Til tross for de fremskritt kvinnene har gjort i arbeidsstyrken, er et kjønnsgap og skjevhet fortsatt i live, ifølge en ny studie. Men kvinner kan motvirke skjevheten, med støtte fra en overraskende alliert.
Ifølge en studie av Senter for kjønn i organisasjoner (CGO) ved Simmons School of Management, kjønnsskjevhet jobber fortsatt mot profesjonelle kvinner. Imidlertid fant den også at kvinner kan motvirke det - med støtte fra viktige mannlige ledere.
Andre generasjon kjønnsskjevhet
Andelen kvinner som er offiserer i Fortune 500 -selskaper har gått ned de siste 10 årene - men det er fortsatt bare 14 prosent, ifølge CGO. Det kan delvis tilskrives "andre generasjons kjønnsskjevhet." Selv om de fleste selskaper har tatt en hard holdning til åpenbar kjønnsdiskriminering, er skjevhet av andre generasjon fortsatt til stede. Skjevheten ligger i "utakknemlige" oppgaver som problemløsning og "myke ferdigheter" som kvinner ser ut til å være flinkere til å håndtere enn menn.
Det er noe av en fangst-22. I følge CGO utkonkurrerer kvinner konsekvent menn i standardiserte ledertester når det gjelder lederegenskaper som "å sette høye standarder, drive for resultater, motivere ansatte og bygge høytytende team. ” Imidlertid er disse viktige, men "usynlige" prestasjonene og oppgavene ofte årsaken til andre generasjons kjønnsskjevhet, og til slutt begrenser kvinner fra å gå videre på arbeid. Selv om få vil benekte verdien slike ferdigheter gir til arbeidsplassen, er de langt mindre målbare og deres innvirkning på bunnen line er vanskeligere å kvantifisere enn problemer menn vanligvis bruker tid på, som kostnadsreduksjon, effektivitet og oppkjøp strategier.
CGOs forskning antyder at disse subtile kjønnsspørsmålene er dypt forankret i organisasjonskulturer, og spiller en sentral rolle i kvinners veier til ledelse. Forfatterne av studien argumenterer for at "denne dynamikken utspiller seg i sammenheng med formelle systemer for ansettelse, forfremmelse og kompensasjon."
Begrens lønnsgapet med disse tips om lønnsforhandlinger >>
Løse kjønnsskjevhet på jobb
Det er noen gode nyheter - skjevhetene kan motvirkes, med støtte fra de riktige personene. Selv om man kan anta at den største allierte når man skal håndtere et arbeidsplassproblem ville være en leder av samme kjønn, indikerer CGOs forskning overraskende det motsatte. Ifølge studien var mannlige ledere faktisk mer effektive i å løse andre generasjons kjønnsskjevhet for kvinner som søkte hjelp.
CGO forklarer at det iboende kan ha å gjøre med at flere menn innehar sentrale lederstillinger, og at "å håndtere [kjønnsskjevheter] krever ledelse fra toppen av organisasjonene. " Engasjementet til en mannlig sjef begrenser også den mulige oppfatningen fra andre om at den "støttende" personen har opplevd kjønnsproblemer på arbeidsplassen dem selv.
3 måter å ta kontroll over karrieren din >>
Kommunikasjon er nøkkelen
Å bygge aktive kommunikasjonslinjer og allianser med mannlige ledere er avgjørende for profesjonelle kvinner for å lette andre generasjons kjønnsskjevhet og nå sitt fulle faglige potensial, ifølge studien. Spela Trefalt, som var medforfatter av studien, sa at "vår forskning indikerer at allianser mellom kvinner og menn er avgjørende for å lukke kvinneledergapet, og at senior mannlige ledere må være aktivt engasjert i endringen prosess."
Mer karriereråd
Karriereråd for kvinner
Hvordan nettverk
Karriere nettverk er som dating
