Når en arbeidsgiver har en åpen stilling, henvender det seg ofte til bemanningsselskaper for å fylle den. Disse selskapene håndterer å legge ut stillingen, se gjennom CV og ansettelser. Hva betyr alt dette? Det betyr at du trenger å vite om bemanningsselskaper og hvordan de kan jobbe for deg - fordi du kan ende opp med å jobbe for dem.
Fotokreditt: Stockbyte/Getty Images
Allison O'Kelly, administrerende direktør i Mors korps og Mamma korps DEG, forklarer at bemanningsselskaper blir mindre transaksjonelle og mer som langsiktige "agenter" for jobbsøkere på grunn av den mer flytende jobbtransisjonen i dag. Hun deler tre tips for å identifisere det rette bemanningsselskapet for deg og måter å maksimere partnerskapet ditt.
Timing er alt
Det er ikke nødvendig å være på jobbjakt for å kontakte et bemanningsselskap. Gode rekrutterere leter alltid etter flotte kandidater, enten de aktivt søker jobb eller ikke. Ved å gjøre dem kjent med legitimasjonen din og foretrukne arbeidsmiljø, kan de kanskje identifisere en mulighet du aldri ville høre om. Ta kontakt med en bestemt rekrutterer og ta kontakt med jevne mellomrom - men ikke for ofte - om nye ferdigheter eller kompetanseområder de kan notere seg.
Lag en match
Finn en bemanningspartner som har spesifikk ekspertise som er tilpasset dine unike behov. Er fleksibilitet og å finne alternative arbeidsmåter av største betydning? Kanskje kreves dyp bransjekunnskap om feltet ditt for å gi deg veiledningen du søker. Eller kanskje et byrå som spesialiserer seg på å plassere bestemte nivåer av fagfolk er riktig for deg. Avhengig av hvor du er i din karriere, identifiser dine viktigste og mest presserende behov og ønsker for en jobb, og oppsøk et bemanningsselskap som har kompetansen.
Bygg et forhold
Utnytt forholdet til det fulle. Mange bemanningsselskaper vil tilby fagfolk ressurser som inkluderer webinarer og høyttalerserier, informasjonsartikler og blogger, tips og oppdateringer gjennom sosiale medier, etc. Dra nytte av alt som er der ute, og engasjer deg med bemanningsselskapet på et meningsfylt nivå - dette betyr gjennom samtale og ikke bare med hånden ut. Se hva du kan tilby i retur. Har du erfaring som kandidater kan synes er nyttige? I så fall tilbyr du å skrive en gjesteblogg eller delta i en paneldebatt om emnet.
Mer kunnskapsrike karrieretips
3 måter å øke din selvtillit for taler
25 Overraskende vanskelige intervjuspørsmål
Lag en LinkedIn -profil som får deg til å ansette
