Du har funnet den perfekte jobben... eller så tror du. Dine ferdigheter stemmer godt overens, du har intervjuet, og du vet at du kommer til å imponere dem. Bortsett fra at noe føles av. Kanskje det var atmosfæren på kontoret, kanskje det var noe en intervjuer sa, kanskje det er et spørsmål du ikke har fått et godt svar på etter å ha forsket på selskapet.
Er bekymringene dine en avtalebryter? Kan være. For å hjelpe deg med å bestemme, Hun vet spurte Monsterkarriere ekspert Vicki Salemi hvilke røde flagg du bør være på utkikk etter.
1. Du liker ikke din potensielle sjef
Når du har en sjanse til å intervjue med personen som ville være din direkte veileder, bør du vurder hvor sterk kjemien er mellom deg og hvor engasjert de er i det du er ordtak. De blar kanskje i papirer, svarer på e-post eller bare lytter halvveis til deg, eller kanskje det er subtilere, og du føler deg nedlatt til eller respektløs.
Dette er alle dårlige tegn, og du bør ikke ignorere dem. "Vær realistisk at det kommer til å fortsette og sannsynligvis bli verre som ansatt," råder Salemi.
Mer:Så du brente en profesjonell bro - hva nå?
2. Stillingsbeskrivelsen er uklar
Hvis stillingsbeskrivelsen høres bra ut, men også var uklar med hensyn til hva du har ansvaret for eller rollen kan være, og spesielt hvis jobben ikke blir tydeligere under intervjuet forsiktig. Eller som Salemi forteller oss: "Løp, ikke gå, til utgangen."
Dette er fordi å ikke ha en klar forståelse av rollen du går inn i, også frarøver deg muligheten til å prioritere arbeidsmengden din, send rimelige forespørsler om forfremmelse eller lønnsøkning eller til og med funksjonelt beskrive rollen din for en fremtid arbeidsgiver.
Mer:Hvorfor Interning i midten av 40-årene var et uvurderlig karrieretrinn
3. Stemningen på arbeidsplassen føles ut
Hvis du har muligheten til å se kontoret, bør du observere så mye som mulig. Det er fysiske aspekter, for eksempel om belysningen er god eller skrivebordet gir mening, men det er også den psykologiske kulturen. Virker folk lykkelige? Snakker de med hverandre på en vennlig måte?
"Se og lytt. Se hvordan mennesker samhandler med hverandre, "foreslår Salemi. Hun sier også at det er verdt å spørre intervjuerne direkte om de liker å jobbe der. Hvis de kommer med sarkastiske vitser eller lure kommentarer, er det definitivt dårlige nyheter.
Mer:Hvordan produktivt kanalisere følelsene dine på jobb
4. De er aggressive angående historien din
Mange stater - som California, Oregon og Delaware - har forbudt arbeidsgivere å spørre om lønnshistorikken din, men det er fortsatt lovlig på mange områder. De fleste eksperter anbefaler deg å finne en diplomatisk måte å omdirigere spørsmålet på eller gi et område når du blir spurt. Hvis du gjør dette og finner ut at de fortsatt presser på, er det ikke et godt tegn. "Du vil være sikker på at de presenterer seg på en profesjonell måte," sier Salemi.
5. De stiller påtrengende spørsmål
Spørsmål om du er gift, gravid eller har planer om barn er i strid med loven. Utover å være ulovlig, er de også gode tegn på at et selskap ikke vil være et støttende eller passende sted å jobbe.
Men det er andre spørsmål en potensiell arbeidsgiver kan stille som kan være grunn til bekymring. "La oss si at det er et gap på CV -en din, og du hadde en tragedie som skjedde, og du sier at det var en personlig grunn... og de fortsetter å undersøke unødvendig," sier Salemi. "[Spør deg selv,] 'Kommer de til å være påtrengende i mitt personlige liv? Hvorfor betyr dette noe? Hvordan er dette relevant for jobben? ’”
6. De mangler mangfold og har ingen planer om å endre det
De fleste selskaper har sine utøvende team på bedriftssidene sine, noe som kan gi deg god innsikt i hva slags mangfold - eller mangel det er - på toppen. Hvis det er færre kvinner og farger enn du ønsker, er det verdt å ta opp i intervjuet.
Salemi anbefaler å spørre: “Hvor ser du bedriften din når det gjelder mangfold de neste to årene, fem år? Hvordan planlegger du å nå dette målet? ”
Hvis de mangler et rimelig svar, eller verre, hvis de sier at de har mål, men ikke har noen planer om hvordan oppnå det, kan det være et tegn på at de ikke verdsetter forskjellige lag, og det kan være på tide å vurdere andre alternativer.
7. De nedslår deg
Det er viktig å vite dollarbeløpet dine ferdigheter er verdt, slik at du kan forstå når du blir tilbudt mindre enn det er hensiktsmessig. "Hvis de ikke legger dollar bak kvaliteten på arbeidet de forventer, så er det et rødt flagg," sier Salemi. "De kan prøve å si noe som" Vi hadde ikke et godt år i år ", eller" Det var en ansettelsesfrysing ", eller" Vi skulle ønske vi kunne betale deg mer "... det er et tomt løfte, selv om det er i skriver. "
Til syvende og sist sier Salemi at hver stillingskandidat må huske at du intervjuer arbeidsgiveren like mye som de intervjuer deg. Så, sier hun, "Hvis noe virker av, er det sannsynligvis det."
