Vi har alle hørt advarslene om å være venner utenfor kontoret med kolleger vi kjenner fra kontoret. Og studier støtter noen av disse advarslene. For eksempel:
- Hvis du blir forfremmet og vennen din ikke er det, eller omvendt, kan det være mer sjalusi enn når det ikke er noen personlig forbindelse.
- Hvis du eller vennen din blir flyttet til et annet kontor eller en annen divisjon, kan det påvirke jobbytelsen og tilfredsheten for dere begge.
- Hvis vennen din går gjennom en vanskelig situasjon og er trengende, kan du bli følelsesmessig utslitt, men du kan ikke unnslippe.
- Hvis du og din venn snakker om delte hendelser, andre venner og private vitser, kan det hende at andre medarbeidere føler seg stengt og harme og hevner seg.
- Hvis vennskapet ditt går gjennom endringer, gode eller dårlige, kan dere begge bli distrahert fra jobben.
- Hvis du og vennen din alltid snakker om jobb, selv om du er ute av kontoret sammen, kan du bli utbrent.
- Hvis du og vennen din "bryter opp", blir det vanskelig og ubehagelig å jobbe sammen.
- Hvis vennen din går videre til å bli sjefen din eller omvendt, kan grenser og lojaliteter forveksles, kan medarbeidere være sjalu og mistenksom overfor motiver for vennskapet.
Så hvorfor gjør jeg det fortsatt si at jeg liker å ha kolleger som venner, og noen som beste venner? Fordi fordelene oppveier ulempene for meg og, ifølge en nylig Gallup -meningsmåling, for mange andre kvinner også.
Se dette innlegget på Instagram
samarbeid, samarbeid, samarbeid. tag noen i #samfunnet ditt du vil sende litt ekstra takknemlighet til i dag 👫👭👬
Et innlegg delt av vi er OVERNATURLIGE (@weare_supernatural) på
Den siste Gallup -undersøkelsen, Kvinner i Amerika, rapporterer en kobling mellom å ha en bestevenn på jobben og jobbe hardere, være dobbelt så engasjert på kontoret, være lojal og bli lenger i selskapet.
De finner også at siden vi vanligvis bruker mer av våre våkne timer på jobb enn hjemme, sier vi at vi setter pris på å ha noen der for å applaudere oss og sympatisere med oss, og den følelsen av kameratskap bidrar til å forbedre kvaliteten på arbeid. Faktisk fant Gallup ut at to tredjedeler av kvinnene de spurte, sa at det sosiale aspektet ved en jobb er en "hovedårsak" til at de jobber.
Det er absolutt for meg. Jeg bruker mange timer i uken på å møte pasienter med fertilitetsbehandling, sykepleiere, hjelpepersonell og veilede dem. Jeg elsker å ha en fortrolig på kontoret som lytter til meg og gir meg råd på slutten av dagen.
Kontorvennene mine gir meg også et annet synspunkt å tenke på, gir meg ressurser og henvisninger, ideer og informasjon, kunnskap og muligheter. For meg øker alt dette følelsen av kontroll og sikkerhet - og kontorvennene mine sier at de føler det samme.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
En av de beste delene av å ha besties på samme kontor er at de "får det". Vi kan le sammen om arbeid og liv, i stedet for å stresse hver for seg.
Jeg har ikke en storfamilie i nærheten lenger, og mange kvinner jeg kjenner er i samme båt. Våre familier og skolevenner er nå Facebook -kontakter og gruppetekstvenner. Mine arbeidsvenner gir nå litt av den samme daglige støtten og følelsen av tilhørighet som familien kan gi. De ga meg en voksen samtale da datteren min var ung, gode råd da hun var tenåring og ga meg fortsatt objektive tilbakemeldinger når jeg ber om det.
Og jeg aldri bekymret om sladder som sprer seg til mine svigerforeldre eller ‘sosiale’ venner fordi disse kontorvennene ikke kjenner dem. Disse vennene var bare mine. Vi fortalte alle ting vi aldri ville si til naboen vår, PTA -venner eller (spesielt) våre partnere.
Det høres klisjé ut, men å dele mål på arbeidsplassen, tidsfrister, vanskelige situasjoner, seire, høytider, fødselsdager, suksesser og tap har gitt meg noen av de beste, livslange vennene. Jeg er så heldig å fortsatt jobbe med dem.
Men akkurat nå sier bare to av ti amerikanske ansatte at de har en beste venn på jobb. Hvis du ikke er en av dem, men tror du vil bli det, blir du kjent med medarbeiderne dine ved å gå på arbeidsrelaterte arrangementer og stille dem spørsmål om deres interesser. Lytt virkelig til svarene deres, så vet om du deler likheter. Se deretter hva som skjer naturlig rundt disse interessene - med disse advarslene i tankene: ikke målrett mot sjefen din og ikke bli en del av en klikk. Hvis vennskap utvikler seg, ta det sakte. Siden du vil være sammen daglig så lenge du jobber sammen, er tillit og oppriktighet grunnleggende krav. Jeg håper du finner begge og liker det.
Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på Fairygodboss. Som det største karrieremiljøet for kvinner gir Fairygodboss millioner av kvinner karriereforbindelser, samfunnsråd og vanskelig å finne informasjon om hvordan selskaper behandler kvinner.
