Starbucks nye refusjon for undervisning er bra - disse selskapene er bedre.
Starbucks lanserte nettopp sitt nye undervisningssamarbeid med Arizona State University. Programmet sier at alle ansatte i Starbucks, både heltid og deltid, vil få full refusjon når de er på junior- eller seniornivå. Den eneste ulempen er at de ansatte må fullføre 21 studiepoeng med ASU før de mottar utbetalingen, som kan koste mer enn $ 10.000. Selv om Starbucks nye program som helhet er en fantastisk mulighet for håpefulle kandidater, er det ikke det eneste der ute. Her er syv selskaper som har slått ut Starbucks.
1. Chevron Corporation
Det multinasjonale energiselskapet bryr seg om de ansatte og de ansattes fremtid. De tilbyr undervisningsrefusjon på opptil 75 prosent for godkjente eksterne utdanningsoppgaver. Og nei, du vil ikke nødvendigvis jobbe på hjørnet Chevron bensinstasjon for å motta denne fordelen. Selskapet ansetter de som spesialiserer seg på ingeniørfag, informasjonsteknologi, markedsføring, regnskap, salg, menneskelige ressurser og mer.
2. UPS
United Parcel Service, best kjent som UPS, ligner på Starbucks ved at de tilbyr refusjon av undervisning til deltidsansatte. I 2010 ga UPS 24 millioner dollar i studiegodtgjørelse til studenter, pluss investerer i gjennomsnitt 300 millioner dollar per år på opplæringsprogrammer som tilbys i selskapet.
3. Wells Fargo
JP Morgan Chase tilbyr bare assistanse til "toppartister", men Wells Fargo tilbyr $ 5000 årlig i undervisningsrefusjon til alle. Med gjennomsnittlig undervisningskostnad ved et offentlig universitet for statsboere på i underkant av $ 9 000 per år, er dette en stor del penger som ansatte ikke er ansvarlige for.
4. J.M. Smucker Company
Du leste det riktig. Selskapet kjent for gelé og iskrempålegg er utrolig sjenerøst når det gjelder utdanning av sine ansatte. De tilbyr opptil 100 prosent refusjon av skolepenger for kurs godkjent av selskapet. Høres ut som en søt avtale for oss.
5. UnitedHealth Group
UnitedHealth Group tilbyr refusjon av undervisning til ansatte som jobber minst 20 timer per uke. Studenter i et program som er jobbrelatert kan kvalifisere seg for opptil $ 5250 hvert år. Ethvert selskap som går utover for å hjelpe deltidere, er en vinner i boken vår.
6. Raytheon
Raytheon, en stor forsvarsentreprenør med kundesuksess som oppdragserklæring, tilbyr et enestående undervisningsgodtgjørelsesprogram til ansatte. Heltidsansatte kvalifiserer for $ 10 000 hvert år i assistanse mot sertifikater og grader som er relevante for deres stilling. Siden gjennomsnittlig undervisningskostnad er mindre enn det, synes vi Raytheons avtale er på topp.
7. Google
Og til slutt tilbyr en av de største og raskeste søkemotorene - Google - et av de beste undervisningsgodtgjørelsesprogrammene som finnes. Så lenge du jobber for selskapet på heltid og består alle timene dine med A’er eller B’er, er det opptil 12 000 dollar i året du tar.
Visst, det nye programmet til Starbucks har noen fordeler som de fleste selskaper ikke gjør - som å være i stand til å velge hovedfag etter eget valg og ikke ha noen forpliktelse til å jobbe på Starbucks etterpå. Men som du kan se, er de ikke det eneste selskapet som ønsker å videreutdanne seg og fremtiden til oss amerikanere.
Lesere: Gir arbeidsgiver din hjelp til undervisning? Utnytter du det? Del i kommentarene nedenfor.
Mer om karrierer
Hvordan hjelpe din arbeidsledige høyskoleutdannede med å finne en jobb
3 måter hodejegere tilbyr jobbsøkere en fordel
19 kule jobber for den moderne moren
