Flertallet av tusenårene fra begge sider av Atlanterhavet er misfornøyde med strømmen arbeidsplasser, og det er ganske alarmerende.
EN Gallup studie finner at 70 prosent av amerikanske millennials er frakoblet på jobb. Faktisk er tusenårene den minst engasjerte befolkningen i hele den amerikanske arbeidsstyrken.
Gallup beskrev engasjerte ansatte som "de som er involvert i, entusiastiske for og engasjerte seg for sitt arbeid og arbeidsplass."
Studien antyder at årsaken til frakobling er at tusenårene jobber i jobber som ikke lar dem bruke sine talenter og styrker til det fulle, og dermed skaper frakobling.
Denne svært ambisiøse generasjonen får kanskje ikke jobbene de hadde håpet på å komme ut av college.
CAREEREALISM and CareerHMO grunnlegger og karriere ekspert J.T. Fortalte O'Donnell Heldig holdning:
"Den høye graden av karrierefrakobling hos yngre mennesker kommer fra at de kommer til arbeidsstyrken som er ivrige etter å lykkes, men profesjonelt umodne. Resultatet? De kommer inn i en ny karriere og arbeidsgiver, og førsteinntrykket er at dette ikke var det de ønsket. Dermed generaliserer de at det er feil karrieretrinn. "
Yrkespsykolog Margaret Davies kommenterte: “Det er noen bevis på at generasjon Y pleier å gjøre det har en oppblåst følelse av sine evner eller urealistiske forventninger til arbeidet, slik at de kjeder seg mer Enkelt."
U.K. millennials er like frakoblet på jobb
I juni 2015, London School of Business and Finance gjennomførte en landsomfattende undersøkelse for å finne ut hvor fornøyde fagfolk i Storbritannia er med karrieren, hvor mange prosent av dem som ønsker å bytte karriere og hvorfor de vil gjøre det.
Undersøkelsesresultatene ligner uhyggelig på forskningen gjort tidligere på året av Gallup: 66 prosent av Storbritannia millennials er ikke fornøyd med sine nåværende yrkesvalg, og 26 prosent av dem ønsker å bytte karriere om et år eller Tidligere.
Jobbhopping har blitt normalt i Storbritannia. Det ser ut til at tusenårene har mer selvtillit, nysgjerrighet, driv til å forstå hva de virkelig ønsker å gjøre, det som oppfyller dem og gir følelse av prestasjon, og de er ikke redde for å handle ut fra sine ønsker.
Arbeidspsykolog Lucy Standing sa: "Storbritannia har sett en trend i at folk jobber mer fleksibelt og på tvers av flere jobber. Konseptet om at det ikke lenger er en "jobb for livet" normaliserer prosessen med å bytte jobb oftere. For tjue år siden ble en ansatt som hadde vært i en jobb i 10 år ansett som lojal; i dag vil vi sannsynligvis lure på: 'Hva er galt med dem?' "
Millennials er motivert av penger - beklager å dele det med deg
Undersøkelser ser ut til å dukke opp med økende frekvens, og forteller oss at tusenårene søker muligheter som muliggjør en positiv balanse mellom arbeid og privatliv i forhold til pengebelønninger. Jeg er uenig med dem. jeg er en årtusen som er overbevist om at vi ikke bare fortjener å forfølge drømmejobbene våre, men vi bør også tjene mye på dem. Penger er like viktig, eller enda mer, viktig som å gjøre meningsfylt arbeid.
LSBF-undersøkelsen antyder at tusenårige forlater sine nåværende jobber for større lønn, mens eldre generasjons arbeidere forlater for bedre balanse mellom arbeid og privatliv. Det være seg kunst, mote eller finans, drømmen er å bli rik på å gjøre det vi liker.
Den eneste forskjellen mellom tusenårene og andre generasjoner er kanskje vår overbevisning om at det å gjøre det vi elsker og rikdom ikke utelukker hverandre?
