Hvis du noen gang trenger noen som er villige til å slå for deg, kan du ikke håpe på mer av et drømmelag i Hollywood enn Greta Gerwig, Ava DuVernay og Reese Witherspoon. Og akkurat nå svinger disse tunge hitterne-sammen med mer enn 40 andre kvinnelige regissører-på Directors Guild of America på vegne av nye og vordende mødre. Kvinnene har signert et brev sammen av dokumentarfilmskaperen Jessica Dimmock som ber DGA om å endre retningslinjene for helseforsikring og fødselspermisjon... og dette er viktig.
Så, bakgrunn: for å kvalifisere for helseforsikring gjennom DGA, må filmskapere tjene $ 36 000 i året fra DGA-regijobber i en 12-måneders periode. I følge DGA burde dette være enkelt nok - en times episode med kringkastings -TV burde innbringe minst 47 000 dollar. Det gjør imidlertid ingen unntak for nye og vordende mødre som rimelig planlegger å ta svangerskapspermisjon etter fødselen. Dette ser ut til å forevige USAs generelt overveldende holdning til fødselspermisjon. (Slik det står, t
USA rangerer sist i regjeringens mandat mot lønn for nye foreldre blant 41 nasjoner.)Hvis kvinnelige direktører faktisk ønsker å ta fødselspermisjon - betalt eller på annen måte - og stole på DGA for helsen sin forsikring, å ta tid med sitt nye barn og/eller la kroppen komme seg betyr å risikere å miste legen dekning.
Og så Oscar -nominasjonene. Det er frustrasjoner. Og dette er ikke den eneste medvirkende faktoren, men det er en av hindringene. Dette er en barriere blant mange. ” - Jessica Dimmock https://t.co/znYmdzZWRh – @latimes (2/2)
- AWD -direktører (@AWD_Directors) 23. januar 2020
"Her er spørsmålet vårt" brevet sendt til DGA starter. “Nye mødre bør få ekstra tid til å gjøre sitt årlige minimum i året de føder. Dette gir nye foreldre muligheten til å ta seg den tiden de trenger til fysisk omsorg for barnet sitt, i tillegg til å komme seg og komme seg. Kvinner vil komme tilbake til arbeidet sitt bedre rustet til å håndtere utfordringene med å balansere foreldre og arbeid og bedre rustet til å fordype seg i fremtidige prosjekter. Dette bør gjelde også for adoptivforeldre. "
I følge Dimmock, forfatteren av brevet, opplevde hun førstehånds de negative effektene den eksisterende politikken kan ha. Hun fødte datteren i september 2017, kort tid etter å ha regissert Netflixs Flint Town. Mens hun måtte sette en nål i arbeidet for å komme seg og ta vare på babyjenta hennes, kunne partneren og DGA -medlemmet Zackary Canepari fortsette å jobbe. "Det første året, mens partneren min beholdt sitt årlige minimum, gjorde jeg ikke det," sa hun. "Jeg trengte å bytte til Cobra med enorme månedlige avgifter mens han beholdt helsetjenesten."
For Dimmock var det lett å se forskjellen siden hennes regissørpartner også var faren til barnet hennes. De ble effektivt satt opp det samme, men bare en av dem led på grunn av DGAs politikk. "Unnlatelse av å oppfylle årlige minimum innfører økonomisk usikkerhet i helse og helse når det kan hevdes at det er mest nødvendig. Og viktigst av alt, vil mangel på fødselspermisjon fortsatt være et hinder for å oppnå likhet innen regi, med mindre det blir korrigert. Det er tvingende nødvendig at vi i dette øyeblikket med slike positive gevinster jobber for å fjerne denne hindringen, ”insisterte hun.
I tillegg til Witherspoon, DuVernay og Gerwig inkluderer støttespillere som har signert Dimmocks brev Amy Poehler, Elizabeth Banks, Eva Longoria, Kerry Washington, Rashida Jones og mer.
Nå tenker du kanskje Kjendiser har allerede penger. La oss bekymre oss for vanlige kvinner som ikke har råd til å dekke eget helse- eller svangerskapspermisjon. I virkeligheten er det imidlertid ikke alle mødre i Hollywood som er Witherspoons eller Washingtons. Mange direktører - spesielt de som akkurat har begynt - trenger fremdeles et rimelig helsetilbud. Selv Witherspoon og Washington var ikke Witherspoons og Washingtons til å begynne med. Som Witherspoon nylig fortalte The Hollywood Reporter, hun var "blakk" og "hustling" da hun var en 22 år gammel nybakt mamma.
Dessuten kan vi støtte kvinner i Hollywood som kjemper for likhet og kjempe for det selv også. Og de Hollywood-hit-hitters som låner navnet sitt til denne DGA-begjæringen er et perfekt eksempel på hvordan bruk av stemmene våre sammen forsterker dem. Witherspons nye morsdager er over, men hun kjemper fortsatt for kvinnene som kommer etter henne.
Dette er en endring som må være systemisk. Hvis DGA endrer politikken på grunn av press fra en elendig gruppe kvinner i Hollywood, kan det påvirke andre organisasjoner og selskaper til å revurdere sin egen politikk.
På et herberge med noen mennesker fra Wales 🏴 og hver eneste ting jeg sa om svangerskapspermisjon, fedrepermisjon, fri, betalt fri, arbeidsuker, utdanning og alt annet i USA ble fullført forvirring. De var på 6 måneders kraftuttak. Jeg var der bare fordi jeg hadde sagt opp jobben. https://t.co/OoITDV8wGA
- jolly oli (@intangiblyso) 20. januar 2020
Jeg ville gjerne hatt noen som tok til orde for meg da jeg var nybakt mamma i 20 -årene. Jeg jobbet i et høytrykksjobb som magasinredaktør og ble tilbudt ingen permisjoner-jeg tok ut mine to uker med lønn ferie og tok et lite lån for å sikre at vi hadde alt vi trengte i de seks ukene jeg ble hjemme på min egen krone.
Og mens jeg heldigvis hadde helsedekning gjennom mannen min, som jobbet for staten, følte jeg også press på det gå tilbake til jobben langt raskere enn jeg var klar (jeg hadde bokstavelig talt min bærbare datamaskin i sengen på sykehuset timer etter å ha gitt fødsel).
Poenget er, hele samtalen rundt nye foreldre i USA kan bli endret. Så jeg er takknemlig for kvinner som Dimmock og DuVernay og Witherspoon som er der ute og gjør alt de kan for å påvirke fortellingen.
