James S. Turley, Ernst & Young
Rangert nr. 4
Godkjenningsvurdering: 96 prosent
Turley er anerkjent for å skape et arbeidsmiljø med høy ytelse som også representerer kvalitet og profesjonalitet. Hans organisasjon lager konsekvent Formue magasinets "100 beste selskaper å jobbe for". Turley mottok også Crystal Leadership Award 2013 fra Women's Business Enterprise National Council for sitt lederskap i å påvirke kvinners forretningssuksess.
Paul Jacobs, Qualcomm
Rangert nr. 8
Godkjenningsvurdering: 95 prosent
Han mottok nylig Edison Achievement Award for å ha bidratt varig til innovasjon gjennom hele sitt arbeid karriere, Jacobs kom også på førsteplass for CareerBliss ’CEOs who keep their workers happy’ studie. Qualcomm prioriterer trivsel for sine ansatte gjennom sitt helse- og sikkerhetsprogram og arbeidsmiljøet fremmer også mangfold.
Marc Benioff, Salesforce.com
Rangert nr. 13
Godkjenningsvurdering: 94 prosent
Denne administrerende direktøren ble en gründer i en alder av 15 da han grunnla sitt første selskap - et underholdningsprogramvare som skrev Atari videospill. Han har blitt anerkjent som Årets forretningsmann av
Formue, en av de beste administrerende direktørene i verden av Barrons, en av de beste administrerende direktørene i Amerika av Forbes, og han mottok også en innovasjonspris fra Økonomen.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Rangert nr. 14
Godkjenningsvurdering: 94 prosent
Også oppført av CareerBliss som en av de 10 beste administrerende direktørene som holder sine arbeidere smilende, er Rodriguez anerkjent for å fremme mangfold i arbeidsstyrken. I følge Motley Fool, som rangerte ham som nr. 11 på den 15 administrerende direktører som gir deg en investeringskant på listen, sier Rodriguez at selskapets kultur er en av grunnene til at ansatte er fornøyd, og det har alltid satt salgsmedarbeidere i sentrum. ADP ble også kåret til et av de beste selskapene for mangfold.
Jeff Bezos, Amazon
Rangert nr. 16
Godkjenningsvurdering: 93 prosent
Omtales som den største nålevende konsernsjefen av Forbes, så vel som den beste sjefen, er Bezos kjent for å være en risikotaker og drømmer (Amazon startet i en garasje) og for å utvikle en kundebesatt forretningsmodell. Han har blitt beskrevet som en latterlig karakter, som går over i den unike kulturen i Amazonas. Han er også kjent for å tilbringe tid med ansatte, alt fra ledere til lagermedarbeidere.
Howard Schultz, Starbucks
Rangert nr. 19
Godkjenningsvurdering: 92 prosent
Uansett hvor mange ganger om dagen du møter opp for din koffeinfiks, finner du ofte en smilende Starbucks -barista som venter spent på å lage Starbucks -opplevelsen for kundene. Denne opplevelsen, merket av administrerende direktør Howard Schultz, er en del av Starbucks -kulturen. Ansatte kalles også partnere, og til og med deltidspartnere får store fordeler og fordeler. Starbucks har konsekvent gjort den 100 beste selskapslisten til å fungere det siste tiåret.
Ken Chenault, American Express
Rangert nr. 20
Godkjenningsvurdering: 92 prosent
Noen sjefer liker ikke når ansatte er frittalende, men Chenault elsker direktehet og fremmer det i Amex -arbeidsmiljøet. Han har tidligere uttalt at han ønsker konstruktiv konfrontasjon på arbeidsplassen velkommen og synes det er viktig. Han tror også på å håndtere ansattes problemer med forsiktighet, for eksempel permitteringer. Det har blitt rapportert at mange av de ansatte som ble permittert på Amex etter 11. september har kommet tilbake til ansettelsen.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Rangert nr. 26
Godkjenningsvurdering: 90 prosent
Enten ansatte jobber deltid på et av restaurantstedene eller heltid på hovedkontoret, er Chick-fil-A forpliktet til å skape en positiv atmosfære og lederutvikling. Cathy har beskrevet sine ansatte som hjørnesteinen i Chick-fil-A. Ansatte som jobber på bedriftskontoret tilbys barnehage på stedet, gratis måltider i kafeteriaen og et treningssenter på stedet. Cathy bestemte seg for å støtte en balanse mellom jobb og liv ved å stenge alle Chick-fil-A-restauranter på søndager. Beholdningsgraden for Chick-fil-A, Inc. bedriftsansatte er 95 prosent eller høyere.
Sharen Turney, Victoria’s Secret
Rangert nr. 42
Godkjenningsvurdering: 82 prosent
Ny på listen, og den eneste kvinnen som kom på listen i år, er Turney anerkjent i bransjen og moteverdenen for å drive et av de største og mest populære undertøymerkene i verden. Siden hun overtok, har salget vokst fra 4,5 til 5,5 milliarder dollar, ifølge Capital Style. Hennes engasjement for familien er tydelig gjennom mange intervjuer-og å jobbe under noen som er familieorientert er alltid et pluss. Turney er også en filantrop som tror sterkt på å gi tilbake til samfunnet personlig. Victoria's Secret donerer også millioner av dollar hvert år.
Jeff Immelt, GE
Rangert nr. 50
Godkjenningsvurdering: 80 prosent
Som den niende styrelederen i GE har Immelt blitt oppført tre ganger som en av verdens beste administrerende direktører Barrons, og rangert som nr. 11 på FormueVerdens mest beundrede selskaper i 2013 liste. GE etablerte sin typiske lederopplæring ved sitt verdensberømte Crotonville, New York-anlegg og trener 50 000 til 60 000 mennesker årlig.
Mer om å jobbe med sjefer
5 måter å være en god sjef på
Måter å vinne over sjefen din
Lær hvordan du imponerer sjefen din
