Yahoo -sjef Marissa Mayer er gravid igjen, og du kan bli overrasket over planene hennes for svangerskapspermisjon.
Arbeidsmoren kunngjorde mandag at hun venter tvillinger i desember, og hun kommer til å ta det knapt to uker med foreldrepermisjon. Ikke bare det, men Mayer har også til hensikt å jobbe gjennom hele svangerskapet og fri. I en uttalelse på Yahoos Tumblr skrev hun: "Siden graviditeten min har vært sunn og ukomplisert og siden dette er en unik tid i Yahoos transformasjon, planlegger jeg å nærme meg graviditet og fødsel som jeg gjorde med sønnen min for tre år siden, og tok begrenset tid unna og jobbet gjennom."
Mer:Hvordan amerikanske retningslinjer for fødselspermisjoner sammenligner seg med andre land (INFOGRAPH)
Foreldrepermisjon er et problem med hurtigtaster i USA akkurat nå. Få arbeidsgivere tilbyr permisjon til nye foreldre, og de som ofte håndhever bratte lønnskutt. Yahoo tilbyr nye mødre 16 uker betalt permisjon, noe som er sjenerøst sammenlignet med mange andre selskaper, og det har fått mange til å tenke over hvorfor Mayer ikke utnytter sin egen politikk.
Mayer er åpenbart en drevet og vellykket kvinne, og hennes evne til å styre både karriere og familie er intet mindre enn beundringsverdig. Hun har fordeler som mange arbeidende mødre rett og slett ikke har det, og hennes beslutning om å ta bare to uker fri er sannsynligvis mulig for henne på grunn av det.
Det er hennes valg og hennes rett.
Likevel må du lure på forventningen hennes veldig offentlige beslutning setter for andre arbeidende mødre.
Bare i forrige uke, en mye utgitt undersøkelse av foreldre som jobber fant ut at nesten en fjerdedel av de nye mødrene er tvunget til å gå tilbake til jobb to uker eller mindre etter fødselen. I motsetning til Mayer, velger ikke disse kvinnene å komme tilbake så snart. De er heller bekymret for at hvis de tar for mye fri, vil det ikke være en jobb å komme tilbake til.
Mer:Når det kommer til svangerskapspermisjon, må du alltid ha en plan
Bare 13 prosent av arbeidende kvinner kvalifiserer for svangerskapspermisjon i henhold til lov om familiemedisinsk permisjon. Loven tilbyr arbeidende mødre opptil 12 uker med ulønnet foreldrepermisjon, forutsatt at de oppfyller noen veldig spesifikke krav, inkludert å ha jobbet for selskapet sitt i over et år og jobber et sted som jobber hos minst 50 personer. For alle andre er det en høy kostnad å ta fri.
Kvinner ofrer lønnsslipp og risikerer å miste jobben helt, eller de kommer tilbake til jobben før det er sunt og blir tvunget til å sette barna i barnehagen før de er klare. Bøylene vi forventer at kvinner hopper gjennom for å forsørge familiene sine, er intet mindre absurde, og dessverre når mektige administrerende direktører velger å gi avkall på svangerskapspermisjonen og legge nesen etter fødselen, det gjør bare ting verre.
Uansett om vi liker det eller ikke, er det kraftige kvinner som Marissa Mayer som velger valg som får oppmerksomhet og setter trendene. Arbeidsgivere ser på noen som Mayer og tror at hvis hun kan komme tilbake etter to uker, så kan alle det. Selv blant arbeidsgivere som tilbyr betydelig betalt permisjon, er det en uuttalt konkurranse om hvem som kan ta minst mulig tid og fortsatt opprettholde det høyeste produktivitetsnivået. Det er ingen reell hvile for nye foreldre.
Mer:Hvordan det egentlig er å jobbe etter 3 måneder eller mindre i barselpermisjon
Marissa Mayer har privilegier og ansvar som langt overgår den gjennomsnittlige personens, og jeg vil gjerne lever i en verden der hennes personlige valg ikke reflekterer over rettigheter og valg for millioner av amerikanere kvinner. Dessverre er det ikke verden vi lever i.
Mayer lovet tilfeldigvis å sjekke e -postene hennes etter at babyen kronen gjør komme med en uttalelse om våre forventninger til arbeidende mødre. Den sier at vi burde kunne komme tilbake til kontoret før, jobbe hardere og ofre mer. Den sender beskjeden om at betalt fødselspermisjon ikke trenger å være en forventning og at kvinner burde være det i stand til å håndtere påkjenningene i det nye moderskapet uten den minste hikke i deres bane karrierer.
Kvinner som ikke har den luksusen å velge, trenger mektige mennesker som Mayer for å komme med dristige uttalelser om den dystre tilstanden til foreldrepermisjoner i dette landet. Vi trenger kvinnelige administrerende direktører for å påpeke hvor latterlig en to ukers permisjon er og for å snakke åpent om kampen for å utvide familien din mens du forblir lenket til skrivebordet ditt. Vi trenger kvinner som Mayer for å slutte å se på fødselspermisjon som valgfritt eller i det minste påpeke at forholdene deres er det ikke normen.
Mayer skal aldri bli dømt for sine valg, men det er ikke urimelig å påpeke at valgene hennes har en plagsom innvirkning på andre arbeidende mødre.
