Fra 2016, hele 27% av barna bodde med en eneforsørger. De aller fleste av disse foreldrene jobber også for å leve, noe som betyr at en betydelig del av kontorer inkludere ansatte som klarer å fullføre arbeidsoppgavene og oppdra barna sine - alene - samtidig tid. Selv om dette kan virke åpenbart, snakker kontoret rundt Aleneforeldre vender ofte i en mindre enn produktiv (og noen ganger grensekrenkende) retning. Her er åtte eksempler på kommentarer du bør unngå rundt dine enslige foreldre.
1. "Du må ha hendene fulle!"
Det faktum at enslige foreldre har sinnsykt travle timeplaner er velkjent, og det er ikke nødvendig å gjøre det oppmerksom på noen. Når det kommer på arbeidsplassen, kan uttalelser som disse gi inntrykk av at du ikke stoler på din kollega for å håndtere oppgavebelastningen, siden livet utenfor arbeidet innebærer mye aktivitet.
2. “Du kan ikke komme til happy hour en gang til?”
På noen kontorer er teamutflukter og ukentlige "happy hours" et vesentlig aspekt av arbeidskulturen. Men selv om det viser seg å være sant på arbeidsplassen din, har foreldre (og spesielt enslige foreldre) sannsynligvis andre ansvar som må gå foran valgfrie samlinger etter arbeidet, og det er urimelig å straffe dem for det på noen måte.
3. "Er du sikker på at du kan ta denne forretningsreisen?"
På den andre siden av dette problemet antar noen arbeidsplasser automatisk at enslige foreldre ikke kan oppfylle visse aspekter ved jobben sin, spesielt de som krever reise. Men hvis den aktuelle medarbeideren forstår hva jobben innebærer og samtykker i å gå på forretningsreiser, er det ikke deres kollegaers sted å stille spørsmål ved dette. Stol på din kollega til å styre sin egen familie og reisesituasjon, med mindre det påvirker arbeidsflyten negativt.
4. “Jeg forstår helt hva du går igjennom; min ektefelle er ute av byen denne uken, og det gjør meg gal! "
Denne setningen kan virke som en uskyldig og relatabel bit av chit-chat, men sammenlignende din erfaring som "aleneforelder" i noen dager mens partneren din reiser til en kollega som regelmessig tar seg av barna sine, blir solodøv og mer enn litt naiv.
5. "Har du lov til å bruke syketid til å ta vare på det syke barnet ditt siden du ikke har en partner til å gjøre det?"
I mange selskaper har ansatte fullt ut rett til å bruke den tildelte syketiden til å ta vare på sine syke familiemedlemmer, inkludert barn. Uansett er din kollegas bruk av sin egen påløpte PTO egentlig ikke din virksomhet, så det er ikke nødvendig å kommentere det. Hvis du virkelig er forvirret om selskapets retningslinjer for sykefravær for eget bruk, ta kontakt med brukerhåndboken eller spør din HR -representant.
6. "Får du barnebidrag?"
Det er (med rette) lovlig for ansatte å diskutere sine respektive lønninger med hverandre, ifølge National Labor Relations Act. Imidlertid er det ikke nødvendig for deg å interessere deg for dine kollegaers økonomi utenfor det. Spør om barnebidrag og skilsmisseoppgjør er frekk og irrelevant.
7. "Lurer du noen gang på hvor karrieren din ville vært nå hvis du ikke hadde et barn?"
Dette spørsmålet føles kanskje ikke så invasivt hvis det blir presentert av en venn eller et familiemedlem, men en kollega må opprettholde faglige grenser og bør derfor unngå disse svært personlige diskusjonene på arbeidsplassen.
8. "Du ser så sliten ut!"
Ærlig talt bør hver profesjonell eliminere denne setningen fra vokabularet; ingen, uansett omstendigheter, ønsker å bli fortalt at de ser slitne ut. Med mindre du har en reell grunn til bekymring for din enslig forelder medarbeiders helse, må du motstå ønsket om å kommentere.
Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på Fairygodboss. Som det største karrieremiljøet for kvinner gir Fairygodboss millioner av kvinner karriereforbindelser, samfunnsråd og vanskelig å finne informasjon om hvordan selskaper behandler kvinner.
