Denne uken svarer jeg på et spørsmål om hvordan man skiller personlige og profesjonelle forhold til en kollega.
Mer:Hva du skal gjøre hvis kollegaene dine får deg til å stille spørsmål til sjefen din
Spørsmål:
Da jeg ved et uhell fikk vite at en kollega ble oppvokst av alkoholiserte foreldre og deretter giftet seg med en mann som misbrukte henne, følte jeg en umiddelbar tilknytning. Jeg hadde aldri fortalt noen min historie, men hun og jeg delte en lignende fortid. Jeg åpnet meg for henne.
I løpet av tiden vi jobbet sammen, ble vi begge skilt. Det var rotete for oss begge, og vi begynte å snakke hver kveld. Først snakket vi om hvordan det var å ha alkoholiserte foreldre og hvorfor vi forlot eksene våre. Så begynte vi å snakke om jobb.
I det siste har mine kollegaers problemer med sjefen blitt hovedtemaet for samtalene våre. Hun forventer at jeg også følelsesmessig støtter henne der. Når jeg sier at jeg ikke har den samme følelsen om sjefen vår, blir hun opprørt. I går kveld spurte hun: "Hvordan kan du si at han har det bra når han gjør disse tingene mot meg?"
Jeg bryr meg virkelig om kollegaen min og jeg er hennes venn, men sjefen vår har ikke behandlet meg slik hun forteller meg at han behandler henne. Hvordan takler jeg dette uten å gjøre henne sint?
Mer:Å blande kjærlighetslivet og jobben din kan være risikabelt - er det verdt det?
Svar:
Når du jobber med en god venn og vil være venner, må du bli enige om arbeidsregler. Når du navigerer i trafikk, holder du deg selv og andre sjåfører trygge ved å være forsiktig når lyskrysset blir gult og begrense passering til områder der du ser en klar mulighet til å ta det trygt forbi bilen fremover.
På samme måte må to venner som navigerer over det samme arbeidslandskapet, bli enige om hvordan man kan unngå atferd med høy risiko som setter noen av dem i fare. Av erfaring inkluderer viktige veiregler å la kollegaer tenke selv og å holde personlige problemer utenfor kontoret når venneatferd kan kompromittere arbeidet effektivitet.
Når din venn deler hennes synspunkter om den gjensidige veilederen din i kveld, kan du lytte til henne. La henne få vite at du støtter henne som vennen din, og hvis du hørte henne snakke om noen du ikke kjente, kan du si "For et kryp."
Fortell henne at du gir hennes venn støtte - det vil si å lytte, bry seg og ærlighet. Spør om hun kan tillate deg å tenke selv. Spør om hun vil spise middag, godbiten din. Tross alt er dere venner. Men ikke snakk om jobb til middag.
Hvis hun tar opp sjefstemaet igjen, må du la henne få vite at du føler at du støtter henne best ved ærlig å la henne få vite at du ser et annet bilde av sjefen din. Kanskje hun ser en sjef som er "på henne hvert minutt." Mulig du skjønner at han føler at han må skyldes det at vennen din ikke handler med den følelsen av hastverk han trenger når tidsfrister vekker seg.
Du og din kollega fant noe spesielt da du innså at du delte felles erfaringer og deretter utviklet et tillitsfullt forhold. Kan du bygge videre på ditt vennskapsgrunnlag ved å hjelpe hverandre til å se forbi dine individuelle blinde flekker?
Mer:5 måter å lykkes i din nye jobb
Har du et spørsmål til Lynne? Send henne en e -post på [email protected] med emnelinjen "SheKnows", og hun kan svare på spørsmålet ditt (konfidensielt) i et kommende stykke på SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du vil ha svar på din karriere spørsmål, det er enkelt. Skrive [email protected]. Curry forfattet Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Du kan også følge Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få tilgang til hennes andre innlegg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
