Spørsmålet om arbeidsplassen vold har nok en gang skapt overskrifter med de siste drapene på Alison Parker og Adam Ward, to TV-journalister som ble drept av en mentalt ustabil eks-kollega på direktesendt TV. Det er et tragisk eksempel på det som har blitt altfor vanlig i dag.
Sikkerheten til de ansatte er høyest prioritert for de fleste arbeidsgivere, men hvert år har mer enn 2 millioner ansatte møtt eller vært vitne til en eller annen form for vold på arbeidsplassen, ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet. Så hva bør du gjøre hvis du er vold på jobb eller bekymrer deg for at kollegaers oppførsel kan føre til vold? Følgende er noen retningslinjer.
Mer: Slik kan sivilstatusen din påvirke deg på jobb
Advarselsskilt for vold på arbeidsplassen:
- Du har blitt utsatt for verbalt, mentalt, seksuelt eller fysisk av en kollega.
- Du har mottatt e -post eller brev fra en kollega med trusler, eksplosjoner eller andre negative ord eller tegninger.
- Du eller andre kolleger føler deg utrygg rundt denne personen.
- Du blir utpresset eller truet på en eller annen måte av en annen kollega.
- Du har vært vitne til urovekkende, grotesk eller voldelig oppførsel fra en kollega.
Mer:Hvordan håndtere 6 vanskelige kontorsamtaler som en sjef
Det er viktig at ansatte vet hvordan de skal rapportere episoder av vold på arbeidsplassen eller fiendtlighet for å forhåpentligvis stoppe dem før de eskalerer. Her er noen tips for å avgjøre hvem du skal gå til på hvilket tidspunkt når en kollega får deg til å føle deg redd.
Når skal du gå til sjefen din:
Hvis du på noen måte blir konfrontert av en fiendtlig eller aggressiv kollega, eller hvis en person får deg til å føle seg redd eller redd, må du snakke med sjefen din umiddelbart. Ubehagelig språkbruk eller hån, epost eller utveksling av verbale overgrep eller til og med fysiske konfrontasjoner må rapporteres med en gang. Ikke vent, og ikke tro at det vil bli bedre hvis du ikke sier noe. Du trenger ikke å jobbe i et fiendtlig arbeidsmiljø, så snakk med sjefen din for å hjelpe til med å begrense problemet før det blir verre. Hvis du er usikker på om oppførselen er voldelig, snakk med sjefen din uansett og la dem ringe.
Mer: Kvinner tjener mer enn menn - uansett på 9 jobber
Når skal du gå til HR:
Hvis sjefen din eller lederen din ikke klarer å gjøre noe med problemet, eller du tror at problemet må rapporteres og dokumenteres formelt, kan du gå direkte til personalavdelingen. De er opplært til å håndtere disse sakene profesjonelt og konfidensielt, og kan bruke juridisk hjelp hvis det er nødvendig hvis det er nødvendig med en oppsigelse. Å ha dokumentert forekomster av kollegaens oppførsel kan også hjelpe avdelingen til å håndtere situasjonen raskt.
Når skal du gå til myndigheter eller politi:
Hvis du har gjort de to foregående tingene og du ikke ser noen endringer i oppførselen eller det blir verre, så gå direkte til politiet. De vil kunne hjelpe deg med å få et besøksforbud eller andre sikkerhetstiltak på plass. Hvis din kollega har truet deg med kroppsskade eller fysisk skade, kan du omgå å gå til sjefen din og HR, og melde det umiddelbart til politiet siden det bryter loven. Sørg for at du har dokumentasjon på volden for mulige fremtidige rettssaker.
En arbeidsplass bør være en som er trygg og fri for vold og pågående fiendtlighet. Hvis du noen gang står overfor disse tilfellene, må du handle og ikke vente. Det er best å være proaktiv i voldssituasjoner på arbeidsplassen for å forhindre fremtidige tragedier.
