Har du noen gang tenkt på at medarbeideren du spiser lunsj (og deler saftig sladder på arbeidsplassen) med, faktisk ikke har ryggen din? Ifølge en studie publisert i Journal of Management, denne typen ambivalente forhold til kolleger som kanskje er ekte, lojale venner-aka frenemies-har en større innvirkning på oss på arbeid enn du kanskje skjønner.
Jessica Methot, en lektor og medforfatter av studien ved Rutgers School of Management and Labor Relations, så på om arbeidsforhold som anses som "varme og kalde" påvirker følelsene våre på jobben og dermed vår jobb opptreden. Og ville du ikke vite, oppdaget hun at disse forholdene ofte skaper blandede følelser blant ansatte på arbeidsplassen, noe som sannsynligvis vil føre til jobbytelse som også er uforutsigbar.
Overraskende, men der er en lys side av den uforutsigbarheten. Selv om de fleste av oss vet at forhold til mennesker vi elsker å hate kan forårsake stress som er dårlig for helsen vår, er sjansen stor for at de også kan motivere oss til å gjøre det
Mer: Hvordan ta smartere, raskere beslutninger på jobben
I en gjennomgang av funnene i Rutgers, Methot sier, "tidligere studier har vist en kobling til økt stress, høyt blodtrykk og rask aldring - noe som tyder på at" frenemies "er verre enn fiender. Likevel er ambivalente relasjoner også forbundet med større kreativitet og høyere produktivitet, kanskje fordi de gir næring til en konkurransegnist. ”
Høres kjent ut? Personlig kan jeg definitivt vitne om noen flotte kick-ass-prosjekter som er ferdig etter en konfronterende innkjøring med en arbeidsfrenemy ...
Om ikke annet, bekrefter Methots funn det mange av oss som har vært i den andre enden av disse kjærlighetshatforholdene allerede vet. Forhold til kolleger er noen av de mest kompliserte mellommenneskelige interaksjonene vi har. Forhåpentligvis, hvis din er på den ambivalente siden, kan du bruke stress som kan føre til din fordel i stedet for å la det trekke deg ned.
Mer: Vær den smarteste personen i rommet ved å bruke disse 100 ordene
