Mamma vinner søksmål mot sjefen som ikke ville la henne gni sin egen mage - SheKnows

instagram viewer

Åtte år etter at hun ble fortalt å bære muumuus og slutte å gni hennes gravide mage foran menn før det til slutt ble ble sparket ut av forskerskolen, en tidligere Wayne State University -student og Salvation Army praktikant vant et søksmål på 850 000 dollar i går mot menneskene som diskriminerte henne.

Kelly Ripa
Relatert historie. Kelly Ripa sier at hun forlater sønnen Joaquin kl Høyskole Var 'brutalt smertefull'

Det hele startet i 2007, da Tina Varlesi var en doktorgradsstudent ved Wayne State University, hvor hun fulgte kurs i sosialt arbeid. Som en del av studiene tilbrakte hun sitt aller siste semester på institusjonen i praksis ved Frelsesarmeen, og det var der ting begynte å gå fryktelig, fryktelig galt.

Mer:Slutt å forvirre å nyte alenetid med å være psykopat

Varlesi var gravid, og på grunn av det ble hun utsatt for en rekke fryktelige spørsmål om hennes sivilstand og kommentarer om hvordan menn kunne "se, men ikke røre." Den verbale trakasseringen alene ville være nok til å få enhver ansatt til å føle seg utrygg, men det ble utrolig mye verre av der.

click fraud protection

Da hun nektet å slutte, ble hun bedt om å slutte å gni sin gravide mage (kan like godt be solen om å ikke gå ned) og ble utstedte et direktiv om å bruke løstsittende svangerskapsklær som ville ha fått Betty Draper til å ligne en lavt leie syke anseelse. Grunnen? Noen av mennene som benyttet Frelsesarmeens avhengighetstjenester kanskje bli opphisset av all den sexy magen som kjærtegner.

Klagene hennes ble møtt med nonchalante oppsigelser, og til slutt ble hun spurt om hvorfor hun ikke bare droppet ut da hun fant ut at hun var gravid. Svaret på det spørsmålet skulle vise seg å være ubetydelig: Hun fikk en sviktende karakter for sitt siste semester og ble bedt om å forlate kandidatprogrammet helt.

Mer:Brannmenn ble suspendert for å redde et barns liv

Hele denne situasjonen representerer en stor fiasko fra både Varlesis praksisplasser og skolen hun betalte for å gå, noe som antagelig krevde og lette Varlesis praksisplass erfaring. Det var ingen i dette tilfellet som så etter Varlesis beste, bortsett fra seg selv, noe som betyr at hun ble bedt om å fortsette hvert trinn å tolerere utilgivelig oppførsel som, hvis det hadde skjedd på en arbeidsplass og ikke en utdannings-/praksisplassatmosfære, lett hadde vært grunnlag for noens avskjedigelse. Og at noen aldri skulle ha vært offeret selv.

Denne opplevelsen fra start til slutt høres bare ut som et av de fiktive og overdrevne scenariene ofte holdt opp som eksempler på "hva de ikke skal gjøre" når arbeidsgivere prøver å utdanne sine ansatte på arbeidsplassen trakassering. De blir ofte avvist som latterlig absurde, et kapittel om trakassering på arbeidsplassen som hører hjemme i 1977, ikke 2007, og en vi alle kan være glad for ble stengt for flere tiår siden. Det er tydeligvis ikke tilfelle.

Kvinner har rett til å være på arbeidsplassen, og de har rett til å være der mens de er gravide. Academia er ikke et vakuum, og mange studenter - menn og kvinner - fortsetter med livet mens de studerer, noe som ofte inkluderer å stifte familie. I mange tilfeller krever det en graviditet, og i stedet for å behandle Varlesi som på en eller annen måte i håp om å lokke stoffmisbrukere inn i et hul med svangerskapsforførelse, burde arbeidsgiverne hennes ha sett ut for henne.

I stedet for å politisere kvinner ytterligere under et punkt i livet der hver handling, passivitet og litt mat eller drikke blir gransket og kritisert, arbeidsgivere bør kunne godta at en fungerende gravid kvinne ikke er et sjeldent mytologisk dyr som vil forsvinne hvis du ignorerer eller trakasserer det nok. Det er ikke en arbeidsgivers virksomhet om en kvinne er gift når hun er gravid eller hva hun har på seg mens hun er, så lenge hun ikke møter opp for å jobbe i bikini.

Mer:5 mest latterlige tingene som makthavere har sagt om voldtekt

Energien som brukes på en gravid ansatt eller til og med praktikant bør i stedet fokusere på to ting: om den ansatte er det i stand til å gjøre jobben sin og gjøre det godt, og om det er noen overnattingssteder som må oppfylles i henhold til lov. Hennes personlige liv er ingen sak så lenge det ikke forstyrrer arbeidet hun gjør. Varlesis graviditet krysset hennes rolle bare fordi praktikantlederne hennes fortsatte å skyve det upassende i forkant.

De forsøkte å maskere det med faux bekymring som de narkomane Varlesi ville jobbe med kan dra fordel av magen hennes eller mage-T-skjorter... på en eller annen måte. Hvis det noen gang var en bekymring, burde det ha vært å beskytte Varlesis personlige sikkerhet ved å utstyre henne og mennene som hun ville jobbe med en strategi for å gjøre det på. Du forteller ikke kvinner å bære sirkustelt hvis du frykter at menn vil bli lokket av dem - du sier til menn at det ikke er passende.

Selvfølgelig gjorde ikke Varlesis sjefer det, hovedsakelig fordi de syntes å være ute av stand til å forstå konseptet selv. Domstolene var enige om det, og selv om det tok nesten et tiår å få det, har Varlesi endelig den måten hun fortjente tilbake da hun var gravid og bare prøvde å gjøre jobben sin.

Forhåpentligvis vil hennes vilje til å si ifra og holde kurset sikre at dette ikke skjer med en annen student.