Er din kvinnelige sjef i ferd med å drepe karrieren din? - Hun vet

Hvis du tror at din kvinnelige sjef automatisk er en del av søsterskapet, kan du tenke om igjen. En ny studie avslører at det å ha en kvinne som sjef kan være et problem, og kan til og med ødelegge sjansene dine for avansement.

Relatert historie. 7 uhyggelige spørsmål du ikke bør stille i et intervju, uansett hva online råd sier

Å ha en kvinne som sjef er kanskje ikke alt det er sprøtt å være. Ifølge nylig forskning kan det hende at "Queen Bee" -sjefen er ute etter å stikke deg, ikke gi en hjelpende hånd.

Ta denne situasjonen: Du møter sjefen din i ditt første intervju, og du slår den av. Faktisk kommer du så godt overens, hun ansetter deg. Du gjør deg klar for din første dag kl arbeid, men når du kommer til kontoret, har noe endret seg. I løpet av de neste månedene innser du at det er et problem med potensialet ditt for karriere forfremmelse. Står din kvinnelige sjef i veien?

Hva skjedde nå?

Forskere ved Leiden University i Nederland satte seg for å svare på nettopp dette spørsmålet. For å finne ut hva som går galt når en kvinnelig sjef begynner å jobbe mot og ikke for hennes kvinnelige ansatte, forskere målrettet kvinner i kraftige stillinger for å finne ut hvordan kjønn spilte en rolle på arbeidsplassen forhold.

Problemet ser ut til å oppstå når kvinner på C-suite eller ledernivå befinner seg i en mannsdominert miljø, spesielt hvis arbeidsplassen er en der seksistiske holdninger til kvinner er seirer. I stedet for å finne ut måter å hjelpe sine andre kvinnelige ansatte, for å overleve i denne hunde-spise-hunden, for det meste mannlige kulturen, "Alpha Kvinner ”eller” Queen Bees ”kan ha mannlige kvaliteter, inkludert sexistiske holdninger, slik at de andre kvinnene de trener med i kald.

Ved å tilpasse seg mennene, mener disse kvinnene, er det mer sannsynlig at de kommer videre i en sexistisk kultur, til tross for kjønn - men som et resultat vil de undergrave eller være altfor kritiske overfor kvinner i lavere stillinger.

På den annen side var kvinnelige ledere som ikke falt offer for denne mentaliteten mer sannsynlig å hjelpe sine arbeidende søstre. "De som viste en sterk kvinnelig identitet og nektet å beskrive sitt lederskap på maskulin vis, var også mindre sannsynlig å undergrave kvinner rundt dem," Det melder Walletpop UK.

Det er sikkert mange forskjellige holdninger blant kvinnelige ledere, og det ser ut til at det er arbeidskulturen rundt dem som fører noen på avveie. Samtidig finner kvinner noen ganger seg tilsynelatende stengt utenfor profesjonell utvikling av mer erfarne kvinner i høyere stillinger som ønsker å beholde Queen Bee -tittelen roller.

Flere karrieretips for kvinner

Risikokarriere beveger seg for tøffe karrierekvinner
Hvordan snakke sjefen din til å gi deg en lønnsøkning
Arbeidstrend for kvinner: Tempreneurs