Det er ingen hemmelighet at det mangler politikk for familieferier i USA. Mesteparten av den samtalen dreier seg om mangel på mandat, betalt permisjon for mødre, med ideen om betalt farskap i bakgrunnen som noe å komme til. Imidlertid er det fordelaktig å også fremme fedrepermisjon som en nødvendighet av en rekke årsaker - og for å oppmuntre de som har tilgang til det - til å faktisk ta det.
USA har en god vei å gå når det gjelder støtte til nye familier. Uten føderal politikk (som gjør oss til et av de få landene i verden for ikke å gå opp og implementere betalt familiepermisjon), mange familier ender med å krype rundt for å finne ut hvordan de kan komme seg etter fødsel og ta vare på en nyfødt, alt uten å miste sinnet eller arbeidsplasser. Selv om det ville være flott å våkne opp i morgen tidlig med kunnskap om at USA endelig har et system på plass som Canada eller land i Europa, dessverre kommer det ikke til å skje, så vi må jobbe med det vi har fikk.
Mer:Dette instruksjonsarket for viral barnepass er bare en nybakt mor som kan skrive
De fleste kvinner jeg kjenner tar hva selskapene deres vil tilby dem, og mange vil ofte ta ulønnet fri under Lov om familie og medisinsk permisjon så de vet at jobben deres er trygg selv om inntekten ikke er det. Men hva med pappaene? Ikke mange fedre jeg kjenner er engang klar over hva selskapets politikk er når det gjelder pappapermisjon. Og av en eller annen grunn (å, hei amerikansk arbeidskultur) er det ikke noe som åpent diskuteres på de fleste arbeidsplasser.
Mannen min er et godt eksempel på dette. Han jobber for et stort selskap og ønsket å vite hva det tilbød, slik at han ville være forberedt når sønnen vår ble født. Sjefen hans ble overrasket da mannen min spurte. Tilsynelatende hadde ingen virkelig stilt spørsmålstegn ved pappapermisjonen, så han visste ikke hva det var. Sjefen hans prøvde til og med å kaste inn en sexistisk/grov spøk om hvordan han vil tigge om å komme tilbake etter bare et par dager hjemme med meg og babyen. Hyggelig. Til slutt tilbød selskapet ham to uker med betalt fedrepermisjon, og han endte med å ta en uke til som betalt ferie og en fjerdedel av ubetalt tid under FMLA, noe som ga ham en hel måned fri hos oss. Men det burde ikke ha vært så vanskelig å finne ut.
Mer:Mors Craigslist-annonse er så overordentlig ærlig at den har blitt viral
Når menn begynner å dra full nytte av fedrepermisjonen, sender den et par meldinger:
1. Vi verdsetter faktisk familie, og det er ikke bare leppeservice.
2. Familie er ikke synonymt med "kvinnearbeid".
Og likevel, selv rundt om i verden, er menn fremdeles motstandsdyktige mot å ta permisjon. Storbritannia har en sjenerøs familieferiepolitikk, og likevel mindre enn 10 prosent av nye fedre tar de to ukene lovfestet permisjon gitt dem! Mange menn sier at det er i strid med arbeidskulturen, og de vil ikke bli sett ned på for å ta permisjonen som skyldes dem. Selv om noen kvinner også har disse tankene, ser dette definitivt ut til å være noe menn sliter med oftere.
Mer:25 Morsomt feil leksesvar fra barn
For trivsel for mødre, fedre, barn og familier må vi ikke bare jobbe med å få fødselspermisjon her i landet, men pappapermisjon også. Vi må vise familier at vi bryr oss om dem, og ikke bare halvparten av dem.
