Karriere kontroll er ikke en illusjon. Det krever bare kontra-intuitive strategier som gir deg en karrierevisning og bygger rykte. De tre følgende karrierestrategiene kan lede deg mot mer kontroll over jobben din enn du trodde var mulig.
Ta kontroll og ikke flipp
De fleste karrierer er bygget av "pinballing": Hvis en rekrutterer ringer, flott. Hvis sjefen din forteller deg å flytte et sted eller gjøre en annen jobb, er det flott. Du flipper med å si "ja" uten å sjekke om endringen støtter dine karrieremål og om det bygger et sammenhengende ferdighetssett og kompetanse. I stedet for å si "ja" med en gang, spør deg selv: Hvilken jobb vil jeg gjerne ha to jobber fra nå? Du har total kontroll over denne visjonen. Når du har konseptet, kan du undersøke stillingsbeskrivelser for din fremtidige jobb. Ignorer geografi; du gjør markedsundersøkelser, ikke søker. Når du har sju til ti stillingsbeskrivelser, velger du de felles nevnerne og ferdighetene du trenger to jobber fra nå. Du setter opp din "å gjøre" -liste og retningslinjer for om du sier "ja", "ja, men ..." eller "nei" til flipperspillforslagene.
Gi deg et navn i din nåværende karriere
Bli en Jane-of-all-trades, men en mester på to. Jobbforskningen din er også nyttig for dette trinnet. Her bygger du omdømmet ditt og begynner å få folk til å komme til deg for din ekspertise i stedet for å jage dem til din neste jobb. På listen over ferdigheter du nettopp har utviklet, hva er det som gjør deg veldig spent? Hva vil du bruke mer tid på å lære om og gjøre? Nye trender på ditt felt som din bedrift bør omfavne er alltid et modent område. Hvis du gjør din nåværende jobb godt (dvs. er en "Jane-of-all-trades"), er det på tide å utvikle kompetanse på to områder som både din bedrift og du kan bruke. Dette kommer til å få deg til å skille deg ut, og du vil utvikle det riktige omdømmet for ditt neste karrieretrinn.
Gå fremover for din bedrift
Høres enkelt ut, men det skjer ikke for ofte. Hvis du ser at bedriften din sliter med å oppfylle budsjettet, bygger kunder, reduserer beholdningen eller tiltrekker seg de riktige talentene, har du sannsynligvis ideer om hvordan du kan imøtekomme disse behovene. Motsatt kan du se muligheter på markedet der bedriften din kan drepe, men ikke er det. Frivillig arbeid til arbeid på bedriftens uoppfylte behov er en karriererisiko - men også et tegn på ekte lederskap. Derfor går ikke folk frem for ofte: De har ikke den brede visjonen om hva som er i selskapets beste, og de er redde for risikoen. Du er ikke.
Når du går fremover, tar du kontroll over karrieren din, bygger omdømmet ditt og gjør bedriften din mer vellykket samtidig.
Flere måter å fremme karrieren på
- Risikokarriere beveger seg for den tøffe karrierekvinnen
- 6 måter å få det du vil ha på arbeidsplassen
- 10 måter å imponere sjefen din
