Som en vordende mamma har du mange ting å vurdere og mange råd kastet deg. Noen av disse rådene kan inneholde hva du kan forvente under din barsel permisjon og hvordan du planlegger det best. Men som vi alle vet, er ikke alle råd skapt like.
La oss se på seks av de vanligste fødselspermisjon myter og få sannheten om hva hver mor trenger å vite.
1. Myte: Min fødselspermisjon kan avvises
Mange arbeidende mødre kan føle litt nervøs når de henvender seg til sin veileder eller HR -spesialist om fødselspermisjon. Men ikke bekymre; det er din rett til å ta svangerskapspermisjon, og du har juridisk beskyttelse som betyr at det ikke kan være det avvist.
Under Lov om familiemedisinsk permisjon, kvalifiserte ansatte kan ta opptil 12 uker med jobbbeskyttet sykefravær. Noe av dette vil imidlertid mest sannsynlig være ulønnet permisjon (sørg for at du kjenner selskapets retningslinjer for lønnet barselpermisjon), så dessverre har mange arbeidende mødre rett og slett ikke råd til å ta alle 12 ukene. Du kan imidlertid spørre arbeidsgiveren din om de vil være åpne for delt foreldrepermisjon som lar deg jobbe hjemmefra.
2. Myte: Arbeidsgiveren min har allerede en plan
Mens antall arbeidsgivere som gir fødselspermisjoner økte fra 1 av 6 til 1 av 3 i 2018 kan det hende at arbeidsgiveren din ikke har noen skriftlig policy. Noen ganger utvikler virksomheter ikke engang barselpermisjon eller ammepolitikk før de har sin første vordende mor på laget. I tillegg tar det tid å utvikle og utarbeide disse retningslinjene. Husk å snakke med veilederen din om ønsket om å ta svangerskapspermisjon og brystpumpe på jobb noen måneder på forhånd for å la dem forberede seg.
Mer:Sjekklisten for graviditet som hver mama trenger
3. Myte: Jeg må jobbe under svangerskapspermisjonen
Denne myten er fullstendig falsk. Under FMLA, du er ikke pålagt å jobbe i løpet av svangerskapspermisjonen for å gi tid til å knytte bånd til babyen din og fysisk komme seg etter fødselen.
Derimot, ubetalte eller korte fødselspermisjoner sette arbeidende mødre i en urettferdig posisjon og tvinge dem til å gå tilbake til jobb før de er fysisk og følelsesmessig klare. Det tar i gjennomsnitt omtrent seks uker å fysisk komme seg etter fødselen. Hvis du står overfor en ulønnet svangerskapspermisjon, kan du planlegge fremover ved å akkumulere betalt fritid og spare penger for å dekke den ekstra tiden.
Mer:Hvordan lage en fødselspermisjon
4. Myte: Jeg vil ikke tilbake til jobben
Hver mor er annerledes, og om du blir hjemme eller går tilbake til jobb er en personlig beslutning. Hvis du er en mor som ser frem til å komme tilbake til karrieren, ikke føler deg skyldig eller sammenlign deg med andre mødre.
5. Myte: Jeg blir mindre produktiv når jeg kommer tilbake på jobb
Det er helt normalt å være nervøs for tilbake til jobb etter at babyen din har forandret livet ditt fullstendig. Du kan føle et press for å bevise deg selv, men du kan også overraske deg selv med nyoppdagede mors talenter.
Selv om du kan være søvnfattig og litt emosjonell, mens du tilpasser deg arbeidslivet, vil du oppdage at du har ny tid-lederegenskaper, produktivitet, fokus og mer for effektivt å nå tidsfrister og ta karrieren til neste nivå. Bare ikke overdriv, og ta deg tid til å unngå ekstra stress i begynnelsen.
Mer:Graviditetsdiskrimineringsloven: 9 fakta du bør vite
6. Myte: Å snakke med arbeidsgiveren min om amming kan vente
Det er din rett til å amme når du kommer tilbake på jobb, og du er dekket under Fair Labor Standards Act. Loven sier at arbeidsgivere må gi rimelig pause for mødre til å uttrykke melk til barnet sitt opptil ett år etter fødselen som samt gi et rom, atskilt fra et bad, som er fritt for inntrengning av kolleger og publikum med det formål å uttrykke bryst melk. Alle arbeidsgivere er underlagt FLSA, med mindre de med 50 eller færre ansatte kan bevise at å følge disse bestemmelsene ville føre til unødig vanskelighet.
Sørg for å ha samtalen om amming før du går i svangerskapspermisjon. Å vente til du er tilbake er for sent. Har de en plan for deg å ta pauser til brystpumpen? Er det et ammingsrom på stedet? Har du vært åpen om dine behov? Noen arbeidsgivere vil proaktivt ha denne samtalen. Men hvis ikke, snakk med arbeidsgiveren din før du er ute, så det er ingen overraskelser når du kommer tilbake.
En versjon av dette innlegget dukket tidligere opp Fairygodboss, det største karrieremiljøet som hjelper kvinner å få innsikt i lønn, bedriftskultur, fordeler og fleksibilitet i arbeidet. Fairygodboss ble grunnlagt i 2015 og tilbyr bedømmelser, stillingsoppføringer, diskusjonstavler og karriereråd.
