser er mer risikable enn andre, prøver alle beslutninger å gjøre fremgang. Mens jeg var foreldre, har jeg aldri vært vitne til at en mor ga opp. De beveger seg ubarmhjertig frem til velvære er oppnådd.
Forretningskunnskaper mødre bruker i det virkelige liv
Hva gjør en god leder? Er det som gjør en god leder lik det som gjør en god mor? Her er fem ferdigheter mødre bruker for å administrere hver dag:
- Observasjon - Mødre ser, lytter og føler. De stiller inn på bølgelengder som ikke kan oppdages med det blotte øye. De oppdager forkjølelse en uke unna. De innser barnets emosjonelle tilstand ved første blikk. Akutte observasjonsevner hjelper ledere til å forstå hva som motiverer et team eller tilfredsstiller en klient. Gode mødre og gode ledere identifiserer subtile detaljer som kan gjøre eller bryte en avtale.
- Rask kritisk tenkning - Mødre gnager ikke. Bør du ringe legevakten? Skal forespørselen om improvisert sleepover avslås? Barn stiller spørsmål regelmessig. Mødre tegner grenselinjene. I næringslivet kaller ledere skuddene når en situasjon oppstår. Vil de møte en produktlansering eller forsinkelse for å optimalisere produktet? Hvem tar deres plass når hovedtaler ikke viser? Gjennomtenkt improvisasjon er rutinearbeid for både mødre og sjefer.
- Vurder tilbakemeldinger - De første avgjørelsene er ikke alltid riktige. Kanskje hosten forverret seg etter at du sendte barnet til skolen. Kanskje undervurderte en leder et konkurrerende produkt. Mødre og ledere spør ofte: "Hva endret seg, og hvordan påvirker det min opprinnelige beslutning?"
- Problemløsning - Mødre gir ikke opp fordi de ikke kan gi opp. Svar er obligatoriske i jakten på velvære. Etter hvert som det oppstår problemer som autisme, matallergi eller nettmobbing, skaper flere mødre løsninger. Sosiale nettverk gjør det mulig for mødre å koble til, og disse nettverkene øker påvirkning og bevissthet i den nasjonale samtalen. De takler store problemer med effektive utfall og gir hverandre støtte underveis.
- Visjon - Mødre ser frem til å forutse neste trinn i vekst og utvikling. En gjeldende idrettsplan kan komme i konflikt med fremtidige faglige mål. Musikkpraksis kan intensivere for å lage et videregående band. Mødre pleier en familiedynamikk som blander husholdningsprinsipper med et barns preferanser, og hjelper hvert familiemedlem med å avdekke deres unike potensial. "Hjelp meg, hjelp deg" er en av de snilleste og mest effektive typene diplomati - i alle samfunnslag.
Klar for arbeidsplassen? Du har fortjent det.
På ditt neste intervju, vær forberedt på spørsmålet om kvalifikasjoner. Se deretter intervjueren rett i øynene og si: "Ja, min erfaring innen ledelse og kritisk beslutningstaking ville gjøre meg til en ideell kandidat for denne stillingen. La meg fortelle deg hvorfor… ”
Gratulerer, mødre, med alle de neste trinnene.
@LorraineAkemann
