Lurer du på stabilitet i jobben din i det siste? Kanskje du ikke har nådd de siste målene dine, føler spenning mellom deg og sjefen din, eller vet at det snart skjer oppsigelser. Kan du være den som skal slippes? Vi snakket med bransjeledere på tvers og fikk innsikt i hva som skjer før en ansatt får sparken. Les advarselsskiltene og se om det er noe du kan gjøre for å forhindre at det skjer.
En siste evaluering
Har sjefen din tilfeldig kalt deg inn for en uplanlagt evaluering (vi snakker i tillegg til de en gang i året)? I så fall kan dette være et siste advarselsskilt for deg. Matthew Reischer, administrerende direktør i Advokatanmeldelser, gir ansatte han kommer til å avlegge en evaluering tre til fire uker før de slipper dem. "En evaluering for meg er en mulighet til å kommunisere med en ansatt om at det er et problem med hans eller hennes ytelse og den siste sjansen til å reparere arbeidere," sier han.
"Behold jobben din" tips: Ta denne evalueringen på alvor og jobbe med å forbedre dine ferdigheter - raskt. En uke etter evalueringen, snakk med sjefen din igjen for å gå over forbedringer du har gjort og hva du skal fortsette å jobbe med for å bli i selskapet.
Du har en ytelsesstyrings-/forbedringsplan
Bedrifter har det som kalles Performance Management Plans eller Performance Improvement Plans (PIPs) for å hjelpe ansatte med å oppfylle bestemte mål og forbedre sine ferdigheter. Selv om det å gå på planen ikke alltid betyr at du er i ferd med å få sparken, kan det være et stort advarselsskilt. Tatum Soo Kim, direktør for reklame ved New York University, tror sterkt på bruk av PIP -er. “PIP -er holder fokus på å korrigere spesifikk atferd som reduserer effektiviteten. Grunnleggende PIP -er krever at ledere varsler ansatte om observasjoner av svak ytelse, fastsetter skriftlige krav til forbedringer og setter tidsfrister for forbedring, sier hun.
"Å gi ansatte rettferdige muligheter til å komme seg og videreformidle eksplisitte instruksjoner for forbedring, hjelper ledere med å beskytte selskapene sine," avslutter Kim.
"Behold jobben din" tips: I likhet med en avsluttende evaluering, må det å tas på en hvilken som helst ytelsesbasert forbedringsplan tas på alvor. Still spørsmål, få all den hjelpen du kan, jobbe overtid og søk kontinuerlig etter måter å forbedre deg og gå utover stillingsbeskrivelsen din.
Mer subtile advarselsskilt
Mens de to viktigste advarselsskiltene blir kalt inn for en tilfeldig evaluering og settes på en Ytelsesforbedringsplan, det er noen få subtile advarselsskilt du også kan miste jobben din. De inkluderer:
- Jobbansvaret ditt reduseres. Enten du er "degradert" til en jobb uten så mange ansvarsområder eller du merker at arbeidsdagene dine virker mye mindre hektiske, kan dette være et klart tegn på at du blir fjernet.
- Du får en merkelig kampanje. Å bli forfremmet er ikke alltid bra, spesielt hvis din nye rolle er uklar. En fancy ny tittel betyr ingenting hvis jobbansvaret ditt er uklart, og ikke bli overrasket om noen få måneder om sjefen din sier: "Beklager, men dette fungerer bare ikke."
- Sjefen din bruker mindre tid på å chatte med deg. Hvis du og sjefen din er venner og snakker jevnlig om personlige problemer og plutselig stopper dette - se opp. Sjefen din kan kutte sosiale bånd med deg før du kutter deg helt.
- Selskapet har slitt økonomisk. Noen ganger har permittering absolutt ingenting å gjøre med deg og alt som har å gjøre med hvordan selskapet fungerer økonomisk. Hvis ditt firma har gått gjennom en grov oppdatering som bare ikke ser ut til å ta slutt, kan det være på tide at du begynner å lete etter en annen jobb. Vær alltid oppmerksom på hvor virksomheten din er, økonomisk sett.
- Du begynner å føle deg utenfor. Enten det er fra møter eller sosiale arrangementer, føler du at du ikke lenger passer inn i selskapet.
Ingen advarsel i det hele tatt
Kanskje du har en magefølelse på at du er i ferd med å få sparken, men du ser ingen tegn. I det hele tatt. Noen selskaper gir dessverre ingen advarselsskilt før de sier opp en ansatt. Arlene Vernon, en HR -konsulent som har betjent mer enn 500 klienter siden 1992, har funnet ut at flertallet av arbeidsgiverne hun ser, gjør veldig lite før han sa opp den ansatte.
- Mønsteret er det samme uansett bransje. Lederen/eieren ignorerer vanligvis situasjonen i veldig lang tid før han gjør noe, inkludert å informere den ansatte om at de ikke utfører eller til og med bryter selskapets retningslinjer. Så ringer de meg (eller deres HR -avdeling) og er klare til å avslutte - det er da vi får vite at det er det ikke vært noen disiplinær handling, ingen dokumentasjon og lite om noen tilbakemelding om problemet, sier hun.
Så hva kan du gjøre hvis du ikke ser tegn til å bli sparket? Ring til et møte med sjefen din og kommuniser hva du tror kan skje - pronto. Diskuter måter du planlegger å forbedre deg på, årsaker til at du verdsetter jobben din og selskapet du jobber for, og spesifikke trinn du må ta for å beholde jobben din. Og enda viktigere, følg med hvert enkelt av målene dine og bevis for sjefen din at du mener virksomhet.
Mer om karrierer
11 Jobber som får frem din indre nerd
5 spørsmål hver gründer må svare for å lykkes
20 forretningsideer du skulle ønske du hadde tenkt på først
